关于职场励志的文章1：写给初入职场的同学
初入职场时，你瞧见他人升职又加薪，在羡慕之余，是不是也得去反思一番，为何那幸运儿并非自己呢？职场它可是个复杂的综合体，在那风光表面的背后，肯定是要付出不同寻常努力的。改变自身，就会离成功更近那么一步。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
好多人将职场设想得太过美妙，实则并非如此。要是你未曾规划妥当，就会难以避免地碰到各式各样的问题，比如工作时心情不悦，缺乏向前迈进的动力，工作并非如自己所预想状况那般良好，自身才能难以施展，看到往昔同学的待遇是那般模样，就经受不住刺激，万分急切地想要跳槽，当初为了得以生存才寻觅的工作，根本就与自身不相契合……
这是差不多所有刚开始进入职场的朋友都会碰到的问题，而这些问题一般会在踏入职场的1至3年之内最为显著，3年之后之所以不显著，是由于你已然被现实折磨较长时间了，已然被种种不公平现象所同化了，所以也就习以为常了，你往昔的种种抱负被现实碾压得支离破碎，于是，你也从一个志向高远的年轻人一下子转变成了一个无所作为、甘愿平凡、整日为了生计而奔波的普通打工者。
如果不趁早把这些问题给解决掉，那么，你将会荒废这3年的时间段（有的人或许花费得会更长），而对于一个职场方面的新人来讲，这3年是相当重要的存在，属于锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错失，就需要耗费更多的时间，一切重新开始，再度去弥补缺憾！甚至还有更严重的情况，有可能一辈子都没办法弥补！这绝对不是故意吓唬人！所以，如果你的职场年龄还没有超出3年，恭喜你，你还有改变命运的机遇。而一旦超过了3年，那么，你的每一回改变，都将要付出极大的代价！
干什么要晓得自身的目标呢，缘由在于，有了目标，才存在行动的指南，明白自身想做何事，喜好做何事，这才是你前行的最终动力，工作不愉悦、动力匮乏、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清晰，没有目标，便不存在追求，所以，所有的行动仅仅是为了挣一口饭吃，你压根没有思索过自身的未来该端何种饭碗。
也许你身处30岁之前时，依旧存在可供肆意挥霍的本钱，毕竟正值年轻啊，无论做何事都无畏无惧。就连广告之中都已然表明了，“30岁以前，究竟有啥值得惧怕的呢?!”然而一旦跨越了30岁这个界限，你所迈出的每一步就都务必得慎之又慎，缘由在于：你需要步入婚姻殿堂、你得上前养活妻子与孩子、你得去偿还房屋贷款、你得负责赡养年迈的双亲、孩子长大之后还得供其上学、父母年纪渐长需要你去照料……诸如此类，所有的这些责任重担，通通都要由你来承担肩负。要是缺乏规划安排，一旦遭遇问题状况，你就只能陷入自乱阵脚的境地之中。
人生当中的职业发展，和品牌塑造是一样的情况，只是你的产品是你本身自己。你自身的发展目标，就是你人生的品牌目标。有了目标之后，就要思索该怎么去走。每走出一步，都应当距离目标更近，而不是更远。所以，你每次做出一个决定的时候，要考量这个决定是否正确，唯一的衡量标准是：它能不能够助力你离目标更近？要是不是，那么，赶快停下，因为，你所走的道路偏离了你的目标！再继续走下去，只会错得更加离谱！
针对人生目标，关乎职业生涯规划事宜。这是个老话题，好多人觉得自身很清楚，实际上绝非如此。大家能看些相关书籍，然而在中国，这类书籍最大问题是说教性颇强，实用性相当差！好多人看书后依旧一头雾水，不知如何是好，看了反倒更迷糊。我的看法是，最好去找些专门机构咨询一下。
需留意：这是咨询，并非测评。二者存在区别之处在于，咨询的意义在于“给客户提供具备可应用性的解决方案” ，而测评只是局限于“协助你认识自身” ，至于要如何去做 ，通过怎样的行动才能够更靠近自己的目标 ，不清楚！由于进行测评的人皆是专家 ，而国内的专家都是从事研究工作的 ，缺乏实战经验 ，甚至对于职场升迁究竟是怎么一回事都不太明晰 ，又怎么可能去引导你做实战规划？建议大家去开展一下职业生涯规划。要是当下不去处理，只怕未来三年你都会徒然耗费，甚至更大概率会由于这个而毁掉你的整个人生！
记住：有了规划，不一定能够成功;但没有规划，一定不会成功!
