工作不应左右你的情绪，与其愁闷、焦躁，不如找些办法调整心态，让上班变得有乐趣！
梦露定律——要放大不满意
曾有一位被众人知晓名字叫玛丽莲·梦露的女明星，这般讲过：“要是你没办法接纳我最不怎么样的那一面 ，那你同样没资格拥有我最为出色的那一面。”对待工作也是如此这般。
要是叫你给先前的工作打分，相信没几个个人会给满分，按照“梦露定律”，一个份工作有能让你中意的方面，也有使你不中意的地方，薪资状况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准，人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意“之处，美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥表明，从实际来讲，对工作不满意的人远比满意的人多，然而事实上，对工作的满意程度和工作本身关联不大。身为市场经理，年薪达25万元，然而他或许并不对自身工作感到满意，与之不同的是，餐厅里为他提供服务的服务员，说不定就极具成就感呢。
当你对工作产生不满，首先要找出根源，是难以搞定与共事人员、上级的关系，还是觉得公司对自己有失公正、不被认可、发展前途黯淡等。接下来要寻找解决办法，问问自己，在人际关系上是否做到了尊重、示弱、交流和包容；在发展方面，现有工作能否提升自己的能力。对于管理者而言，要消除员工的不满，必须真正知悉员工的需求，为员工营造轻松舒适的环境，确保稳定、完备、公正、公平的制度，方可解除他们的后顾之忧。
初次踏入公司之际，我被分到公司以下基层的一个镇上去做宣传工作，主要职责是递送报纸以及张贴各式各样的宣传画。那时，基层业务代表是个高中生，年龄比我小好多，管宣传的队长仅仅是个“小萝卜头”。和我一块儿闯荡的打工朋友都劝我别继续干了，我却没听从他们的劝诫，因其刚到公司时老总会对我说的话让我颇受触动，那便是“高一层次看自己”。
他讲到，提到那个所谓的“高一层次看自己”，也就是说呀，要是你身为一名普通宣传员，那你就得按照宣传队长的标准去对自己提出要求。如此这般，每天都给自己施加压力，那么能力便能够获得极大程度的锻炼与提高，工作也将会做得更加出色，业绩一旦显现出来，公司对你的提拔随之也就会来了。并且因为你先一步提高对自己的要求，所以公司提拔你之后，你也能够迅速地适应工作，干得愈发起劲。
那段于基层担当宣传员的时日里头，我把基层的各家客户皆跑了个遍，开展了诸多的调查以及宣传工作，跟好些人构建起了不错的关系，顺利联系成了几笔业务，没过多久我便被提拔到基层业务代表的岗位。在担任基层业务代表之际，我拿县级经理的标准来要求自身，把基层组织当成县级公司予以管理，制订各项规章制度，让每名员工签字予以同意，并严格去执行；给员工划分区域来确定业务任务，对于连续三个月都没能完成任务的人员一律使其自动下岗。源于任务清晰明了，将工作分配至具体个人，施行奖励优秀惩罚恶劣的举措，没过多久，凭借一纸调令，自己得以被任命成为县级经理。
从更高的层面去看待自身之事，所有的一切都要以“零”作为起始点，丝毫容不得有任何虚假的成分存在，时刻都要将自身逼迫至充满挑战的那种境地之中。只要拥有了提升一级的那种目标以及动力，那么你就能够珍惜自己手头所从事的工作以及所处的环境，一步一个脚印，勤勤恳恳，不断磨砺自我，即便平凡也不能流于平淡，即便落后也不能丧失志向，从而闯出一番属于自己的天地。若是做事如同三天打鱼两天晒网那般，缺乏恒心与毅力这件关键要素，那是很难达成预期效果的。“高一层次看自己”，这句话说得相当到位，希望能够与广大打工的朋友们共同勉励前行。
