以制造业工人以及生活服务业员工当作主体的蓝领劳动者群体，是我国就业群体之中主要的组成部分。4亿蓝领劳动者的发展质量，关联到我国制造业还有服务业的转型升级。
近日，首都经济贸易大学的中国新就业形态研究中心，发布了一份名为《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》的报告，下称“报告”，该报告依托于快手平台上蓝领的实证数据，以及调研案例，对中国蓝领群体的就业现状进行了分析。
在我国就业人口数量为7.47亿的情况下，蓝领群体规模有4亿人，且这一规模占比超过了53% 。据报告宣称，蓝领劳动者群体毫无疑问是中国经济取得巨大成就极为坚实有力的根基所在，同时也是达成提升质量进而实现高质量发展不可以缺少且绝对必要的一股力量 。然而，存有这样一些状况，即蓝领当中处于寻求长期就业时所遭遇的困难与企业在短期内进行招聘作业存在招收工人困难的情况二者之间存在着矛盾 ，还有蓝领群体对于自身需求持续不断地有所提升，可就业质量改善的进程却显得十分缓慢，二者之间存在着矛盾 ，另外产业向着更高层次进行升级而且产业链发生转移的这种情况与所创造出来的岗位之间存在着矛盾，而对于其中一些蓝领就业里存在的这些矛盾，目前仍然没有完全得到解决且有待改善 。
4亿蓝领近半数40岁
有报告表明，在2021年这个时间点，我国第二产业就业者数量达到了2.17亿，而第三产业就业者数量达到了3.58亿，这两个产业就业者的总数在我国就业人口当中占据了77%。其中，蓝领劳动者群体规模达到了4亿人以上，其占二、三产业就业人口的比例为69.4%，在我国7.47亿就业人口里占比超过了53%。
透过调研得出的数据发觉，蓝领人群关键聚于第二产业。就二、三产业投递简历的劳动者产业分布表现而言，制造业蓝领所占比例是百分之七十六，服务业则是百分之二十四。劳动密集型的这种制造业啊，始终都是蓝领就业人口里占比最大的行业，制造业蓝领投递简历的数量可要比服务业多三倍还不止呢。
在我国劳动年龄群体持续呈现老化态势的情况下，蓝领群体的平均年龄仍在攀升。当下，我国劳动年龄人口的平均年龄是38.8岁，而蓝领劳动者群体的平均年龄更高，其中40岁以上的蓝领劳动者所占比例约为50%。
报告呈现，于蓝领劳动者的年龄分布里头，50岁以上这个年龄组所占比例是最高的，占到了28%。31至40岁的年龄组蓝领劳动者占比为22%，41至49岁年龄组蓝领劳动者的占比是20%；30岁以下年龄组的占比大概是30%；与此同时，“90后”“00后”这些年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿持续走低。
中国新就业形态研究中心主任张成刚称，蓝领群体有着颇为严重的技能短缺状况，不光基础技能与通用技能有短缺情形，特殊技能与专业技能的短缺却更为严重。多数企业把初中学历当作用工底线，只要蓝领劳动者认识26个英文字母就能上岗。即便这样，一些年龄较大的劳动者还是会因缺少这方面知识而失去工作机会。
月均收入集中于5000?8000元
围绕需求方面来讲，普工属于蓝领里需求规模而言最大的那个岗位。依据调研所获取的数据表明，在2022年1月至10月这个时间段当中，需求岗位规模按照从高到低的顺序排列依次应当是：普工、司机、保安、建筑装修、配送仓储、家政保洁、技工、客服、行政后勤、餐饮服务、销售、娱乐休闲、其他零售、IT/互联网、市场公关、机修汽修、超市/零售、美容美体美发、财务会计、教育培训、酒店/旅游 。
在寻找工作之际，蓝领劳动者会考量多种因素，然而普遍而言，最为看重的依旧是工作收入。蓝领劳动者承担着养家的生活压力，所以，有接近60%的蓝领劳动者在求职之时会着重去考虑收入因素。
报告呈现出这样的情况，蓝领劳动者整体平均每月的工资收入是6078元，六成蓝领劳动者月平均工资收入聚集在5000元至8000元之间。其中，工资收入在5000元以下的比例是9.1%，工资收入在万元以上的比例为15.2%。
