央广网北京二月十日传来消息，依据中国之声《央广夜新闻》的报道，春节假期过后，各个行业相继开工，各处招聘会开始接连不断地登场，而且持续呈现升温态势。和以往年份不一样的是，今年的招聘会特别热闹，为了“吸引贤才加入”，企业纷纷亮出“软性条件”来争抢人才，给出的薪资以及福利普遍有所提升，有的提升幅度达到百分之五至百分之八，有的甚至上涨了百分之二十。可即便这样，招聘人员依旧比较困难。
浙江省属于东部沿海地区，这里外来务工人员向来较多，2014年的第一场招聘会在温州乐清举行，有120多家企业设摊招聘，然而来应聘的人极少，招聘企业戏称，坐着的人比站着的人数量还多，此次招聘会提供了10000多个岗位，多数是生产一线岗位，企业还拿出多项福利政策招揽一线工人，可是现场前来报名填资料的人非常少，很多企业整个早上都无人问津。兴乐电缆有个负责人叫杨秀丽，她介绍说，这次招聘，其主要面向生产一线的岗位，然而当下却呈现出很冷清的状况。
杨秀丽称，人流量似乎愈发稀少起来，今日存在这样的状况，坐着的人数比站着的人数还要多，倘若能够带回去五六个，那她便会感到相当满意了。
杨秀丽讲，如今他们公司工资每年都在提升，然而最终普通工人依旧十分短缺，九零后的年轻群体也不情愿在一线岗位工作。
杨秀丽称，如今年轻人的观念有所不同，以往讲先苦后甜，可现在的人之前未曾经历过苦，那当下为何要先吃苦呢，工作于他们而言或许还得契合其兴趣，处于一线对他们来讲仅仅是过渡阶段罢了。
于招聘会现场之中，有好些前来应聘之人，其实已然是拥有工作的了，然而他们来到这处招聘之地，仅仅是想着瞧瞧是不是存在更适配自身的工作。
应招者：当下身为技术员哟，特来瞧一瞧，瞅一瞅有无更优之发展趋向，瞅一瞅有无更适配于我的工作呀。
据调查，现在乐清90%以上的企业都处于缺工状态。
有着业内相关人士指出，西部大开发行动开展，中部地区实现崛起，东北老工业基地得以复产重建。并且，乐清以及沿海的东部地区，由于企业需要进行转型升级，致使那些劳动密集型企业纷纷朝着中西部地区迁移。如此一来，中西部省份的就业人员在当地便能够寻找到工作，也就无需再跑到沿海地区来了。
原本在中西部，应该讲好多城市都是劳动力输出大省的大市，然而当下，因企业移动滞后，反倒他们期望在自家门口就业，因从各方面盘算，发觉在门口就业着实挺划算，这也致使像温州这样原本以外来务工人员为主的些企业，如今恐怕就遭遇了用人寒冬，招工寒冬。
在青岛沈阳路举办的农民工大集市，实际上在7号就已然正式启动，会一直延续到3月8号，用工企业想找工作的打工者大多也都在这儿，期望能找到契合自身的员工，期望能觅得心仪的工作。然而记者采访发觉，能在短时间内达成协议的并不多。
刘女士于青岛崂山区域，经营着一家商贸批发部哩，在以用到劳工之人的大集聚场所之上，她寻觅而发现了一位称合心意的员工，为了能够吸引住这个对方，她计划着立刻就去请这个对方去参与吃饭之举。
刘女士：行李都有吗？我这儿有个卡，30块钱的，把它充上值。
那家制药公司的负责人是赵先生，他身后的招聘简章引起了记者的留意，其内容为所有员工都能享受五险一金，过生日的时候会给予礼金以及礼品。春节和中秋节会发放红包，每年都会组织旅游。对于工龄达到两年的优秀员工，公司会提供数额在12至20万元之间不等的无息住房贷款。然而赵先生讲，一上午过去了，前来咨询的人依旧非常少。
赵先生：工资4000多块钱嫌低了。
并不是个别状况是找不到合适的工人，有的是嫌弃工资低，存在其他缘由。
渔业公司的老板肖先生表示，工资若在七八千块钱这个范围，是挺不容易找到合适工作的，因为干过这份工作的人数量不是很多，而那些没干过这份工作的人又无法胜任，毕竟在船上工作是非常遭罪且极其吃苦的。
这儿是招工困难的状况，那儿是用工紧缺的情形，从聊城前往青岛打工的李先生，在初五的时候就着手寻觅工作了。
李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。
记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。
农民工：老板好，工作环境好一点。
早上10点，在湖北武汉，于武汉市沌口开发区的鹏飞人才市场，将近百家公司的招聘工作人员，一边散发招聘简章，一边耐心向应聘者介绍工资福利待遇，以此吸引应聘者眼球。
