如下是职场人常有的体验与感受：像驴那般勤奋工作，却始终原地踏步；像驴一样劳累，有时仅仅渴望几声赞美的掌声，落下来的却是皮鞭子。其实，在职床上摆脱被拉磨的命运，像千里马一样被人赏识并重用并非不可能，不过需依据自身情形不断反思与改进。解铃还须系铃人，读读下面文字，或许真能从驴身上找到突破口。动物们要举办一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来曲独唱吧。”驴表态：“我不去，我唱得难听。”狐狸又说：“那去试试做主持人。”驴回应：“我不去，我形象不好。”狐狸询问：“那你干啥？”驴回答：“我只拉磨。”狐狸遂说：“好，你就去拉磨。”，狐狸指派驴唱歌或做主持人是看中它“嗓门高”优点，而驴却抱着能不做就不做，只要尽力拉好磨心态，一次次找理由推脱机遇。在公司，不能像驴一样只做一项工作，除本职工作外，公司里其他利于工作与公司生活之事，都应主动尝试去做，要以主人翁心态对待公司其他工作，用心尝试并完善自己。若什么事都不关心，以本职工作为挡箭牌推脱，久而久之，就只能原地踏步，在一种工作一个岗位默默拉磨。上级领导老虎下山视察，瞧见其他动物在玩耍，只有驴在拉磨，老虎不禁赞不绝口：“有如此勤奋员工，乃动物王国幸事。”领导秘书狐狸对老虎讲：“老板，驴勤奋没错，可磨上没东西了，它还在拉磨，这不是制造假象？”老虎一看确实如此，不禁摇头叹息。驴子勤劳毋庸置疑，虽没功劳也有“苦劳”，此结果虽不便指责，却令人叹息。在公司，别“只问耕耘不问收获”，你忙不忙不重要，老板看重的是工作有无做好。与其劳累却功效低微地满负荷工作，不如抽时间静下来思考工作各环节，以提高效率。若工作没结果没收获，得果断改变工作方式。驴和羊去游园，驴发现墙头上有簇簇青草，很是眼馋，努力却够不到。驴发现墙角旁有把梯子，但害怕搬来梯子后需羊帮忙扶着，青草会被羊分吃，于是干叫几声便放弃。驴子吃不到青草，并非智力不行，也非不懂合作重要，只是缺乏合作胸襟。在公司，总想着单打独斗不行，个人才智、力量终究有限，想有所作为，需要合作伙伴，甚至需跟其他部门同事合作。然而，并非谁都有与人合作的胸襟，正如不是谁都能成就一番作为。因为与人合伙做工作前，需先在心里与人分享成果，合作既包含工作，也涵盖分享。年终大会上，驴又未评上“劳模”，驴委屈地向领导秘书狐狸申冤：“为何我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进？”狐狸笑着说：“是啊，你拉磨本领无人能及，可我们明年要与时俱进，准备改用机器拉磨。”，驴子显然未想过它想伺候一辈子的工作，某天会把它甩下。时代在前行，公司在发展，若固步自封，不及时学习，跟不上时代与公司发展脚步，迟早会被淘汰。在公司做个保值品不难，只要关注公司发展方向，及时调整步伐，及时学习新技能，那你不仅是保值品，还是增值品。身为职场人，多数渴望成为千里马，受重用受赏识，然而辛辛苦苦兢兢业业，一不留神却发现自己被定性为只能拉磨的驴。解铃还须系铃人，要摆脱此状况，就得解决那些阻碍发展的“驴性”。只有摆脱驴的思维模式，超越驴的行为准则，才可能脱胎换骨成为千里马。从驴身上找到职场突破口，通过驴的特性加强自身职场能力，你真学到了？