二、能力固然重要，但并不能代表全部
在这里所讲的能力，指的是专业技能。当你踏入职场就会发觉，能力实际上并非如你所想象的那般重要，它并非是山寨牌得以晋升的全身资本。你会看到一个能力不算强的人成了你的上司，仅仅只因他在这家公司工作了10年！这表明“资历”是你获得高升的本钱（这种现象，在国有企业以及政府机构里格外明显，所以，在国企工作的朋友和同志需留意了）；有时你会发现能力不怎么强，然而跟老板关系十分好的人常常能够获得提拔！这说明“关系”同样是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。
有个男士，工作经验可谓丰富，他跳槽来到了这家公司，请留意了，这家公司！注意！他能力特别强，然而，却和同事处理不好关系，听好了！自认为自己极其牛，喜欢主动充当别人的“导师”，常常动不动就对别人的工作指手画脚进行干涉，顶头上司对他非常讨厌；与此同时，有一位女士同样进入了该公司，这位女士能力并非特别强，可是，她非常踏实，勤奋努力，并且与其他同事相处得相当融洽，能够顾全大局。最终，试用期结束之际，那位女士获得了公司的认可，而那位男士收到的却是公司的辞退通知。
居于职场里，务必要对职场存有清醒认知，切莫沉溺于梦幻之中，不可太过理想化，不能标新立异，不要恃才傲物，别以为有能力便能走遍天下。专业技能固然关键，然而职场发展考量的是一个人的综合素质。具备高综合素质的人，才堪称职场发展的“潜力股”。这些综合素质，涵盖沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度以及敬业精神等诸多“软实力”。
有些朋友可能对这些“软实力”嗤之以鼻，好多人会讲，要是老板青睐爱拍马屁之人，难道我就得委屈自身，去学拍马屁吗？很遗憾，我要告知你，答案是肯定的，你必须学会拍马屁，不然吃亏的是自己。但需声明，这不是教你耍诈。中国有个成语叫外圆内方，用于人际交往就是说，你跟人相处得学会妥善处理各类关系，可别因此失掉内心准则，不然就变味了。在中国，这种特别注重人情的情况下，人际交往的能力，必须得用心地多练练，一定要好好地练一练~
假若存在时间，去瞧一瞧《厚黑学》这本书，进而知晓一番现实状况，务必千万要忌讳，绝不能够因为这个缘故致使自我迷失了。
三、要手足够的“亮剑”资本
有着一些大学生，常常会对我讲，等毕了业之后，必定得寻觅到一份有着特定月薪数额的工作，还要努力去达成某个特定职位。碰到这样的时候，我始终都会很有耐心地听完他们那所谓的“远大蓝图”，接着问上一句：“你凭借什么去达成你设定的目标？你所拥有的资本究竟是什么？”随后，他就会一下子说不出话来了。
读过这篇文章的人，我相信会如同这位大学生那样，怀有自身的伟大抱负，可是自大学四年度过之后，你是否曾思考过，要达成这些目标，你的凭借是什么？对于众多已然身处职场的朋友来讲，你得以晋升的凭借又是什么？
人生身处发展进程里，好多时候都得毫不迟疑地向旁人展现自身实力，得勇于展示，还得善于展示，此即“亮剑”，为啥呢，因当下这情形，酒香也怕巷子深，是金子不一定会发光，反倒发光的却是那些碎玻璃、烂瓶子，中国啥都缺就是不缺人，茫茫人海中，要是一直都谦逊地默默无声，那可就大错特错了。
要是已然拥有了“亮剑”的那种意识，那么，紧接着你就得思索亮何种剑这个问题：究竟我能够凭借啥资本去展示给别人瞧？针对在职场上的那些朋友来说，你“亮剑”所依靠的资本究竟在何处？你的业绩有没有得到提升？你的能力有没有得到提升？你在一年当中阅读过多少本对于自身职业有帮助的书籍？你参加过几回培训班以便给自己补充知识能量？要是没有的话，你又凭借什么去让老板给你增加工资？依靠抱怨吗？你必定会早早地在职场中被淘汰除去！
