雨檬发来微信，向我询问工作中需注意的问题及经验，说是开始毕业实习，马上要离开象牙塔进入复杂社会，想听过来人的看法，就在前几天。
我有点懵，不清楚为啥我就成了这被称作过来人的，选我的偏偏是它，也不晓得为啥。
雨檬给出的回复，着实是让我处于高兴的状态之中，她表述的是正在阅读我所撰写的文章。存在着一些文章，是比较贴近实实在在的情况的，期望我可以去创作一些有关职场需要注意的各类问题的文章。
确实，她的相关要求以及想法，着实令我感到有些为难。我跟她说，从毕业开始工作直到现在，我从来都未曾认真去总结过那些被说成是工作经验以及注意事项的内容。要是真的要去做这件事，那可是要耗费大量脑力还有时间的了。
没等我回复，一句谢谢，小李子坐等文章，再没有了下文。
瞅见这般的回复，我忍不住噗嗤一笑，恰好抽空去做个总结，这也算是为下一篇文章有个准备，我回复她且等着。
要着手准备的时候，我没太大能写好的把握与信心。怕仅是单纯凑字儿，担忧文章写好对她没帮助了，忧虑我的文笔撑不起文章主旨，还担心我的立意不够新颖。在一次次这般担心害怕以后，我拿起笔，一条条提纲渐渐出现了，脉络清晰后手指就在键盘上不停跳动起来。
毕业三年，我的阅历是有限的，在职场上的感悟，比不上许多前辈，仅把我遇到的事情以及受到的教训总结一下。
1、了解企业文化遵守制度，让你赢在职场起跑线
发现东家之后，好多人包含才毕业的应届生会觉得啥企业文化、啥规章制度、啥人员架构跟自身都不存在一点儿关联，觉得只要自身把本职工作做好那就足够了。
哪里会知道，那种自认为是的表现，与之毫无关联的情况，致使自己已然在职业场所的起跑之处就输掉了，即便再去努力挣扎，也早已经处于落后的状态了。
刚毕业踏入工作阶段的时候，一同进入公司的十个人当中，存在着这样一位女孩，通过衣装穿着打扮，不难推断出，这位女孩经济状况良好，所穿用的名牌没有一件是重复样式的。
当我们以认真的态度去接受入职培训这个行为时，她却处于玩手机的状态之中。当我们去进行参观公司的活动时，她却在做照镜子的动作。在一切我们都依据公司管理制度来行走的情况下，她呈现出一脸不屑的神情。
没错，她的那种不屑的确给她往后的工作带来了好多烦恼，公司规定工作日的时候除了周五都必须穿正装，然而她依旧打扮得花枝招展，被罚款之后喊冤说自己没受过培训，公司要求在办公室内行走必须靠右，可是她走路一直走在路中间，有一次被副总碰到后狠狠痛批了一顿，她委屈地讲没人告诉过她。
企业核心价值的体现是规章制度，俗话说没有规矩就不能成方圆，国家靠法律维护秩序，人人都得遵守，企业的规章制度保障企业工作有序开展，如果不遵守或者违背，想必人力资源部的大门随时为你敞开，约你谈话。
最终这个女孩没能通过试用期，被辞退了。
2、领导同事关系处理妥当，工作事半功倍
弄明白企业文化规章制度，这可是最为基础的要素。当开启接触实际性工作之后，将领导与同事之间的关系好好地处理妥当，是极为关键的。
所提及的处理好关系并非是不停歇地一味去献媚讨好，毕竟那讨好的行为若是频繁过度便会招人厌烦，而要是方式方法不合适更是会惹人记恨。这儿所强调的处理好关系乃是要尽力防止与共事之人产生矛盾冲突，在有必要的情形下能够主动伸出援手且不谋求回报，尽可能去营造出一种充满和谐之感的办公室氛围。
初入职场之际，鉴于身为应届毕业生，对于任何一项业务全然不知晓。面对前辈所给予的教导，我秉持虚心态度去学习，利用业余之时多多交流以增进情感。在必要情形下，趁他人处于忙碌状态而自身处于闲暇之际，为同事打上一杯热水。这些看似微不足道的小小举动，总归是能够给你们之间的友好关系增添不少分数的。
还记得有一回，财务经理的快递被送到了公司，然而因为那个物件实在太过沉重，以至于她单单凭自己一个人根本就没办法搬动它。恰好那个时候我从门口经过，在进行过一番简单的随意交谈之后，我便出手帮着把那个快递搬到了楼上。谁能想到，财务经理居然还在财务办公室之中不住地对我进行夸赞，在和大家相互对视并且露出微笑之后，这才离开了那里。
