武汉晚报发布消息，记者是章鸽，还有实习生孟星辰，在上个月底的时候，国家人力资源和社会保障部等九个部门印发了这样一个通知，通知的内容是关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的，并且明确规定了招聘的时候不可以询问妇女婚育情况。
这一新规，企业HR（人力资源管理部门或人员）可曾了解？女性找工作，还会被问及这些问题吗？3月9日，记者走访武汉招聘市场，发现多数企业HR招聘时，通常不再详细询问应聘者婚育情况。还有企业HR称，从女性求职年龄能大致判断其婚育情况，对已婚已育且不打算生二胎的女性会更青睐。也有不少招聘负责人表示，只要求职者符合招聘条件，同样欢迎。
在纳杰人才举办的“千企万岗·勇往职前”大型招聘会上，有将近千家用人单位于现场开展招聘，记者在走访以及暗访期间发现，多数用人单位所发布的招聘信息并未呈现性别歧视现象，当记者以求职者身份去询问“是否有婚育情况方面的要求”时，企业HR全都表示不会存在这样的限制与要求，还有企业负责人称，已婚已育女性求职者的工作经验以及能力要高于年轻女孩，更能够胜任工作。
HR 被记者随机采访了 20 家企业后了解得出，企业通常不会去排斥已婚但还没有生育以及未婚且未生育的女性，然而却不欢迎那些刚进入企业就怀有身孕然后就不再工作的求职者。
记者借助网上查询企业招聘信息这种方式知晓，存在一部分企业，在招聘行政人员这个职位时，对“女性”有“已婚已育”“不打算生二胎”的要求，在招聘会计这个职位时，对“女性”有“已婚已育”“不打算生二胎”的要求，在招聘中介服务人员等职位时，对“女性”有“已婚已育”“不打算生二胎”的要求。
市人社局负责的相关人员表明，要是求职者察觉到用人单位所发布的招聘信息里含有性别歧视特性的，并且女性求职者又在求职进程之中遭遇到性别歧视状况的，那么都能够拨打12333这个电话号码，直接朝着人社部门去进行举报投诉，而且还能够前往妇联并且到工会等这些组织去投诉。
