就业乃民生根本所在，对于千家万户的幸福会产生牵动作用。去年之时，岱岳区的人社部门将目光聚焦于企业的用工痛点以及劳动者的求职难点之处，采取精准的策略，朝着目标方向发力，从而构建起一种“线上加上线下”这种性质的立体化就业服务体系，凭借脚步去衡量需求，借助数字来搭建桥梁，以此令就业服务不但具备精度而且更拥有温度。
线下招聘“零距离”，搭好供需对接“连心桥”
以前找工作时，王先生四处奔波，没想到在家门口举办的招聘会上，就找到了合适的岗位，并且当场了解了社保补贴政策，这让他觉得非常省心！刚与岱岳区一家公司达成就业意向的王先生，满脸笑容地说出了这番话 。
这样一幕令人心里感到温暖的场景，恰恰是岱岳区举办的线下专场招聘活动平日里的一种缩影呈现。在过去的一年时间当中，岱岳区的人社局始终紧紧围绕着高校毕业生、农民工以及失业人员等重点群体对于就业的需求情况，用心地去组织系列多种专场招聘活动，像是“春风行动”，还有“百日千万网络招聘专项行动”等。在全年的累计情况里，一共举办了线下专场招聘活动达到40场次之多。如此这般的做法是为了能够精准地对接上，区内装备制造、新材料、现代农业等重点产业企业方，对于用工方面的需求状况。
每场招聘会，都设有政策宣讲区、岗位推介区、简历匹配区，工作人员全程给予“一站式”服务，为求职者解读就业创业扶持政策并与之匹配一份适宜岗位，为企业梳理用工需求，构建一个面对面沟通的平台。岱岳区一家重点企业人事经理李女士称，“我们利用人社部门组织的专场招聘会，在一周之内，便招募到了8名技术工人，化解了生产线扩招的燃眉之急。”这种“面对面、零距离”的招聘模式，令企业招工变得更高效、更精准 。
线上服务“不打烊”，打造云端招聘“新阵地”
2025届高校毕业生小张，借助“岱岳就业”抖音号的直播带岗活动，成功入职找到合适岗位 ，不出门就能“云逛”企业车间，薪资待遇、工作环境看得清清楚楚 ，直播结束后投递简历 ，第二天就收到面试通知 ，数字化求职实在是太便利了 ！
顺着数字化发展趋向，岱岳区竭尽所能塑造“云端招聘”服务招牌，使得就业服务冲破时间与空间约束，。其一，岱岳区人社局凭借“岱岳人社”微信公众号，定期对优质招聘信息予以梳理整合，全年总计发布招聘信息56期，求职者仅需动动手指便可获取最新岗位动态；其二，深入挖掘抖音平台的传播优势，借助“岱岳就业”抖音号创新性地开展“直播带岗”“入企探岗”等特色活动，主播引领求职者“沉浸式”走访企业生产车间、办公区域，工作人员于线上实时解答岗位要求、薪资福利、职业发展等方面的疑问，致使求职者足不离户便能全面了解企业状况。
对2025年全年展开统计，岱岳区开展了线上直播类活动，其场次数量为290次，累计观看的人数突破了60万，活动覆盖了2300多家企业，累计提供就业岗位数量超过1.4万个，有效打通了就业服务的“最后一公里”，达成了用工信息和求职需求的精准匹配。
体系完善“强保障”，筑牢就业服务“压舱石”
就业服务不仅得“精准地对接”，且更要强调“全程予以护航”。到了2025年，岱岳区呢，在致力于推进招聘活动之际，还得持续不断地去完善就业服务的配套措施，以此让服务具备更强的针对性，以及更高的实效性。
构建企业用工需求动态监测机制，由岱岳区人社局工作人员定时深入企业走访调研，实时把控企业用工变化，预先储备岗位资源，并依据不同群体就业特点，给予个性化帮扶：为高校毕业生开展职业规划指导、创业培训，为农民工提供技能提升讯息、维权咨询，为失业人员制订再就业帮扶方案。与此同时，借由招聘会现场宣讲、公众号政策解析、社区入户宣传等多样形式，广泛普及就业创业扶持政策，使得企业和劳动者全面知晓政策、用好政策。
先了解岗位信息，而后成功入职，随即享受创业补贴，人社部门的服务始终跟着我们前行，自主创业的高校毕业生小李如此感触言道。正是这般全方位、全周期的就业服务保障，为全区就业形势稳定向好给予了有力支撑。
在2025年的时候，岱岳区运用实实在在的举措，去破解“招工难”的问题，以及“求职难”的状况，进而使得更多劳动者达成了就业梦想，还让更多企业招到了满意的人才。岱岳区还会继续优化“线上 +线下”的立体化就业服务体系，持续不断地提升服务效能，运用更优质、更精准的服务，去护航每一位求职者的就业之路 。
这是由泰安日报社，担任记者的杨文洁，进行审核的晁彤彤，以及终审的朱新宇 。
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