四、慎重对待第一份工作
此刻所提及的这一观点，针对大学生群体而言，具备着更为突出的意义。于当下这个阶段，涵盖媒体、专家以及其他林林总总各类单位，始终都在大力宣扬“先就业，再择业”这种理念。此种论调并非是在今年才得以出现的，而是早在许多许多年之前就已然冒头了，并且是频繁反复地出现，始终充斥在耳边。想必在当年我们大学毕业之际，也必定会有相当数量的人坚信了这一点吧？算了，暂且不去管它，就如同骑驴找马一般，先寻觅一份工作用以挣钱从而填饱自己的肚子，如此这般再说！
然而，依据本人自身所拥有的经验以及结合职场发展呈现出的现实状况来观察，本人是绝对不认可这种说法的。相信当下在职场上发展遭遇不顺的那些朋友，大概多数也和第一份工作存在关联吧？常言道，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步倘若错了，往后便会频繁地出错。正所谓，一步出现差错，随后步步都出现差错。
为什么第一分工作这么重要呢?原因有三：
1、先入为主的观念影响
详细来讲，是指最先听纳入耳中的话语或者最先获取到的印象常常在头脑里占据着主导的位置，往后再碰到不一样的见解之时，就不太容易接纳。举一个最为简单的例子：在你的头脑所留存的印象当中，诺基亚已然是手机的代名词。要是有一天诺基亚制造出了一款“诺基亚牌电脑”，你的内心会是怎样的感受呢？会感觉很别扭对吧？这便是先入为主的现象。
我曾经有个同事，她曾于海尔工作，她用的是海尔手机，其功能挺不错，可她老说要换部手机，我问为啥，她说，兜里揣着海尔手机，总觉着像装了个大冰箱，特别不舒服。为啥会这样呢？是先入为主的缘故！别小瞧这现象，实际上它对人潜意识影响极大。海尔的手机以及电脑等 IT 产品销路不佳，相当一部分缘由是先入为主：大家普遍觉得海尔是家电代名词，而非 IT 代名词。
对于那些正在求职的大学生来讲，这一观念同样会对其今后的发展造成影响。大学生的第一份工作会对后续工作起到作用，当大学生跳槽时，新雇主会依据其第一份工作经验来判定这个大学生能否胜任这份工作。曾经有一位大学生，毕业之后打算从事策划工作，于是就应聘到了一家广告公司。刚进入公司的时候，由于这个大学生文笔挺好，所以被安排到了文案岗位上。而和他一同进入公司的另外一个人，恰好因为文笔欠佳而被安排到了策划岗位上。其后，她多次萌生出转行去做策划的想法，然而，皆是由于前一份工作所积累的经验产生的影响，所以，一直都未曾获得转行的机遇这一结果。
2、职场中不允许从头再来
要是公司要招聘的是有着几年工作经验的老员工，那必定得要求是“相关经验”！这一点可是极其关键的！原因在于，这样的员工通常不需要进行培训便能直接上岗，进而会迅速为公司带来最大程度的效益。要是应聘人员是在工作几年之后才打算转行的，一般是不会被重视的，一方面不会给公司直接创造效益，另一方面培训起来也相对困难，毕竟其思维已然固化。与这种情况相比，倒不如去招聘一名应届生，其如同白纸一般，可塑性很强，发展起来潜力会更大。
因此，一旦具备了工作经验之后，倘若再打算转行重新开始，困难程度是颇为巨大的，除非你结识公司的高层领导，能够获取到一个机会，不然的话，是极为困难的。
3、时间成本不允许
