经营主体在雇佣劳动力时，须注意若干事项，以保障合法运作并减少可能出现的麻烦：
一、劳动合同签订问题
依照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的要求，个体工商户在作为雇主时，必须与雇员缔结劳动合同。这份合同是界定彼此权利与责任的关键性法律文书，能够起到规范劳动协作、减少矛盾的作用。所以，个人经营组织在招募工作者时，一定要和工作者签署成文的雇佣文书，并且清楚规定任务事项、任务场所、任务时段、劳动酬劳等核心事项。
二、劳动法规遵守问题
个人经营组织在招募和雇佣员工时，务必恪守国家劳动法律，涵盖但不限于基本薪酬规范、作业时长与休憩假期制度、社会统筹基金拨付等。不遵守劳动法律或许会引发法律争议和资金损失，亦会危害个人经营组织的信誉度与公众形象。为此，个人经营组织须深化对劳动法律的认识，保证在招募和雇佣员工时符合法规要求。
三、员工权益保障问题
劳动者是个人经营主体不可或缺的财富，维护劳动者正当利益对于维持安定融洽的用工关系非常重要。个人经营主体必须看重并维护劳动者的正当权利，诸如营造安全健康的工作场所、发放公道的劳动付出对价、提供必需的技能提升机会等。此外，个人经营主体还须留意劳动者的精神状态和职业前程，着力打造乐观进取的工作环境。
总而言之，个人经营者在招募工作者时，必须警惕劳动合同确立的环节、劳动准则的执行以及员工利益维护的方面。经由强化合法观念和管控潜在风险，个人经营者能够建立稳固融洽的劳资关系，为自身的长远进步打下牢固根基。
