在马年春节烟火气尚未完全消散之际，湖州人社部门近日带着10多家重点用工企业，前往湖南娄底。此次行程为期4天，期间举办了4场现场招聘、一场直播带岗。提供了788个线下优质岗位、5800余个线上紧缺岗位，吸引了1500多名求职者前来，最终有232人达成初步意向，敲响了新春招工“开门鼓”。
作为劳务输出大省的湖南，娄底每年都有几十万人外出务工，而我们属于第一波组团前来的，目的在于抢占先机。湖州市就业管理服务中心副主任莫云峰说道，两地人社部门达成了劳务合作协议，涵盖从前的信息共享直至技能人才培养方面，促使岗位与求职者达成更为精准的“双向奔赴”。
新年伊始便开启冲刺模式，争抢人力就如同争抢生产成果。自大年初八作为上班首日起，湖州快速奏响跨省招工的“集结号”。全市地区的人社部门组建了4支小分队。这4支小分队组织了49家重点企业。这些企业携带着将近万个优质岗位。然后依据此情况兵分四路赶往湖南、贵州、四川、河南4省的13地。如此这般为企业复工复产注入了强有力的动力。
依靠精准归集，才拥有底气。春节前夕，湖州市人力社保局制订并颁布《2026年“春风送岗 援助暖心”企业用工保障方案》，借助新开发的“码上就业”平台，梳理全市岗位需求。出征之际，除去现场参与企业所带的线下岗位招工团还把平台二维码带到每场招聘会现场。如此一来，千里之外的求职者也能够扫码接触湖州的诸多机会。使招聘由 ”大海捞针“转变为 ”精准滴灌“，莫云峰这样表述。
真金白银之中，蕴含着诚意。于贵州黔南州，长兴招工分队所组织的 20 余家企业，其平均年薪能达到 9 万元。在四川广安，南浔区的招聘专员，为求职者仔细解读租房补贴、就业补贴等政策，凭借可兑现的“真金白银”，增强来湖就业的信心。
那温暖，是源自于细节方面的关怀，在湖南冷水江市举办的招聘会上，湖州安力科技有限公司的现场负责人，当场就为一对年轻夫妻做出决定，表明你们俩都满足条件，来了就会安排夫妻房，小两口于是当场签下了意向书，长兴县助力浙江利羿精密制造有限公司招录300名CNC操作员工，还安排大巴从家门口直接抵达厂门口，达成无缝衔接。
招工要“抢先一步”，发展应“快人一拍”。依据监测，截至元宵节时，省外劳动力返湖到岗率超过71%，在全省位居第3位。湖州市人力社保局称，3月上中旬是企业用工需求集中释放的关键时段，除了跨省招工外，接下来湖州还会在本地密集举办综合招聘、专场对接以及校园双选等活动，既能满足企业常态化用工需求，又能为有意来湖留湖的求职者提供更多元的择业通道。