进到职场的头三年，它是一个人职业发展里最为重要、极其关键的阶段。要是此时你仍把工作要点置于骑驴找马式的转行方面，那便会耗费你最为珍贵的青春，你的成长也会由于这样比其他人慢一步，并且许多晋升的机遇将会因此而错失。
故而，针对首份工作，务必要慎重对待。寻觅工作恰似成亲，宁可不成亲，也绝对不得胡乱成亲。要是当前你刚刚踏入职场尚不足3年，奉劝你尽早去做一份职业规划，弥补已然发生的失误，这还不算太晚。一旦你成婚且购置了房产，你若再想进行弥补就已然来不及了！
五、要保持一种“空杯心态”
给众人讲上一段故事，往昔时候，存在一个佛学方面造诣颇高的人，听闻某个寺庙当中有位德高望重之老禅师，于是就前往拜访，老禅师的徒弟接待他之际，他态度显得极为傲慢，心里暗自想到：我乃是佛学造诣深厚之人，你又算得上什么？随后老禅师又极其恭敬地接待了他，并且为他沏茶，然而在倒水之时，明明杯子已然满了，老禅师却依旧不停地倒。他满心疑惑地询问道：“大师，为何杯子已经满了，却还要继续往里倒？”大师回应说：“是，既然已经满了，为何还要倒？”。
禅师所表达的意思是，既然现在你已然具备了较高的学问水平，为何还要来到我这个地方寻求教导呢？这便是“空杯心态”的故事所蕴含的哲理。它最直观的意义在于，一个已然装满水的杯子是很难去接纳新的事物的，需要把心里那个“杯子”倒空，要将自己所看重、在意的诸多事物以及往昔曾经辉煌的经历在心态层面彻底地终结并清空，只有把心倒空了，才能够有外在行为上的放松，才能够获取更大程度的成功。这是每一个想要在职场中谋求发展的人所必须必备的最为关键的心态。它向我们阐述了一个道理：做事情的前提条件是首先得拥有良好的心态。倘若想要学到更多的知识，首先得把自身想象成，“一个空空如也的杯子”，而非沾沾自喜，自以为是，骄傲自满。
我见识过为数众多的大学毕业生，他们刚踏入公司之际，时常到处吹嘘，讲述自己在学校的这般那般情况，宣称原本能够寻觅到更为理想的工作，只是无可奈何才来到此地诸如此类的话语，仿佛这家公司亏待了自己。在此对那些即将步入职场的大学生予以提醒：这种心态绝对不能有！别觉得自己特别厉害。就是那句你听着不顺耳的话，中国啥都缺，唯独不缺人！话说回来，倘若你这般厉害，为何不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那般，大学没念完就退学去创立一家全球知名的大企业？火车不是靠推的，牛皮不是靠吹的。要是你有能耐，就拿事实给人瞧瞧，而非整天抱怨！
对身处职场的朋友来讲，这一心态同等重要，中国存在一个词，称作“虚怀若谷”，我们都清楚，优秀之士具备极高素养，更进一步说是虚怀若谷，他们皆拥有一颗能包容万物的胸怀，有了这般胸怀，身处职场你就会赢得他人尊重，就会得到更多发展机遇，类似词语还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不再赘述，自行去体悟。
六、要懂一点做人的常识
职场好似一口大熔炉，身处职场里，并非仅仅是为挣得一碗饭食，更为关键地是要去学会做人的道理，要是连最起码的道理都全然不懂，那么你不但得不到他人的尊重，较此更甚的是还会丧失更多的发展机遇。原因在于，于中国而论，人际关系亦属于生产力呢。中国有这样一句古老的话语：得道者能够获得诸多助力，失道者则会得到很少的帮助。
曾经我遇见过数目众多的人，尽管他们已然有着多年的工作资历，然而在做人这个方面而言啊，甚至是连那最为基础的一点常识都全然不知晓。做人所涉及的道理有着千千万万之多，不过在这当中最为关键重要的呢，无非就是下面这三条：
