鲁网于3月6日发布消息，记者为王玉龙，在农历正月十二那天，年味还没有完全消散的时候，潍坊新华路人力资源市场已经是人山人海。2026年潍坊举办的“春风行动”以及就业援助季，开年的第一场招聘会在这个地方正式开始，有150多家企业带来了一万多个岗位到现场招聘人才，进入场地寻找工作的人达到了4000多人，达成就业意向的有1200多个。这场开年的第一场招聘活动，不但点燃了节后用工市场的“第一把火”，还成为了观察今年潍坊就业市场甚至经济动态的一扇窗口。
透过这扇窗，我们看到了企业“抢跑”招工洋溢出的紧迫感，用工理念发生的悄然转变，还有AI技术对就业市场展开的深度渗透。
企业抢跑，订单不等人，用工很紧急
给出相当干脆入职节奏的是歌尔股份的招聘工作人员，其表示今天面试，明天培训，后天进车间。这家企业计划招聘1500名一线技工，原因是订单不等人，用工很紧急。同样抢跑的还有豪迈集团，该集团从正月初五开始就已启动招工，全年计划招工9000到10000人，三个新厂区亟需人手。
企业招工有着紧迫感，这紧迫感是源于订单的快速增长，潍坊中远重工科技有限公司主要经营农机驾驶室，开年之后订单增长了50%，人事经理王鹏近期已经参加了三场招聘会，直接表明“3月10号前必须到岗，订单等不起”，在高密，山东赛维斯服装科技有限公司的跨年订单量和往年同期相比有显著增长，前两个月新增订货量同比提升15%，海宇股份有限公司的订单已经安排到6月初，正月初八复工后就全力进行冲刺“开门红”。
呈现出的这种“抢跑”态势，所折射出来的是潍坊制造业的强劲复苏情况，在二零二五年的时候，潍坊规模以上工业产值跟营收这两者都双双突破了一点二万亿元，针对全市经济增长贡献率达到了百分之四十四点二，步入二零二六年之后，企业订单呈现饱满态势，生产线处于满负荷运转状态，用工需求自然而然地就跟着水涨船高起来，豪迈集团全年将近一万人的招工计划，恰恰是企业“市场好、订单多”的生动注脚。
理念转变，从“有人就行”到“精准匹配”
要是讲“抢跑”展现出企业在招工方面的那种紧迫感，那么招聘现场存在的另外一个细节，便反映出用工理念所发生的深刻变化。
位于潍坊智新电子的招聘展位那儿，招聘专门负责人娄金菊，并非只是单纯简单地去登记求职者的相关信息，而是还进一步细细详细地询问他们关于自身未来的发展方向，以及目标所瞄准的岗位，还有软件方面的掌握情形状况，一心想要达成双方之间能够精准地相互契合。一个上午的时间就登记了20多个人，她很坦率地讲，有一部分学生对于自我的认知存在欠缺不足，所具备的技能跟岗位要求之间存有一定差距。
这句话由潍坊中远重工公司的王鹏说出，即“学历不是最重要的，我们更看重稳定性和吃苦精神”，它代表了许多企业的心声。在用工紧缺的背景下，企业不再盲目追求“有人就行”，而是更加注重人岗匹配度，以及员工稳定性。歌尔股份招聘一线技工时特别强调“更看重稳定性”，这正是这种理念转变的体现。
这种转变的背后，存在的，是潍坊产业升级针对人才质量所提出的新要求，随着制造业加快朝着智能化、高端化转型这一情形出现，企业对于技能型人才萌生的需求愈发紧迫，依据猎聘发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》所说，工艺/制程工程师(PE)在开工首周的增长率显得突出，这直接对先进制造、新能源等产业的产能扩张以及产线升级起到了印证作用，在2025年的时候，潍坊高新技术产业产值所占的比例达到了61.06%，科技型中小企业的数量接近4000家。产业结构朝着优化升级的方向发展，这必然会要求人才结构能够与之相匹配，企业从原本那种“抢人”的行为转变成“选人”的行为，这恰恰是顺应了这样一种趋势的理性的选择。
AI助跑，科技赋能求职新体验
