对应劳动合同，关于招工多元化招聘实践的合同，其编号为：__________，甲方是（用人单位）：__________，其地址为：__________，联系电话是：__________，乙方乃（劳动者）：__________，身份证号为：__________，联系电话是：__________，鉴于甲方作为一家专注于多元化招聘实践的企业，乙方有意愿加入甲方，一同为达成甲方的发展目标而付出努力。现如今，甲、乙双方依据平等自愿以及诚实守信这般的原则，在乙方于甲方工作的相关事宜方面，达成了下面这样的协议：第一条是岗位以及工作内容，1.2那便是，乙方应当于甲方的指导之下，认真地去履行岗位的职责，尽力地提高业务的水平，一定得确保得以完成工作的任务。第二条是合同的期限，2.1此劳动合同的期限是____年，从零六年一月一日开始，一直到三年六月30止。2.2期限满了之后，如果双方均同意续签，那么应提前一个月以书面的形式去通知对方。关于第三条劳动报酬以及第四条工作时间及休息休假的相关内容，需明确以下几点：首先，第三条劳动报酬的 3.1 款表明，乙方的工资待遇呈现为每月人民币____元这种形式，此数额所含容括了基本工资、绩效奖金等多个方面。其次，3.2 款指出，甲方会依据相关规定，为乙方依法缴纳社会保险，其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这几类。再者，3.3 款说明，乙方能够享受到国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，这些具体的享受方式及标准是按照甲方所制定的规章制度来予以执行的。然后，第四条工作时间及休息休假的 4.1 款规定，乙方每周的工作时间不会超过 40 小时，其工作时间的具体安排是按照甲方所制定的作息时间来进行执行的。4.2，属于乙方所享有的带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等方面的休假待遇，具体是依照甲方所制定的规章制度来进行执行的。第五条，关于培训及晋升，5.1，甲方会为乙方给予入职培训、在岗培训、晋升培训等诸多学习机会，目的在于提高乙方的工作技能以及综合素质。5.2，乙方应当积极去参加甲方所组织的各类培训，尽力提升个人能力。第六条，涉及保密协议，6.1，当乙方在甲方工作的期间，对于所接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，是应当予以保密的。6.2，要是乙方违反了保密协议，那么是需要承担相应的法律责任的。第七条，关于劳动合同的解除以及终止，7.1 若双方达成一致协商，那么能够解除此劳动合同。7.2 要是乙方提前解除劳动合同，那就应当预先提前一个月给予甲方书面通知。7.3 当甲方违背国家法律法规、劳动合同规定，进而损害乙方合法权益时，乙方具备解除劳动合同的权利。7.4 倘若乙方严重违反甲方规章制度，甲方便拥有解除劳动合同的权力。 第八条，涉及争议解决，8.1 双方在施行履行劳动合同进程之中所产生发生的争议，应借助通过友好协商来予以解决处理。8.2 如若协商没有取得无果成效，可以朝着向甲方所在地的人民调解委员会去申请请求调解。如8.3所涉调解未成功的情形，能够朝着甲方所在地方那里的人民法院去提起诉讼。第九条存在其他，9.1这一情况是本劳动合同总共一式两份，甲和乙双方各自持有一份。9.2此劳动合同当中尚未详尽的事宜，双方能够另外去协商并予以补充。9.3这边本劳动合同从双方签字（或者盖章）的那个日期开始产生效力。填写甲方（也就是用人单位）相关信息处为：__________，填写乙方（即劳动者）相关信息处为：__________ ，填写签订日期处为：____年__月__日。首先是附件列表方面，其一为乙方身份证复印件，其二是乙方学历证书复印件，其三是乙方职业资格证书复印件，其四是甲方营业执照复印件，其五是甲方规章制度，其六是甲方培训计划，其七是社会保险缴纳证明，其八是劳动合同解除/终止证明。接着是违约行为及认定方面，其一为若乙方未依照约定提供个人信息，进而致使合同无效；其二为若甲方未按照约定提供工资、福利等，那么便构成违约。3.甲方没有依照约定去提供培训、晋升机会，这便构成了违约。4.乙方没有按照约定来履行保密义务，这构成了违约。5.乙方提前解除劳动合同却未提前通知，如此构成了违约。6.甲方违法解除劳动合同，这构成了违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：就是指依法成立，具备独立法人资格，招聘劳动者以供就业岗位的企业或者组织。2.劳动者：是指具有劳动能力，跟用人单位建立劳动关系，提供劳动力并且取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同，它是那种用人单位与劳动者之间就劳动关系进行约定的协议 。4.社会保险，乃是国家为给予劳动者基本生活保障，依据法律规定而推行的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险 。5.违约，是指合同当事人违背合同所约定的内容，没有履行合同义务的行为状态 。四、执行过程当中所碰到的问题以及解决的办法 ：1.问题，是乙方没有提供完整的个人信息 。解决办法为要求乙方对相关信息予以补正，不然合同将会无效 。2.问题，属于甲方没有按照约定来提供工资、福利 。解决办法是通过协商来解决，要是协商没有取得预期结果的话，那么能够向劳动监察部门进行投诉 。3.问题在于甲方没有依照约定去提供培训、晋升机会 。解决办法要求甲方必须按照约定来提供培训、晋升机会，不然的话就应当承担违约责任 。4.问题是乙方没有按照约定履行保密义务 。解决办法是要求乙方制止违法行为，并且承担违约责任 。5.问题为乙方提前解除劳动合同却没有提前通知 。解决办法是依据合同约定，要求乙方支付违约金 。五、所有的应用场景是：1.甲方给乙方提供就业岗位 。2.乙方向甲方提供劳动的这段时期以内的时候，乙享有工资，乙享有福利，乙包括社会保险等这类待遇。3.甲给予让乙受培训的条件之下的情况，甲给予乙晋升的契机，甲从而让乙的综合素质得到提升增进。4.乙遵循甲规定的各项制度，乙履行保守秘密的责任与义务。5.甲乙两者在执行劳动合同的进程当中的时候，要是出现了争议，甲乙通过商议，或是开展调解，或者开展诉讼这些途径方式来解决。