1、严于律己，宽以待人
职场和生活不一样，在职场上，同事之间相互关系表面看着挺好，可你总会觉得少了些什么，像很明显的一点，就是大家都在互相利用，人与人容易因利益关系闹得不开心，这时，你要是分毫必争，肯定会引发同事间的不愉快。
于这般情形之下，为防止纠纷产生，同时间也是为了获取他人的敬重，你需要学着更为宽宏大量些许，忍耐些许。当有问题出现之际，首先思索一下是否是自身出了差错，而非一有问题便去追究他人的责任，倘若长期如此的话，你的心理状态会变得极其不平和，所以也就很难包容他人了。
对自己严格要求，用宽大的胸怀去对待别人，这是相当十分必要的。长时间这样持续下去，你将会积攒下数量众多的人脉，会获得众人的敬重;等到你有需要他人帮助的时候，大家也都会心甘情愿地伸出援手。
2、学会倾听
任何时候，倾听都彰显出一个人的职业素养，在与旁人交谈之际，务必要记着等对方讲完话，而后再去表达看法，决然不可在中途进行插话，或者打断他人，借由这种形式，众人都愿与你开展交往，同样也将会助力塑造你自己在众人心里的形象。
3、诚实守信
职业当中虽处处都是相互利用、利益至上的状况，在这样的情形下诚实守信依旧是传统美德，诚信也能够带来效益，只要你诚实守信，长久如此，大家都会对你形成良好印象，都愿意和你交往，而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，虽然能占一点小便宜，但是要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
七、要学会遵守游戏规则
为何我，于文章起始之处便进行提醒，“愤青”或者是“类愤青”们不要去看，这篇文章呢?
他们大多是那种放荡不羁，不懂得遵循游戏规则的人呐！好多人都会察觉到，在职场当中谋求发展，不但会遭受各种各样的约束，而且各处都充斥着不公平的状况。比如说上班迟到老板会扣你薪资，然而你加班时却从来没拿过加班报酬。这是相当常见的一种情形，其他不公平的现象同样俯拾皆是，这里就不多说了，大伙都有感受。
于这世界里头，莫去奢求公平，那仅是一种好似乌托邦般的理想，向来都没在现实里存在过。
那员工跟老板之间的关系，仿佛恰似一场游戏。既然是游戏那就会存在游戏规划的，不然的话，这游戏可就没办法继续玩下去。然而，游戏规则到底是谁制定的？可不就是老板制定的，种种利益也都是偏向老板这边的！身处职场中的你，刚开始看不惯这种现象，这是相当正常的，毕竟你才刚刚踏入职场，本质上还是相对比较纯洁的。
然而你务必得学会逐步接纳这种游戏规则，别妄图去改变这种规则，由于在老板跟前，你并没有太多的话语权，讲得再难听一点，你仅仅是个打工的，只为混口饭吃，给你吃就已经很不错了，还嫌弃饭凉？要是不想做，能够离开，仍旧是那句话：中国啥都缺，就是不缺人。
铭记下这样一句话，那便是：“要是你并非游戏规则的制定者，那么你的选择存在两条路径：其一为屈从，要么就是离开！”。
八、机会只垂青有准备的人
不论你怎样去抱怨，怎样处于不开心时，饭总归是要吃的，，觉终究是要睡的，工作依旧是要开展的，未来相关事宜始终仅归属于自身的。购置房产也好，迎娶妻子也罢，压力唯有自己去承担，老板不会为你牵扯任何心思。与其耗费时间去抱怨，倒不如切实踏实地静下心来，认真去提升自身的基本功，凭借事实去证实自己蕴含的本事，使得他人对你另眼相看，绝对不可因你自身身上与生俱来的书生意气，从而自作主张地成为一个自我毁掉所拥有前程的“愤青”。