当当网的江小姐，从事普通工招聘工作，已有三年时间了。今年，公司招聘仓库管理员，人数大概是30名。可是，从早上9点招聘会开始，就只是瞧见走马观花的应聘者。到目前为止，应该讲，想要去他们公司上班的人，几乎还是没招到。前去登记的只有20个人左右。
调查发现，记者了解到，相较于其他诸多企业，不少企业均出现用工荒现象。其中，人力缺口较大范畴主要是一线技术工人与服务人员的所属群体。武汉市起点人力资源市场副总经理李光，于接受记者采访之际称，缺工主要体现在普通工人群体，该群体涵盖技术工人、服务员以及保安等基层岗位。
于浙江余姚之地，招聘会期间，常有企业招聘人员，迎着凛冽寒风，伫立在入口处的国道之上，手持招聘启事，向求职人员发出邀约。
企业负责招聘人员，招工的情形十分困难，前来的人员数量众多，其中部分人认为地点过于偏远，另一部分人觉得不合适，真心实意找工作的人数并非很多，有些人由于不少工厂尚未动工，他们想要四处寻觅，能否找到薪资优厚一些的地方，他们正在进行比较。
那家被称为宁波贝仕迪电器有限公司的，是有着年产值达6亿元规模的小家电企业，今年计划要招录1000多名员工，可当下仅仅招到了30%，员工存在较大缺口，身为劳动密集型企业，鉴于当前员工难以留住这种状况，企业将原本招短期工的方式改成了招长期工，并且在工资以及员工福利待遇方面也做了相应的提升。
企业负责招聘人员，工资提升幅度达到了20%，集体宿舍的 conditions得以改善，所有空调均已安装到位，床铺被妥善处理，针对吃饭方面的补贴，以及生活补助、住房补助等各类补助均已具备。
余姚市那家鑫海洁具有限公司，当下用人方面存在着二十多名的缺口，然而呢目前仅仅只招到了十来名。此刻，企业依照张贴小广告以及员工带领同乡这样的方式来进行招人。
企业招聘人员，在外面张贴小广告，借助一些员工介绍，规定介绍一人且做满一定时长，就奖励一些钱，还让他们叫老乡带一些人过来。
相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。
应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。
企业着急万分，求职者却极为淡定从容，想着反正尚未考虑周全，先瞧瞧看。深圳的一处人才市场，210个展位已然被全部预约满了，每日会提供上万个就业岗位，然而真正能够达成签约的数量实在是少得可怜。最新有一项统计显示， 2月10号当天，在罗湖、南山、宝安沙井以及光明新区举办的大型公益招聘会，2千多个岗位对应的进场人数是1156人，而达成意向的仅有400多人，且达成意向的并不意味着就真的签订了合同。
这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？
张车伟表示，这几年招工难存在两个特点，其一，原本是从过去局部地区向全国范围蔓延，如今基本已形成全国缺工状况，其二，过去只是某些工种，特别是技能型工人短缺，现在已扩展到一般工人，尤其是普通工人更短缺的态势，并且这种现象在这几年愈发严重，在全国各个地方都呈现出普通工人、一般劳动者极为紧缺的情形。
致使这般现象出现的缘由是啥，此原因是否也处于逐年的变化之中呢，为何这般现象会出现，那种缘由是不是也在逐年产生着改变呢？
张车伟表示，造成这个现象存在两大方面的原因，其一，当下，劳动的供求关系已然发生了根本性的变化。首先，就劳动力供应而言，我们如今已不再如往昔那般拥有类似所谓无限的劳动力供给。另一方面，从需求角度来讲，我们的经济增长，尽管其速度相较于过去有所减缓，然其拉动就业的能力却反倒更强了，这两年，城镇的新增就业始终在创造历史新高，特别是去年处于最近十来年里最高的状态。这些情形均表明，我们劳动的供求关系同过去相较已然发生了根本性的变化。
还有一个缘由是，这跟当下的用工制度以及劳动关系不稳定关联极大。现今的劳动者，特别是进城务工的农民工所签订的合同大多属于短期合同，有的更是一年一签，这就致使了劳动就业不稳定，还造成企业年年都要为招工发愁，如此状况。这一状况还与我国现时城乡二元结构的分割、户籍制度改革未达成效、城镇化进程不完全等相关，特别是存在半城市化问题，农民工没办法在城市长久安居，无法融入城市。
