近日，人力资源和社会保障部等五个部门共同印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，也就是以下简称的《通知》，从而进一步去规范网络招标秩序，并且维护求职者合法权益，对此，人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人作出了解读 。
问：《通知》在落实网络招聘服务许可管理方面提出了哪些要求？
问：经营性人力服务机构借由互联网站、应用程序等凭借文字、图片、视频、直播等形式发布招聘信息，需依法获取人力资源服务许可证。网络平台给用人单位予以招聘信息发布这般的网络招聘服务，则要依法取得人力资源服务许可证。各地组织辖区里的网络平台强化排查，针对违法违规刊登招聘信息的，施行相应行政监管举措，责令有关网络平台即刻警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或是终止服务。
问：《通知》对网络平台加强账号管理提出了哪些措施？
答：加强账号注册管理工作，针对申请注册的用户开展真实身份信息认证操作，实行账号登录实名制校验举措，进一步把用户协议予以完善，清晰明确账号信息注册、使用以及管理方面的有关权利义务。对账号资质展开分类核验认证工作，在招聘服务类账号方面，依据不同类型加以区分，强化资质核验认证，进行登记建档操作，并且每隔六个月最少进行一次核验。要将账号资质信息进行明示，网络平台设置“招聘服务类”这一标签，同时在账号主页把资质和认证信息明确显示出来。
问：《通知》提出规范招聘信息格式标准，有哪些具体要求？
答：发布招聘信息，要包含用人单位基本情况，还有招聘人数，以及招聘条件，包括工作内容，还有工作地点，以及基本劳动报酬等要素，要标注有效期限或者及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息，不能含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不可以违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不能以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。
问：《通知》严格禁止以招聘信息作为名义来非法进行引流，那么又存在着哪些对于处置违法违规账号的举措呢 ？
回复如下，采取弹窗给予提示，违规发出警告，实施流量限制，进行屏蔽并删除，断开发布链接，注销相关账号等举措，暂停或者终止有关服务。针对涉案以及涉诈电话卡关联账号予以核验，采取限期要求改正，限制各项功能，暂停使用账号，关闭对应账号等处置办法。构建投诉举报快速处置机制，对于投诉举报较为集中的账号，及时开展人工审核，实施平台干预。建立异常名录制度，禁止相关主体借由更换、重新申请账号以及账号迁移等途径，再次发布招聘信息。
