对求职者而言，找工作面试是极辛劳之事，身体经路途操劳，心理受面试官“质问”。有时，我们迢迢奔赴、满心期待参与公司面试，还做了精细准备，可公司或许仅借招聘之名，唤你面试，仅此而已，再无后续 。
于公司里从事人力资源方面工作，有着多年招聘工作体验，从自身所拥有的工作经历这个角度出发，讲述一下此现象背后蕴含的原因，并且期望对大家往后面试找工作能起到一定的帮助作用。
一、实际不需要招人，通过面试了解行业信息
记得去年，公司那个负责市场方面事务的总监离职了。我在专门用于招聘的网站上发布了关于职位的招聘信息，接着陆陆续续收到了一些人投递过来的简历。我依照情况通知了几个背景蛮不错的应聘人员来公司进行面试，而他们在所处的行业范围以内有着极为丰富的从事市场工作的经验。公司的副总和他们交谈完以后，表达了很是满意的态度，对他们在工作上展现出的能力以及在行业里积累的经验加以赞赏认可。最为关键重要的是经过面试这个环节，能够获取机会和在业内的人士展开沟通交流，进而产生了一种好像突然之间明白了许多的感觉，从中得到了极大的益处。经过好几轮的面试过程，我们迅速把合适的人员确定了下来。
副总出身为做技术，才刚空降到咱们公司，就市场这个领域而言，实在妥妥是个门外汉。他对于怎样去打市场毫无头绪，凭借面试，知悉同行怎样做市场，行业内市场的变化是何种情形，碰到啥困境该怎样去破解，寻觅突破，收获了诸多市场方面工作的管理思路。
副总马上就给我下达命令，公司里面一些担当重任性质重要存在的岗位，就算当时并没有职位是空着没人任职这种情况，却还是要长时间去发布招聘方面的广告，一旦有着感觉合适的人员那就邀约过来进行面试。有时候在极其突然的状况下，还会对我说要去发布某些具体的招聘职位，让我抓紧时间去招募人员。可实际上根本就不存在职位有空缺的现象，仅仅是打着招聘的这个幌子，借由面试的机会来实现学习的目的 。
公司里的几个总监，知晓了副总的想法后，就以招聘为幌子，要我去约人来面试。说是招聘，实则意在借面试之机，了解其它公司在业内的业务开展动态，瞧瞧同行的行事方式，从而获取一些能派上用场助力开展工作的思路 。
二、 暗地招聘，寻找替代者
有那么一天，我当时正在从事工作，接到了一个并非熟悉的电话号码，此号码乃是通过手机拨打而来的，告知我其所属某某公司，有旨在招聘HR经理这一职位的相关事宜，声称是从某某提供招聘服务的网站之上看到了我的简历。在起初，我原本以为那是专门从事猎头工作的来找我，然而对方明确表示并非如此，称其自身是一家公司的HR总监 。
就是因为明明是那种正规的公司，为啥偏偏不选用座机去给候选人打那个电话呢，并且通知求职者前来面试，正常来说一般都是HR专员或者助理去做的事儿呀，可又是怎么搞的HR总监亲自去做这个事情啦，难道公司的人事部里面就仅仅唯有HR总监这么一个人而已！
以电话交流的方式才了解到，他们对于公司当下的HR经理极其不满，计划进行辞退处置，然而就在寻觅到恰当的替换者之前，尚不希望让现今的HR经理知晓，害怕出现“打草惊蛇”的情况，故而招聘均是秘密开展的。
先是HR总监宣称要约我于一个咖啡厅碰面，且再三向我着重表明，鉴于HR经理当下仍在职，招聘面试皆为秘密开展的，因而让我务必做好保密，在确定offer之前，别对任何一个人说起。接着我通过百度进行查询，得知这个咖啡厅距离这家公司所处的写字楼颇为遥远。这般并非光明磊落的面试，仿若置身于侦探小说描绘的情景中，最后我直接回绝了对方。
三、 为了表明有事可做
我曾经于一家规模较大的公司从事招聘方面的工作，这家公司针对招聘工作的考核极具量化性质，除了针对招聘最终结果予以考核之外，还会对招聘工作的整个过程开展考核，像是每周、以及每月分别有多少人前来参与面试，要是某一天结束之后，压根就没有人前来面试，又或者安排前来面试的人数极少，公司就会认定招聘专员处于无事可干或者工作量未达饱和状态 。
有时，为了搞形式，展现出工作有忙碌之态，招聘专员每日都会邀约诸多人士前来公司面试。应聘者于公司里进进出出，看上去极为热闹。然而，大部分求职者，面试交流不超过半小时便告终了。有时呀，直接让应聘者做笔答题，做完之后回去等候通知 。
在此之前，讲述了三个相对比较奇特怪异的事例，然而实实在在地它们是真真切切存在那种当下，后面转而要提及的是一些平常普通一般的情形状况：
1、用人部门所需要的招聘职位并非急需，对候选人的要求极为高，涵盖学历，背景，经验，技能等方面。期望借助长时间的招聘，寻觅到最为令人满意的人选。常常会运用极为苛刻的眼光去筛选人才，故而持续进行招聘。
2、人才稀缺程度相对较高，行业里人才数量并非很多，故而所有招聘存有一定难度，招聘周期自然而然也就比较长，你能够看到公司于招聘网站持续挂着招聘职位 。
3、公司开拓全新的业务范畴，或者着手一项新的项目，在短时间之内，要有大量的人才予以补充。
4、存在一些行业，其自身人员流动状况极为显著，像互联网行业，又或者快消品行业之类的，从业人员的交替较为频繁，时刻都要求有人才能够及时予以补充入驻。最为突出明显的情形便是，保险公司开展保险代理人的招聘工作，与此同时房地产中介进行经纪人的招募活动 。
有的时候，公司持续进行招聘，这和岗位本身是有关系的，比如说销售岗位，它是以业绩来作为评判标准的，这种情况致使人员流动性相对比较大，而且淘汰率也比较高 。
有时候，招聘并非存在职位空缺，公司仅是打算借助面试去开展人才储备。
某些时候，身为求职者的我们，处于被动态势，极难明晰公司的实际需求究竟是什么，究竟是真的需要人员，亦或是打着招聘名义仅意在让我们前去面试。然而每一回面试，无论成功与否，皆是一段颇佳的经历，我们皆能从中获取有用之物。
并非是说，每次去了那对已备之人毫无作用的面试场合，就该对寻觅工作之事，彻底失掉信心，毕竟机会向来是留给做了准备的人的呀。我们所要做的，是抓住每一回面试的时机，将自身最为出色的一面呈现出来，别灰心丧气，别满心失望，须知这些全都是必然要经历的过程哟。有时唯有历经了面试过程中的种种艰难困苦，才能够明白工作机会究竟有多珍贵呢 。
#职无不言#