这本是一回微小的举动，打从起始根本就没去设想过会获取任何的回馈。然而那回馈依旧悄无声息地迈入了我的工作范畴之内，我所进行的全部报销，总是能够按时抵达账单之处，我需要支付给供应商的款项，总是能够在审批环节上提前一步达成。在此种情形之下，我却始终能够目睹到别的同事，在频繁地给财务拨打电话之后，依旧是无功而终，进而发出抱怨的场景。
内心想着妥善处理领导与同事之间的关系可不是去谄媚拍马屁股，一味地去讨好对方。而是在任何时刻都能够从心底真切地不求任何回报地去帮助他人，持续坚持下去关系肯定会处得愈发良好。当然，工作开展起来自然而然地会事倍功半，意外的惊喜收获总是会率先降临到你的手中。
3、领导下发任务，先答应后讨论，减少争执和冲突
工作之后，开会这种事是很平常的，领导在会议当中要发言，还常常于会议期间去下发任务。要是领导把任务分派给你，我觉得不管怎样得先应承下来，要是存在问题，会后再去展开讨论。要是领导问你的看法，那是能够发表意见的。一定要记住，在任务下发之际，绝不能跟领导产生争执，出现口角争斗的情况。
要是能够心平气和地去思索一下，实际上领导分配任务，一方面表明领导对你怀有信任，另一方面也完全能够表明领导想要给予你机遇。然而通常当人们碰到难度较高的任务之时，第一反应必定是拒绝，有时候难以克制就会不假思索地说出来。这样会使领导陷入尴尬境地，也会让自己丧失领导对你的那份信任。
没错，领导也存在一时头脑发热冲动之际，未经过深思熟虑匆忙做出决定接着把任务进行指派了，然而你不管是从经验层面还是资历角度来讲却根本没办法做到，于是此刻便出现了双方尴尬的状况。
就在当下这个时候的你，能够先去应允领导，在会议之上要是存在发言的机会，那就委婉陈述自身不合适的观点，要是没了机会，那就等会议结束之后单独去找领导商量，我觉得当下这个时刻的领导已然足够冷静啦，对于你所阐述的观点必然也会认真地去思考。如此一来，既能让领导有台阶可下，与此同时还能让自己避免遭受领导头脑发热的时候下发艰难任务所带来的困扰。当然咯，要是你具备足够的自信以及能力，那么接下来那个任务完全也是能够被理解的。
4、学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述
曾有一本书名为《不会汇报工作，还敢拼职场》，我阅读过它，此书划分成九个章节，分别先从汇报之时间选择切入，后讲解汇报的技巧，后续再说汇报应有的态度，最后提及汇报当中会遇到的那些疑难问题加以解读，它告知我们怎样才能够朝着领导更好地去汇报工作，待我看完以后，感觉很是受用。
依靠书中所讲的技巧，我把需要汇报的工作重新进行了整理，没有像之前那样着急向领导汇报，而是对工作开展了新的总结，把成果按照一二三条进行了汇总同时。当工作中出现问题需要领导做判断时，我依据问题列举出的解决方案，也透过方案一二三展现出来，给领导一个选择，而并非让领导为你想办法。
从我开始工作到现在，我最为敬重钦佩的那位领导L总，有一次这么讲过，公司把你邀请过来，目的是让你去解决出现的问题，可不是要你过来单纯做一个只是陈述事实情况的人，更不是让你转身变成制造问题的人员。你在解决问题方面展现出来的能力，通常在很大程度上是决定你薪酬多少的关键重要因素。
没错，领导的时间更为金贵，他们要处理的问题更多，故而汇报工作务必要简洁明了。只需直接给出结果以及可选择的方案就行，千万别把工作的过程逐一汇报。多数领导不会过度在意你在过程里有多艰难，他们关注的仅仅是不管你过程怎样，只要有个不错的结果，那你便是出色的。
头一回向领导做汇报之际，鉴于毫无经验，并且还期望领导能察觉到我的用心，怜悯我于工作里的艰难之处。我不停地煽情，叙说了工作当中碰到的问题，简直就如同一场牢骚报告会一般。的确是这样，领导没再听下去，猛地扔下一句话，要么重新修改要么离开，我只想要结果与方案。
那一回过后，我即刻觉悟了。原本报送事务也是一种技艺，报送适宜即便工作平常依旧能够获得赏识，报送不妥倘若业绩尚可，那么工作评分能够通过。然而要是业绩不佳报送也不佳，那么等待您的要么是降职降薪要么就是离职了。
