不少人在职场历经多年摸爬滚打，却依旧处于原地未动的状态 ，实际上古代之人早就将能够成就事情的关键密码写入了《资治通鉴》之中 。这部古老书籍里所包含的历史案例 ，暗藏着普通职场人在职场中所要突破的三大难关 ，若能弄明白这些 ，便可少走五年的曲折道路 。
最初的关卡是，起势之际不存在他人予以协助的情况。恰似战国时期的苏秦那般，起初在游说各个国家的时候，未被他人看重，就连家人也瞧不上他。职场之中的新人亦是如此，没有取得成绩，不具备价值，就不会有人心甘情愿地主动施以援手。在这个时候，不要去抱怨上天，也不要去埋怨他人，倒不如静下心来，练就过硬的本领，从能够着手去做的微小事情开始做起。比如说，撰写好一份报告，成功搞定一个小客户，凭借切实存在的微小成就积累起口碑，渐渐地就会有其他人愿意伸出援手 。
刚过第一关消停没一会，马上又迎来了阴招第二关。唐朝有个名将郭子仪，打仗立了不少功劳，可老是些小人弹劾他。在职场也是这样，你做出了成绩，就很轻易遭人羡慕嫉妒恨，还会被人使绊子。碰到这种情况，千万别上头，别跟人对着干。把情绪先放一放放一边，专心致志专注做事，用数据和结果来证明，那些阴招自然就不攻自破了。偶尔还能够适度地示弱，别把风头全占光占满，这样就能减少不必要的麻烦。
被人冒领养打天下建立的东汉末年功劳，辛苦一场成果被抢换谁都够憋屈，第三关就是这点；聪明人做法是学会分利，把表面名声给领导，把小好处分给同事，核心业绩自己严控把握；这样既不得罪人，又能保住核心利益 。
实则在职场打拼，比拼的可不单单是能力，更是对于人性的领会以及格局。《资治通鉴》当中的古人凭借经历向我们表明，闯过这三道关卡，既需要能够静下心来做事情，又得懂得人情世故。不用去玩弄阴谋，可要有保护自身的智慧，在复杂的环境里既把事情做成，又能保全自己，这才是在职场取得成功的关键所在。
