在城市化进程渐渐深入的情况下，物价不断持续上涨，农民工出现回流现象，越来越多劳动密集型企业遭遇招工难问题。农历新年刚完结不久，对于诸如工厂、销售、服务业这般的劳动密集型企业怎么应付招工难这座迎面而来的挑战大山？招聘部门在招工难的挑战状况下怎样把招聘工作妥善做好？本文会针对当下招聘碰到的难题展开一种较为简单的讲解。
1. 提高企业本身的竞争力
招工难这一难题摆在面前时，企业自身所具备的竞争力乃是解决此问题最为关键的要素。企业倘若给员工提供优质的待遇福利以及保障，那对于应聘者而言，留下的印象会极为良好，产生的诱惑极大。若只是单纯地提高工资，并非解决问题的最佳方式，因为这不仅给公司财务带来了压力，还难免会造成恶性循环。而以扩大公司宣传、深入了解员工需求这种方式，来提升公司在整个社会的形象，对提高企业自身的竞争力是有帮助的。
2.把握春节后的招聘高峰
不少农民工在春节过后计划跳槽，去寻一个各方面更为优越的工作，更多农民工在过完春节后开启进城务工，在二、三月份会出现少见的集中换工作、找工作情形，企业招聘部门务必把控好年后的招聘高峰，此高峰乃至是全年招聘的最旺时节，火爆程度超越毕业季。
3.拓宽招聘渠道
传统招聘渠道像招聘会，投入人力物力极大，且很难收获特别满意的效果。拓宽招聘渠道对招聘部门万分必要。可借助主流网招渠道，像招聘网站、生活服务网站等开展大范围广告铺垫来进行网招。提前开展校招，争抢优秀应届毕业生，也是企业招聘的关键手段。优秀应届毕业生常常很早便签下工作，所以对企业自身而言，提前进行校园招聘，会助力企业挖掘优秀人才。与此同时，那些提前开展校园招聘的企业，大多是实力超群、具备极高吸引力的企业，而提前进行校园招聘，还能够助力企业形象得以提升。