细分来看职业，司机的平均日均工资收入较高为八千二百六十三元，配送仓储从业者较司机稍低些是七千九百六十元，接着建筑装修从业者的平均日均工资收入为七千五百五十二元。第三产业里典型职业的蓝领劳动者，其月均工资收入水平，相较于第二产业蓝领劳动者而言，会更高一些。有建筑装修、机修汽修、制造业工人等相关传统蓝领职位，这些职位的蓝领劳动者月均工资收入水平，要高于整体月均工资收入水平。
张成刚持有这样的看法，推动高质量就业属于我国就业工作的目标，蓝领群体是我国高质量充分就业里重要的目标群体，就业质量的维度主要含括工资收入、工作时间、工作稳定性、社会保障、工作条件等，通常来讲，收入是就业质量核心测度指标，当下，蓝领群体仍然面临着部分公司工资发放不及时、待遇差、管理落后等问题。
曾湘泉，中国人民大学中国就业研究所所长表示，新一代蓝领群体，也就是“90后”“00后”，和之前那一代不一样，他们对就业质量有着较高要求，存在蓝领群体需求与就业质量改善间矛盾，而这个矛盾在短期内并未完全被解决。
蓝领群体存在长期就业难
据报告呈现，于流动就业范畴内，蓝领劳动者所择取的流动就业以及同城就业的比例是颇为相当的。其流动方向主要是本省份以及临近的经济发达省份，展现出从中西部朝着东部、自内陆 toward沿海递次流动的特性。
选择流动就业（跨省/省内跨市）的蓝领劳动者，与选择非流动就业（同城）的蓝领劳动者，二者的比例显得颇为相当啊 。五成的蓝领劳动者作出了同城就业的这样一种选择 ，而近乎五成的蓝领劳动者选择了流动就业 ，在这流动就业里呢 ，大概三成左右的蓝领劳动者选择了跨省份就业 ，还有两成的蓝领劳动者选择了省内跨市就业 。蓝领群体跨省份流动的活跃度呈现出下降这一情况 ，这和初代蓝领劳动者渐渐退出劳动力市场 ，以及新生代蓝领群体外出就业意愿有所下降是存在关联的 。
国家统计局所给出的数据同样表明，在2015年之际，跨省农民工的绝对数量起始呈现下降态势。从2015年起到2021年这一时间段内，跨省农民工的数量出现了下降，下降的数量为615万，下降的占比大约是8.6%。
报告所呈现的调研数据还表明，蓝领求职群体的主要来源地包括人口大省，还有用工集中省份以及人口流出省份 。那蓝领群体规模较大的前十个省份依次分别是 ：山东 ，河北 ，广东 ，江苏 ，辽宁 ，甘肃 ，黑龙江 ，吉林 ，河南 ，浙江 。其意愿工作省份主要是东部地区以及沿海用工大省份 ，像江苏 ，山东 ，广东 ，北京 ，浙江 ，天津等等 。近些年，中西部地区发展速度较快，劳动者出现了一定程度的回流趋势，然而，东部地区以及沿海地区用工大省就业机会相对还是较多，这里依旧是蓝领求职群体主要的意愿工作省份，尽管如此。，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.。。。。。。。。。。..。。。。。。。。。。。。。。
张成刚讲了这么件事，我国劳动力供给从整体上来看是往下降的状态，然而蓝领劳动者一直有着长期就业艰巨难题。在进入用工淡季的时候，要不市场受到外部因素而大幅下降从而产生需求变动方面的作用，蓝领劳动者要得到合适岗位依旧是很困难的状况。对于能够让蓝领劳动者找到的那样的优质岗位，一直以来都是劳动力供过于求的情形。
此外，蓝领总体受教育程度偏低，技能存在欠缺 ，企业里一些常规性岗位渐渐被机器以及人工智能给替代了 ，企业剩余岗位与新兴岗位多数要求劳动者拥有一定技能 ，然而大部分蓝领劳动者没接受过系统培训 ，所以无法胜任工作岗位 。
报告这般建议，我国制造业的转型升级需要更多高素质蓝领群体持续加入，借此提升制造业的劳动生产率，服务业的转型升级同样需要众多高素质蓝领群体不断加入，以此提升服务业的服务水平。持续提升蓝领职业技能水平，推动普通蓝领朝着技能型蓝领升级，这是促使制造业转型升级的人才保障。持续提升蓝领职业技能水平，推动普通蓝领朝着技能型蓝领升级，这也是推动服务业转型升级的人才保障。