确实，你的准备涵盖诸多方面，除专业技能外，诸如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力那些辅助技能同样相当必要。当然，更为关键的是要为自身未来做个规划，明晰知晓自身目标究竟是什么，应当怎样努力方可达成。在恰当的时候也要给自己充充电，别舍不得那半个月的工资，这也算是为自身未来做投资，有啥可舍不得的呢？倘若当下你不学会“舍”，往后将永远都“得”不到。
有那么些时候，你发展得并未如所期望那般好，并非是由于不存在机遇这一因素，而是因为你自身并未做好充分准备呀 ，以至于机遇如同飞鸟般从你身旁匆匆掠过。事情就是这个样子的，不管它是怎样的不合理，又不管它是怎样的不公平，然而发展机遇可是时刻都有可能降临到面前的，关键就看你是不是准备好了。倘若你真的拥有了能让人另眼相看的过硬本事，说不定明天就会有某世界500强直接来邀请你担当总裁，也说不定的。
关于职场励志的文章2：妥协，是为梦想“活”下来
高中毕业后之际，我前往省城里一所电脑学校去学习，意图掌握一项技能专长，寻觅一份既显得体面又具备发展潜力的工作。毕业之后，我被推荐至学校驻广州的办事处，于是乎，我怀揣着梦想，登上了南下的火车，开启了我的打工征程之旅。
在5天过后，办事处有老师给我带来了一则称作是值得开心的消息，存在一家电脑公司向我发出了面试邀请。于我听闻此消息之际，我内心的喜悦之情简直难于溢表！那种感受仿佛是一名四处漂泊居无定所犹如流浪状态的小孩最终寻觅到了那条能够指引其回归家园的道路。
在我踏入这家公司之际，先前的兴奋之感瞬间消逝不见。这家公司规模着实微小，仅仅有着寥寥几名员工，所开展的业务范围极为狭促，确切来讲，跟广告设计基本毫无关联。心里总觉着这个年轻的老板不太靠谱，毕竟“嘴上没毛，办事不牢”嘛。面试过程相当简易，待我回答完毕一些关于电脑方面的问题之后，他面带笑容说道：“我们公司规模小，薪水也有限，要是你愿意，那么，明天你就过来上班！”未曾料想，应聘的门槛这般之低，如此轻易地我便获得了这份工作。我始终所期盼着的那份工作，是能够安坐在那光线明亮的写字楼当中，让每一个人都有的是，配备了电脑的独立办公桌。然而，眼前呈现出来的这份工作，却仿若似一个门市部那般，实在是太过寒酸了。老板察觉到了我脸上的神情变化，面带笑容地说道：“如此情形，你要是考虑好了，随时都能够前来。”。
我轻轻地点了点头，向老板辞行后，前往继续寻觅那家我所中意的公司。梦想确实是美好的，然而现实却着实是骨感的，我奔波去了一些被称作是“大公司”的地方，但是人家根本就不待见接纳你，有的一上来就询问我：“你是什么学历？”当我表明说了自己是高中毕业时，他连头都没有抬一下便说道：“实在不好意思，你还是去别的家再瞧瞧看看。”就这样这般，我跑了足足半个月的时间，可依旧还是没有找到那家符合我自身要求的公司，所带来的钱也快要花用光了，眼看着连吃饭就餐都已然成了一个问题，我实在是不能再这样一味地执着坚持下去了，还是先去找上一家公司挣得一份饭钱再说。
于是乎，我也不再顾及所谓面子了，又再次返回了那家规模较小的公司。老板依旧是以充满热忱的态度接纳了我 ，在上班开始的头三天 ，他并未安排什么具有明确指向的具体工作任务 ，仅仅只是要求我跟随在他身旁四处走动一番 ，目的是让我能够尽快去熟悉广州这座城市。第一个月的时候 ，我简直就如同是一个专门从事打杂事务的人员 ，包括去送快递 ，去取小样 ，以及处理送货单之类的事情 ，虽说这些都是些较为简单的工作 ，但我对待它们的态度却是做得格外认真。