在本次招聘会里，有一个特别突出的点，值得被指出，那就是它首次引入了“AI就业助手”。对于求职者而言，能够免费去体验岗位智能匹配这项智能服务，还可以免费体验数字人模拟面试这项智能服务，也能够免费体验简历优化这项智能服务。
学生王宇航，是来自青岛科技大学高分子科学与工程专业。他在润丰化工展位前，聊了好长一段时间。更让他感到新奇的是，现场存在AI面试官模拟面试这种情况。输入应聘企业信息，上传简历之后，AI依据他过往聚乙烯工艺以及废水处理实习经历，提出了专业追问。问题是。“在这两段实习中，你觉得最具收获的具体操作经验是什么。”。
展示的这一幕，确切是AI技术全力深入就业市场的形象事例。陈旧的求职进程里，简历挑选、初次面试常常花费大量人力，并且有着主观性颇为强的缺陷。然而AI面试官的引进，不但提高了招聘效率，更借助算法模型的规范化评估，降低了人为偏见，使得求职者获取更公正的竞争机遇。
实则，人工智能对于就业市场所产生的影响远远超乎这一范畴。猎聘大数据表明，由于在春节前后一段时间内，国内外主流人工智能工具持续不断地进行发布，所以在2026年开工的首个星期，企业进行招聘时明确提出要求会运用人工智能工具的岗位，与同比相比增长幅度达到了令人惊叹的215.61%，并且相关职位的招聘平均年薪高达27.34万元。
酷特智能是其中一个数智化转型标杆企业，它在安丘，依靠C2M定制模式以及AI智能技术，达成了“一人一版，一衣一款”的柔性制造，产能不断释放，订单稳定增长，然而用工却产生了缺口，这种“AI为生产赋能、生产创造岗位”的良性循环，正重塑就业市场的供需格局。
AI的能力，如今已并非仅仅局限在了技术岗位那里，而是正在向着产品、运营、创意等多个职能领域迅速普及开来，进而成为了职场之中通用的一种能力呢，这也就解释清楚了为什么潍坊的企业在进行招聘这个行为的时候会愈发关注求职者所具备的综合技能啦。
政府搭台，数字化服务拓宽就业路
企业提前行动、AI助力，离不开部门精心筹备。本次招聘会由七个行政部门联合主办，五个城区人社部门协同，通过线上线下多样服务搭建用工与求职互相对接的桥梁。
线上进行努力，以此打破时间以及空间的限制，现场开启“直播带岗”的通道，整合“方舟云聘”“潍招聘”等平台，使其同步播报实际情形，让那些未能到达现场的求职者也能够在“云端”进行选岗，本次线上举行的活动累计访问的数量达到4.2万余人次，在高新区，招聘会吸引了1.1万人次求职者来到现场进行咨询，大约有2000人在现场达成了初步的就业意向。
线下服务给予精准赋能，现场邀请资深专家坐镇，这些专家包括山东省职业指导大赛冠军，以及国家级职业指导师等，为求职者供给一对一精准指导，设立专属服务专区，提供政策解读，提供职业规划，提供行业前景分析等一站式服务，这种“线上 + 线下”“招聘 + 指导”的全链条服务，使得求职者带着问题前来，拿着方案离开。
特别值得着重阐述强调的是，此次举行的招聘会专门针对女性群体设定了专项服务，在那个被称作巾帼微就业好项目的推介区域，寒亭毛家埠的芳华钩织、何玉霞的编织、寒亭的风筝以及仿真花等10个具有门槛较低、时间安排较为灵活、适宜居家进行操作这些特点的优质项目被集中予以展示，以此推动妇女凭借其“指尖技艺”去发展“指尖经济”，达成顾家、就业、增收这三件事情都不耽误的结果。
由“抢跑”招工转变为“精准匹配”，从AI面试发展至数字赋能，潍坊新春人力资源市场所折射出的用工新趋向，既是经济复苏态势良好的风向标，又是产业转型升级所造成的必然结果。
企业存在“订单等不起”这种情况的背后，是潍坊制造业呈现出强劲复苏的态势；用工出现“更看重稳定性”这样的转变，折射出产业升级对技能人才有着渴求；有要求会AI的职位增长超200%这一数据，清晰地预示着AI作为职场通用能力的时代已然到来，科技会更深层次地重塑就业市场。政府部门精心搭建了线上线下对接平台，正在为这一必然趋势注入更强动能。
一切都在变，应变，是这个时代的唯一之途。
