职业生涯规划跟就业指导系列工作坊各个主题内容介绍就业指导中心职业信息收集，就业信息对每一位谋求工作的毕业生来讲相当重要，择业决策的过程实际上就是一个和择业有关的信息搜集、处理以及转换的过程，课程具体内容如下，职业信息的收集内有就业政策和相关规定，毕业生供求信息涵盖本校以往毕业生的相关就业情况，还有就业机构、招聘单位等信息。2、获取职业信息的途径有，学校就业中心，各级政府主管部门还有就业指导机构，通过网络、报刊、广播、电视等媒体，借助实习、社会实践活动，依靠社会关系等。3、收集信息的方法有，全方位收集，定方向进行收集，定区域去收集。4、筛选处理所收集的信息，要掌握重点、适合自己、关注信息的时效性，以此提高信息的有。
2、效应利用比率。求职信跟简历制作：于求职之际，求职信以及简历乃是求职者同招聘企业展开最初沟通的工具。课程具体涵盖以下情形：1 、求职信跟简历的概念界定：求职信是求职者朝着用人单位或者单位领导给出的，介绍属于自身切实才能、表述自身就业意愿的一类书信。简历是针对个人学历、经历、特长、爱好以及其它相关情况予以的简明扼要的书面介绍。2、求职信以及简历的目的跟作用：求职信发挥着毛遂自荐的功效，质量上乘的求职信能够拉近求职者跟人事主管之间的间距，从而获取更多面试机会。简历是用于应聘的书面交流资料，它向未来的雇主展现你具备能够满足特定工作要求的技能、态度以及资质，最终期望获得面试机会。3、求职信与简历的格式、内容以及撰写要求。4、求职信与简历中存在的常见错误的。
3、进行剖析。5、借助案例详细分析求职信以及简历里应当留意的问题，从而知晓企业需求，进而调整求职信与简历的内容。认识自我（兴趣、技能、性格、价值观）：准确认识自我所指的是一个人对自身的认识要和自身的实际情形相契合。对于当下的毕业生而言，可以理解为认识自我就是运用科学的方式了解自己以后，挑选适合自己的职业。1、认识自我的概念以及作用：阐释我是谁，我想要做什么，我能做什么这三个问题。以此让自己在选择职业时能够更精确地把握自身的定位。2、认识自我的办法是，借助兴趣岛等非正规评估方式，对毕业生开展系统的自我剖析，进而对自身的兴趣、能力、性格以及价值观具备一个基础的认知。3、剖析测试的成果与职业的适配关联之情形，从中怎样挑选出契合自身的职业。4、经由认。
4、认识自我，以此提升自身竞争力，从而获取更为深入且可观的自我评价。生涯目标设定方面，职业生涯目标乃是个人于选定的职业领域内，未来某个时间点所要达成的具体目标，其中涵盖短期目标、中期目标以及长期目标。1、影响职业生涯目标的因素有，政治、经济、科技发展形势，用人单位对员工的培养，个人的能力、兴趣、性格以及意志。2、目标设定的步骤为，自我分析，个人职业倾向分析，职业环境分析，职业目标的确定。3、目标具有这样的特征，它涵盖着短期目标所具备的特征，还有中期目标体现出的特征以及长期目标呈现的特征。4、生涯目标存在着再选择的情况，这是经由短期以及长期职业体验之后所产生的认知，进而针对自己的职业去重新设定目标。毕业生能够依据自身实际状况，设定属于自己的生涯目标，并且制定出一份初步的行动计划。应聘以及面谈，就是应聘和面谈。
首先，5、将其实是测查和评价人员能力素质的一种考试活动，认定为是面试。其次，1、面试类型存在“一对一”面试、电话面试、委员会面试、集体面试、压力面试、二轮面试这些种类组成。然后，涉及2、面试的测评多方面存在仪表风度、专业知识，另外还有口头表达能力、综合分析能力以及会看反应能力与应变能力、人际交往能力，关注方面还有自我控制能力与情绪稳定性、工作态度、上进心及进取心和求职动机、业余兴趣与爱好、单位介绍与回答应试者问到涉及问题。3、面试之前要准备的有：资料方面的准备，心理方面的准备，问题方面的准备，礼仪方面的准备以及模拟演练。4、面试的时候需要注意的事有：应变方面，诚实且具体方面，注重细节方面，听说平衡方面以及肢体语言方面。5、面试之后所要做的事有：询问下次的安排，保持状态而后离开，总结面试时的表现，主动去跟进结果以及准备下次面试。6、介绍一下怎样去缓解面试带来的压力。
6、，针对一些具体面试问题回答方法方面给予解读，力展开剖析。实习实践这一行为，能够加深对于职业以及行业的认知程度与了解深度，从而为从学生身份转变成为职场中的人士提供事先的准备工作，进而提升在找工作这个过程当中所具备的竞争优势，并且与此同时，还能够沉淀或者说积攒社会经验。然而，怎样把自身所拥有的社会经验拿去跟用人单位进行推销、推广，这同样是毕业生所面临到或者说遭遇到的众多问题里面的其中一方面。7、实习实践所具备的意义究竟是什么样的，以及毕业生所拥有的或者说具备的社会经验存有何等重要性，二者都有待探讨。8、关于怎样去寻觅实习机会，首先在实习行为开始之前要先着手去做择业规划，之后借助多种多样的渠道去探寻实习之际的机会，还要积极踊跃地投身于社会实践活动当中。9、社会经验总结的办法。10、择业进程里，推销实习经验的方式以及重点。能力倾向测验于求职时的作用：我们具备哪方面的能力素养？我们会在怎样的工作中展现出出色的成绩？从事何种工作我能有更优的发展？面对面试官的询问：“你觉得”。
当被问到“得我们为什么要录用你，而不录用其他人？你的优势在哪里？”这个问题时，你会怎样去回答？我们每个人历经成长与学习，都形成了一定的知识，这也拥有了一定的能力素质。我们大概很明晰自己的知识，毕竟一直身处各类考试之中，它们测量着我们的知识水平。然而，我们又究竟该如何去认识自身的能力素质？你自己有没有意识到自己在某些方面具备过人的能力？这也是用人单位所需探知的部分。在日常生活里，我们能从他人评价中知晓自己的能力，除此之外，我们还有些办法能明晰地见到自身能力倾向。生涯抉择方面，经由课程学习，能让毕业生自行做出决定，进而解决问题。有决策的定义，会介绍人生中颇为重大的选择。存在决策中会碰到的障碍，涵盖信息因素、缺少决策经验与决策知识因素、个人因素等。还有制定决策的过程，有察觉、评估、探索、挑选最佳方案、执行、再评估。另外是决策的类型介绍。5、如何展开决策的运用：弄明白决定相关的程序，学着掌握生涯抉择里头常常会运用到的一些办法。