到了月底之际 ，老板递给我一个信封 ，脸上带着笑容对我说：“此物乃是你这个月应得的薪水 ，望你继续加油努力。”返回家里之后 ，我把那些钱一张一张地放置在床上 ，细数之下一共是10张。只是瞧着它当时的模样，即刻眼泪就不住夺眶而出，那足足1000元的收入所历经的赚取过程真的是艰难异常，每日在风中遭受吹拂，于烈日下饱受暴晒，同时还要忍受来自外人的鄙夷目光。而后，老板亲自逐个步骤指导我掌握刻字那复杂的技术，尽管公司规模不算大，然而派发处理的工作任务却数量繁多，可正是在和客户直接进行沟通交流交往的整个过程当中，不断磨炼了我，不但使得自身温饱问题得以妥善解决，并且就连电脑操作相关的水平也有进一步的提升进步，这样的状况实实在在为后续的长远发展奠定下了相当重要的基础。
众多求职者怀揣的理想以及设定的求职目标，常常呈现出极为美好的状态，然而，现实所具备的残酷特性以及客观条件存在的制约情况，致使其达成愿望变得极为困难，倘若始终坚持不懈地去坚守这一状态，极有可能促使自身陷入窘迫的境地，在这个时候，不妨选择向后退步考量，暂且降低相应标准，以现实的思维去考量问题，首先着重解决温饱方面的问题，然后再做进一步打算，要明白“英雄也有落魄时”这种情况，表面上看似是在向生活做出妥协之举，实际上却是推动梦想能够继续“存活”延续下来。
关于职场励志的文章3：谁傻谁聪明
多年以前，马云于美国那儿讲述他心中的宏图大略之际，有人去嘲笑阿里巴巴的商业模式，恰似是要把万吨重的轮船抬至喜马拉雅山之上。
在随后的诸多年份当中，如此这般的质疑之声始终都未曾停歇下来。并且呢，在阿里巴巴创立十周年之际所举办的庆典之上，马云讲道，于他人的讥讽嘲笑之中，他是经由凭借着“又傻又天真”这般模样的坚持，方才一路走来的，而且还带动了中国电子商务行业的进步发展。
马云展现出那种对于自身所从事之事所抱有的乐观与坚定之态，被人视作傻气，他未曾因为其他人的否定就产生动摇，反而是从内心深处笃信自己必定能够取得成功。
说到另外一件事，在一回电影发布会上，陈凯歌对着葛优鞠了一躬，说道：“你乃真演员 ，我从你这儿学到诸多 ，多谢。”这于一贯挑剔的陈凯歌来讲相当少见。随后他作出解释，称葛优是真演员，缘由是他很天真，天真得甚至有点傻气。拍《赵氏孤儿》之际，他与葛优说演出的剧情，讲到感人的片段，葛优竟然哭了。陈凯歌感到十分奇怪，这是戏剧呀，你为何一听就哭呢？并且葛优在圈子里混了这么长时间，拍过多部戏，居然仍存有这般傻劲，实在难得，着实值得称赞。
现今这个世界着实充斥奇特性，我们如今所能目睹的种种，并非原本的那般模样。那些曾对你全心全意、毫无保留的同事，实则有可能在背后多次诋毁过你……实际上啊，将一切看透反倒不如不去看透，不如让自己稍微愚钝一点儿，去坚信表面呈现出的美好之处，如此一来日子便会顺遂平静，毫无波澜。
成功之途上，一人稍有傻气，实则为幸事。难以设想，一个自认为聪慧之人，能干出唯有“傻子”才会去做之事。恰似演一场戏，你在演戏时，老是一边演一边思忖，这是假的，演对手戏的演员是在佯装模样，导演在私底下给何人增加了报酬。这般情形下，这戏便无法再演了。
人太聪明，凡事就会看得太清楚，而看得太清楚，就很难走得远。
所以，实在是没有必要因为自己不够聪慧去难过，在人生以及事业前行的道路之上，我们不妨在自身留存那么一点憨傻的劲头，对于理想和信念有着一定的坚守，有着一定的向往，带着那一点点傻劲去做应当做的事情，如此这般的人生不但具备意义、具备价值，而且说不定真的就应了这样一句话：谁看着傻谁其实聪明。
