近几年来，求职招聘范畴之内的黑灰产套路持续翻新，隐蔽性逐渐增强，它以“高薪兼职”作为诱饵，实际上是诱导刷单，还打着招聘“代理客服”的旗号，暗地里将求职者转变为电信诈骗的“传话筒”……
种种骗局的源头，常常指向同一个动作，那就是虚假引流。虚假引流是什么呢，是在网络招聘平台上去注册虚假账号，接着发布虚假职位信息，然后把求职者诱导到站外，比如说第三方通信软件啊或者陌生App那里的行为。而这种行为呢，往往还和刷单诈骗、倒卖简历等违法违规行为关联在了一起。
为躲开平台监控，不法分子作恶手法持续变，先是演化出专门去批量注册招聘账号的“做号党”，进而还会以兼职之名，招募求职者当“简历工具人”在平台上代发职位，收集信息。
针对黑灰产呈现出的组织化、隐蔽化运作趋势，近日，BOSS直聘在日常治理这个基础之上，进一步强化了源头打击能力，并且发布了打击招聘黑灰产的专项治理公告。
据公告所示，今年3月之时，经过溯源黑灰产上游这一举措，以及升级风控策略等办法，BOSS直聘封禁了1.3万个与虚假引流有关的账号。其中，大约90%的账号，在求职者进行举报以前，就已经被AI风控策略主动实施拦截。
近年来，平台针对违规招聘行为的治理思路渐渐朝着上游管控迈进，越是能更早地识别出异常账号，对于违规招聘的治理成效就越发显著。BOSS直聘安全团队透露，借由强化源头溯源以及升级风控策略，平台黑灰产引流账号的存活周期已然被缩短到了小时级别。好多账号才刚刚完成注册，便被平台识别出来并且冻结了。
AI模型结合人工核查，九成虚假引流账号“未露面”已被拦
BOSS直聘为了能够在源头将风险掐断，在企业认证以及账号注册阶段，会借助AI模型去比对黑灰产库，一旦命中风险特征，那么相关企业就没办法认证，账号也没办法注册。在职位发布之后，AI模型还会展开24小时不间断巡查，命中风控模型的账号会被立即处置，或者推送给人工做进一步核查。
BOSS直聘安全团队设立了“情报部门”，目的是及时知道黑灰产的最新动态以及行为特征，其工作人员会深入到黑灰产上游，去搜集站外和平台相关的黑灰产线索，并且及时进行处置。
根据治理数据可知，前置拦截正逐渐成为对抗黑灰产的主要力量。由于源头打击能力得以强化，今年3月时，平台累计冻结了1.3万个涉嫌虚假引流的相关账号。值得留意的是，其中大概90%的账号是由AI风控策略主动拦截的，此比例高于其他违规类型账号被系统拦截的比例。这表明，绝大多数黑灰产引流账号在接触到求职者，进而产生实质危害以前，就已被系统识别并“切断”。
竟然存在这样的情况，所谓的“天降offer”，实际上是一场骗局，而BOSS直聘，帮助警方，成功端掉了13个犯罪团伙。
以线上方式封禁违规账号，是能够及时止住损失的，可是，若要切实地斩断黑灰产的链条，那么就需要把线上所获取的线索，转化成为线下的那种具有实质意义的打击才行。
BOSS直聘安全团队的负责人讲，平台从黑灰产渗透那儿得到的线索，会经过严格核查，然后整理出来提供给警方。这里边是这么个情况，今年第一季度的时候，BOSS直聘一直不断地加强跟公安机关协作配合，累计提供了经过核查的违法犯罪线索43条，帮忙警方抓获210名违法犯罪嫌疑人，捣毁了13个犯罪团伙。
BOSS直聘所发布的专项治理公告里，揭示出了多种在市面上常见的黑灰产招聘套路，其中有一起案例表明，求职者要格外留意脱离平台的“天降offer”骗局。有某不法分子专门拿“文员、行政、财务”等常规岗位当作诱饵，批量去发布虚假职位，之后，借助团伙所控制的邮箱批量给求职者发送虚假offer，以此引诱求职者掉进“刷单返利”的陷阱。
这乃是近期颇为常见的一类骗局，骗子的头一步常常是借助网络招聘平台，或者是其他用户存有求职举动的社交平台来引流，据介绍，此案例背后存在两个犯罪团伙，其中一个负责引流，另一个负责诈骗，引流团伙的售卖简历行为，致使十多起求职者被骗案件发生，涉案金额达到数十万元，截至目前，相关涉案人员已全部落网。
找兼职变“诈骗帮凶”？警惕“工具人”陷阱
除了致使求职者掉进刷单的圈套，虚假引流还存在致使求职者陷入“工具人”陷阱的可能性，进而成为骗子的协助者，沦为帮凶。
比如，一些违法犯罪之人会借着招聘“兼职人事”的名头去招募“简历工具人”。求职者进入岗位后，要是发觉对方给出的营业执照来源不明还让其认证代发职位，并且仅仅留意收集到的简历以及联系方式的数量，那就应当提高警觉。另外还有的诈骗手段，是以招聘“代理客服”的名义，要求求职者一并准备两部手机去当“信息中间人”，充任与电信诈骗受害者交流的“话务员”。
公告表明，于“工具人”陷阱里，骗局的目的并非骗走求职者的钱财，而是借助其身份以及设备对外展开诈骗行为。就算求职者自觉得仅仅是“打工”，在司法实践过程当中仍旧有可能被判定为帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪），存在刑事风险。
BOSS直聘，凭借长期积累的治理经验，于公告里向求职者发出提醒，需对上岗前提出的“先去下载指定App”或者“扫码安装工作端”这类指令保持警惕，尤其是那些与知名电商平台名称极为相似的高仿App。
除此以外，正在寻找工作的人员在寻觅工作之际应当尽可能在招聘平台的内部达成沟通，千万不要轻易地增添陌生人的私人微信或者不加思索地交换联系方式，避免摆脱平台的安全风控保护。一旦察觉到招聘方有违规收取费用以及诱导下载可疑软件等异常行为，能够及时留存聊天截图等等证据，并且在第一时间借助平台快捷通道展开举报。
