春季时节，就业这个市场步入活跃时期。记者针对各地人社部门以及人力资源服务机构等所给出的春季招聘数据展开分析，进而发现，在2026年一季度的时候，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等作为代表的新质生产力行业，其招聘需求呈现出明显活跃的态势。
新质产业招聘需求大
研发技术岗增长明显
从招聘所呈现的数据情形来看，新质生产力范畴之内多个凭借技术予以驱动的行业，其职位数量的增长速度算是比较快的。其中——。
查看招聘薪资，新质生产力有关产业，凭借实实在在的资金，证实了其对于人才的急切需求，当中——。
从城市对于招聘的需求情况而言，那与新质生产力相关联的产业展现出了明晰且确切的“一为偏高，再者快速”这样的局面，——。
招聘平台的工作人员称，今年一季度的时候，新质产业的招聘展现出两个十分鲜明的特点。
对新质产业的用人结构展开深入观察，其中研发技术类岗位的增长格外突显。有数据表明，汽车制造工程师岗位的招聘数量，与同比相比增长幅度超过三成，在所有岗位里其增速最为快速，这展现出新能源汽车产业于技术升级以及产能扩大进程之中，对研发力量进行的持续投入。汽车设计工程师岗位的招聘数量，与同比相比增长幅度超过三成，在所有岗位里其增速最为快速，这展现出新能源汽车产业于技术升级以及产能扩大进程之中，对研发力量进行的持续投入。
与此同时，临床研究岗位，或者说试验相关岗位，人工智能工程师所对应的岗位，半导体工程师岗位，以及芯片工程师岗位，均维持了稳定且较为快速的增长态势。
新质企业青睐的“人才画像”
是什么样？
日前，不少地方举办高校招聘会，记者察觉到新质产业范畴企业所提供的研发岗位需求数量颇高，究竟是哪类人能够获得企业的赏识呢？
据数据表明，新质产业企业于招聘之际，通常所需的是具备高学历的理工科背景之人，并且在诸如航空航天、生物技术等前沿领域当中，顶尖院校毕业的学生更会受到企业的看重。
在专业范畴之内，计算机科学与技术，以及机械设计制造及其自动化，还有电气工程及其自动化，再者软件工程，另外电子信息工程，乃是企业需求里排名处于前五位置的专业，这种情况跟新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求呈现出高度的匹配状态，进而成为企业“主动出击”去寻觅人才的主要方向。
全面考量之下，虽然各不一样的新质产业领域在专业重点的关注方向上各有差异，然而像诸如在计算机软件、机械、电气、电子以及自动化等这几大类型的专业，却普遍地受到了相关企业的高度重视与关注，这些专业共同构建起了新质产业技术人才所具备的通用知识根基以及成为主流来源的基础。
新质企业
关键核心技术岗人才仍紧缺
整体需求处于上升状态，与此同时呢，招聘数据所呈现出来的情况是，有一批关键核心技术岗位，依旧是岗位数量较多而人员数量较少之间的这种状况，也就是人才处于紧缺的状态。
此前，发布了技能类紧缺职业（工种）目录，其中涉及浙江省，涉及杭州市，涉及宁波市，涉及温州市。
在《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2026版）》的35个职业（工种）里头，85%跟先进制造业集群有关联，工业机器人系统操作员这个岗位，无人机驾驶员这个岗位，养老护理员这个岗位，首次在该目录当中出现了。
其目录由宁波市发布，当中有不少工种，这些工种里差不多三分之一，和重点发展的比如人形机器人、新材料之类等的产业存在相关联系，其岗位有工业视觉系统运维员，有人工智能训练师等等。
温州市所发布的有关目录呈现出这样的情况，当地把重点放置在了为传统支柱产业来补充具备高技能的人才方面，好比高低压电器及成套设备装配工岗位，鞋类设计师岗位，以及电池制造工岗位等。
有数据表明，在招聘平台一季度所呈现的数据里，研发技术类岗位属于整个人才需求当中的“主干”部分，其占比超出了两成，并且它与生产制造类岗位一同构建起了新质产业的用人“基本盘”。具体去看的话：
于新一代信息技术范畴之内，数字后端工程师这一岗位的需供比例高达6.43，也就是说，存在超越6个之上的岗位，正静候着1位适配的人才。
于新能源汽车范畴之内，智能驾驶系统工程师的需求与供给之比为16，其处于紧俏程度的前列位置。
处在新材料这个领域范围里，材料工艺工程师的职位数量，跟同比情况相比较，激增了百分之一百三十一，然而，符合相关要求的具有高复合背景的人才供给，却没办法跟得上。
于新能源范畴之内，伴随产业朝着智能化方向迈进，算法工程师的需求与供给之比，发展到了3.58。
这些岗位通常对学历有着较高要求，对经验亦有着不低的要求，对跨学科知识同样有着颇高要求。有专家表明，人才培养理念需要从以往的专业引导方向，向着产业需求领导方向进行转变，要强化与头部企业、链主企业、科研院所之间的协同合作，以此提升人才培养的前瞻性、适配性以及实践性。
