王晞
日前，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，也就是以下简称的《通知》。该《通知》直接针对当前网络招聘领域存在的乱象，借助一套具有系统性的监管“组合拳”，目的在于压实平台责任、净化市场环境、切实维护广大求职者的合法权益。这可不只是一次及时的秩序整顿，更是健全网络生态治理长效机制、优化人力资源市场配置的关键一步。
其高效迅速又便利的优势，让网络招聘成了主流的就业促进渠道。可是，随着它不断蓬勃发展，一些问题也愈发明显地呈现出来。有些平台对用人单位资质以及招聘信息审核把关不够严格；虚假信息、过度夸大的宣传甚至噱头性质的“高薪保录”时常出现；更有甚者，借着招聘之名实施诈骗行为，把求职者引入“招转培”“培训贷”等陷阱，或者参与传销、网络赌博等违法活动；这些杂乱的现象不但严重损害求职者权益，打击市场信心，还污染了网络生态空间。此次，五部门联合采取行动，这恰恰是以问题作为导向，是瞄准痛点之处，是进行精准施策的集中所彰显之表现。
《通知》有着鲜明特点，即它不是单一环节的修补，而是着力构建一个从入口到出口的全链条监管体系 首先，严把关准入与身份，夯实治理根基 ，《通知》重申且强化了网络招聘服务的许可门槛，规定相关机构与平台必须依法获取人力资源服务许可证 同时，严格落实账号实名制，对招聘服务类账号进行严格的分类资质核验以及持续动态管理，保证“谁在招”清晰明了 其次，规范信息发布标准，提升信息质量 。这一通知要求，招聘信息当中必须含有岗位、报酬、地点等关键要素，并且要明示有效期。这般规定，就如同给招聘信息确立了清晰的“说明书”标准，有效地压缩了存在模糊与误导性宣传的空间。最后，明确严格禁止非法引流行为，同时强化处置的力度，以此斩断黑色利益链条。该通知明确指出，严禁利用虚假信息、假冒权威等手段来实施非法引流，并且直接针对“培训贷”等衍生金融风险。通知要求平台构建风险识别模型以及快速处置机制，对于违法违规的账号采取限流、屏蔽甚至注销等措施，还要建立异常名录，防止相关主体“换个马甲”再次出现。这形成了强大的震慑，意图从根本上铲除乱象滋生的土壤。
此次治理的另外一大突出之处是清晰界定各方责任，进而构建起协同共同治理的形式。《通知》的主要核心在于压实网络平台的主要责任，使其从仅仅是信息汇集的地方，转变成为担负着审核、监测和处置责任的管理者。这样的一种定位转变，是促使平台从追逐流量规模朝着追求信息质量以及安全转变的关键所在。与此同时，《通知》明确规定由人社部门负责牵头进行规范，网信部门开展督导管理，电信主管部门防范信息出现泄露，公安机关打击犯罪行为，金融监管部门防控信贷方面风险。这种涉及不同部门的联动方式，冲破了传统监管或许会有的障碍，使得信息相互流通、手段彼此互补、力量共同互助，进而形成治理合力，以保障监管网络严密且有效。
网络空间清朗，这是人民群众深切期盼，规范网络招聘信息，守护的不只是求职者财产安全与就业机会，更且是社会公平正义以及市场良性运行底线，当各方切实履行职责，筑牢求职安全网传，我们迎来的会是一个更健康、清朗就业市场，能让每一次点击通向真正机遇，能使每一份简历经受阳光公正回应。
