要是没有充足的智慧细胞 ，要没有可在职场自由施展有所作为的经验 ，那想在职场站稳脚跟是极其困难的。所以特意整理了职业人生的小故事 ，给大家一个提前准备的平台与空间。
故事1：付出大于得到
A朝着B讲：“我打算离开这家公司。我憎恶这家公司！”B给出建议说道：“我完全赞同你去报复！差劲的公司定要让它尝尝苦头。然而你此刻离开，并不是最佳时机。”A进行询问：“为何呢？”B讲：“要是你现在离去，公司的损失并不算大。你应当利用在公司的契机，尽力为自身拉拢一些客户，成为公司能独当一面的人物，接着带着这些客户骤然离开公司，公司才会遭受重大损失，变得极为被动。”A认为B所说的极为合理。于是他努力工作，事情遂了他自己的心愿，在历经半年多努力工作之后，他有了好多忠实客户。再次见面的时候，B问A：“现在是那个时机了，要是想跳槽那就赶紧行动起来噢！”A淡淡地露出笑容说道：“老总跟我进行过长时间谈话，打算提拔我去担任总经理助理，目前情况下我暂时没有要离开的想法了。”。
感悟：
一个人的工作，只有付出比得到多，使得老板切实看到你的能力高于位置，才会给你更多机会为他创造更多利润。
故事2：如何分配
最初，有七个人住一块儿，每日要领一大桶粥，可糟糕的是，粥每日都不够量。起初，他们靠抓阄定谁分粥，一天轮一人，如此每周下来，仅自己分粥那日能吃饱。之后，他们推选道德高尚之人分粥，然而强权滋生腐败，诸人开始想尽办法讨好、贿赂他，致使整个小团体乌烟瘴气。接着，众人组建三人分粥委员会与四人评选委员会，可他们常相互攻击、扯皮，粥吃到嘴里时都凉透了。于末尾之际，想出了这么一个法子，即轮流去分此粥，然而负责分粥之人，需得等到其他人皆挑选好之后，才去拿取余下来的那最后一碗。为了避免自身吃到最少的那份，每一个人都会竭尽所能地力求分得均匀，即便无法做到绝对的平均，那也只能默默接受了。如此一来，众人皆能快快乐乐，和和气气地相处，日子也会愈发过得顺遂美好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
感悟：
什么样的制度，才能够去制订呢，这是每个领导都得考虑的问题，一个单位倘若存在不好的工作习气，那必然有机制方面的问题，必定是没有做到完全的公平公正公开，且没有严格地奖勤罚懒？
故事3：学会与别人合作
有个博士被分到了一家研究所，在那里他成了学历最高的那个人。有一天，他前往单位后面的小池塘去钓鱼，恰好正副所长就在他左右两边，同样也在钓鱼。他仅仅是轻轻地点了点头，心想这两个本科生，哪有什么可聊的？
没多久，正所长把钓竿放下，伸展了一下懒腰，然后以极快速度，像飞一样地从水面朝着对面走去上厕所。博士的眼睛睁得极大，仿佛都要掉下来了。水上飘？不可能？这里可是一个池塘。正所长上完厕所返回时，同样是以极快速度，像飞一样地从水上飘着回来了。这是怎么回事？博士生不太好去询问，毕竟自己是博士！
不多时，副所长同样起身，迈出几步，以一种极为奇特的姿态，快速地掠过水面去上厕所。这一番情景，使得博士险些直接昏厥过去：难道说，来到了一个汇聚众多江湖高手的所在？
博士生也出现内急状况了，这个池塘的两侧设有围墙，若要前往对面的厕所，非得绕行长达十分钟的路程，然而回单位那边又距离太过遥远，该如何是好呢，博士生也不太愿意去询问那两位所长，憋了好长一段时间以后，也起身朝着水里迈步：我就不信本科生能够通过的水面，我作为博士生却不能通过。
只听闻咚的一响，那位博士生栽进了水里。有两位所长把他给拉了出来，还询问他为何要下水，他这般问道：“为何你们能够走过去呢？”。
两位所长彼此对视，脸上浮现出笑意，说道，这池塘之中存在着两排木桩子，鉴于这两天降雨导致水位上涨，恰好处于水面之下。我们都对这木桩的位置有所知晓，因而能够踩着桩子走过去。你为何不询问一下呢。
感悟：
学历所呈现的是过往情形，唯有具备学习力方可表征未来走向。懂得敬重经验之人，才能够减少行进途中的曲折。一个称得上优秀的团队，同样应当是具备学习特质的团队。
故事4：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20世纪70年代初期的时候，美国麦当劳总公司对台岛市场颇为看好，在打算正式进军台岛一事之前，他们有着在当地先培训一批高级干部的需求，所以就开展了公开的招考甄选，因为所要求的标准是颇高的，致使许多刚刚进入社会的青年企业家都没能通过。
在经过了一次又一次的筛选之后，有一位名为韩定国的某公司经理，从众多人选当中凸显了出来。在最后的一轮面试开启之前，麦当劳的总裁同韩定国夫妇进行了三次交谈，并且向韩定国提出了一个让人意想不到的问题：“要是我们要求你首先去清洗厕所，你会不会愿意呢？”韩定国还没有来得及开口说话，在一旁的韩太太就很随意地回答道：“我们家的厕所一直以来都是由他负责清洗的。”总裁听闻之后非常高兴，于是免去了最后的面试环节，当场就做出决断录用了韩定国。
后来韩定国知晓了，麦当劳训练员工的首堂课是需从洗厕所起始的，由于服务业的基础理论是“非以役人，乃役于人”，唯有先自卑微的工作着手去做，才兴许能够明白“以家为尊”的道理。韩定国后来之所以能够成为有名的企业家，是因一开始便能够从卑微处做起，去做别人不愿意干的事情。
感悟：
即便选择了所谓“低就”的工作，也并不一定就意味着在人之下。对于众多面临就业岗位抉择的人来讲，最为关键的并非预先找到艳羡不已的岗位，而是要从起始就确立起恰当的就业观念。倘若做任何事情时，都挑肥拣瘦、吹毛求疵，又误以为选好一个岗位就能一劳永逸，那么迟早会沦为真正在人之下。就如同台岛女作家杏林子指出的那样，“当下社会，昂首阔步迈入各种场合，趾高气扬展现自身姿态的人随处可见，然而那些有资格骄傲却不愿骄傲的人才堪称真正的高贵。”。