5、不要让加班占用你的私人时间，更不要指着加班费提高收入
天底下的任何一家企业，都在大力提倡高效率地去工作，在那有效的时间段之内，完成数量更多的工作，这理应是所有企业都在追求的目标。一般而言，企业是不提倡加班的，一方面这样子服务成本将会明显提高，另一方面占用个人的私人空间，会致使员工产生负面情绪，再者也是最为关键的一点，好多人打着加班的旗号，实际上无所事事，却还能够光明正大地领取加班费。
尽管企业并不倡导加班，然而加班现象身处企业之中还算得上是比较普遍的。依据身边朋友所反映的情况，通常情形下，没有加班费的企业很少有人愿意去加班，但与之相对的是，拥有加班费的企业加班人数便便会大幅度增加。
就我自己来讲，我不太主张加班，因为加班确实会占据过多的私人空间。实行八个小时的工作时间制，要是利用得当，我觉得一天的工作完全能够处理完毕。然而要是临近下班的时候，突然有工作任务必须加班，那就没有别的办法了，毕竟这属于工作范畴。我认为对于所有想要把工作做好的人而言，肯定不会有异议。
我这人，是那种把工作跟生活划分得相对明晰的，工作时段，我尽量确保不去处理生活里的琐碎之事，一心扑在工作上没错。当然，我也不想自己的生活被工作方面的事儿给搅扰，下班了那可就是开启私人时间模式。在私人时间当中，我能够安排约会，安排跟朋友的饭局，还能去运动健身一番，或者去写作看书。然而要是我遭遇加班或者自己主动选择加班，那我原本能做的那些事儿可就都成泡影。
我曾试着去想，要是我长时间进行加班，那会不会获得领导的赏识呢，领导会不会觉得我努力又积极呢。然而认真去思索，这所有的一切全都是白费力气，领导所需要的仅仅是结果，你过程哪怕再怎么艰辛，领导实际上是压根不在乎的。
会占用私人空间的加班，我是不提倡的。此外还有别的原因，我不想靠指着加班费来提高收入。我服务的第一家企业是有加班费的，而且单小时的加班费比正常工作时间还要高，所以好多人都会选择加班。
彼时的我毫无例外，我也曾期望付出更多劳动时间来提升自身收入水平。然而当下的我却不再如此看待，因为我为自己进行了一番核算，并且从人力资源视角对该问题予以了考量。
现今，每个企业都会配备打卡机，员工上下班时，都会借助录入指纹来完成打卡操作，而且针对所有入职人员，人力资源部门在每个月月尾都会进行上班时长的收集工作，进而据此计算出当月的绩效情况。如此一来哪个人工作了多久，加班了多久，这些种种数据就会清晰明了地呈现出来，一旦从相关记录中导出的数据出现异常状况，想来人力资源工作人员必然会和你的部门负责人进行一番深入的交流沟通。
处于这么一个依据数据来讲事情的时代之中，领导一旦瞧见数据，必然会针对员工的具体工作展开调查工作，到底是因临时工作要求而进行加班，还是因低效率产生的加班情况，又或者是刻意为了获取加班费才决定选择加班。公司会进行联合调查，真相极易呈现出来。
不论是何种情况致使的加班，加班数据都已然显现。你从公司多拿了多少加班费，我觉得企业人力资源部以及本部门领导必定已经记录下来。设想一下，要是到了公司调薪的时候，你还有多大的把握能够拿到较高的涨薪幅度。我认为这是相互对应的，如果企业领导可能觉得你的加班费已经抵充了你来年的涨薪份额而决定不给你调薪。
精于算计是桩不错之事，然而千万别跟企业怀揣着它那自个儿的谋划打算。我们每一颗个体都是打工的人，企业要是给予了机会，那麻烦你好好珍惜，还请你好好对待。别因一时那短浅有限的眼光，丢弃了原本归属自己的美妙发展。
毕业3年，这段时间，不长，可也不算短。说长，比不过那些工作几十年的前辈；说短，又比得过仍在象牙塔成长的大学生。毕业3年，遭遇过他人的冷眼，也遭遇过他人的怀疑，还得到过他人的肯定，也得到过他人的赞美。一路走来，虽说不上那般精彩绝伦，可也算过得像模像样，有滋有味。以上五点经验，希望对大家有所帮助。
以上这些，便是第一范文网小编，为大家用心去精心整理进而推荐出来的职业励志方面的 good 文章，期望大家能够对其怀有喜欢之情。
