我的一位挚友曾对我说过：“若想使每一天都充满活力，同时又不会感到疲惫不堪，有一个秘诀，那就是将每一天都视为生命中的最后一天去工作。”这个观点是她很久以前，在她一位前辈的引导下，逐渐领悟到的。有个朋友，她认真地审视了人力资源的情况，得出的结论也颇有道理；而且她尚未找到新的工作，即便离职，也只是在家里闲居，在公司多待一天也不会造成什么负面影响。反正她打算离职，也就不怕老板对她有什么报复。于是，她遵从了人力资源部门的要求，毅然决然地决定在最后一天尽力做好工作再离开。然而，翌日，老板并未现身，亦无任何特别事件发生，她未能得以展现自身才华，只得继续耐心等待。然而到了第三日，她在递交老板的文件上添了几笔，却遭到了老板的指责，认为她不够真诚。然而，她心想，自己即将离职，老板的批评就让他批评吧，于是她将错误改正，心中却也感到一丝委屈。第十天清晨，她便将一切事务妥善安排，老板交托的任务她都高效地一一完成。她已做好充分准备，计划次日一早向人力资源部正式提出离职申请。然而，临近下班时分，老板却将她紧急召至办公室，对她今日的工作给予了高度赞扬，并认可了她的努力，表示有意将她提拔为行政部门的管理者，同时还将提升她的薪资待遇。面对加薪的诱惑，有位朋友心想那就再忍耐一段时间吧。然而从那时起，她将每一天都当作生命的最后一天去工作，竭尽全力做到最好。结果，老板对她刮目相看，令人感到奇怪的是，一来，她反而感到更加轻松，工作效率也因此得到了提升。在那家公司，她的数位友人已跻身于人力资源领域，她个人所取得的成就，无不归功于她曾任职的那家企业的人力资源管理部门。正是她的一句关键话语，彻底改变了其中一位朋友的人生轨迹。文| 我发现，那些总是郁郁寡欢的职场人士，无论是网络上的读者还是身边的朋友，都曾向我倾诉过他们对工作的不满。他们感到困惑，为何我从事工作，大多数时候都保持愉悦和轻松，而他们下班后，常常笼罩在愁云之中，有时甚至在餐桌上抱怨自己的委屈良久。我用手托着额头，在他们倾诉完各自的辛酸经历之后，我好奇地询问他们：“既然如此不愉快，为何不选择离职呢？”他们瞥了我一眼，带着一丝无奈：“你以为现在找一份工作就这么简单吗？我每天还得解决吃饭和喝水的问题。”我询问他们：“难道你已经找不到比这份工作更优的工作了吗？你对自己这么没有信心吗？”他们反驳道：“你有所不知，这份工作提供了四险一金，年终奖的金额颇为可观，我们公司的实力如何强大，我在这已经工作了好几年，实在是不愿意从头再来。”我回应道：“那就忍受吧，既然觉得这份工作有值得珍惜的地方，那就不要过多抱怨。”他们常常这样对我说：你根本不了解，我们老板有多么古怪，他整天在公司里像螺旋桨一样转悠，一看到谁没在干活，脸色就阴沉得能滴水，那些同事也真是奇特，他们本该负责的工作都推给了我。我的上司同样是个怪人，除了批评人别的本事都没有，一看就是靠着老板的关系爬上来的。说实话，我干的活比他还要出色。我询问他们：“他为何能成为你的领导呢？”他们无奈地摊开双手：“这我们也不清楚。”我微笑着为他们夹菜，说道：“别只盯着别人的不足，既然他能站在那个位置，肯定有他的过人之处。”我并不理解他们的想法，但他们的表情阴郁，显然已经向外界传递了不悦的情绪，而他们明天的日子恐怕也不会愉快。在中国人的传统观念中，觅得一份职业就如同择定一门婚事，重视的是始终如一。我们民族畏惧变动，尽管俗语有云“人挪活，树挪死”，然而面对激烈的竞争和外界舆论的压力，人们担心频繁跳槽会被视为缺乏责任感。他们追求稳定，正如胡适在《不朽》一书中所阐述的，崇尚“名教”的教义。求职时，他们倾向于选择大型企业、世界500强以及稳定的工作岗位。从20岁起，他们便开始为50岁后的退休生活担忧，生怕自己稍有不慎便会陷入困境，无以为生。他们总是对未来充满忧虑，却鲜少关注并审视自己的真实需求。我们交谈着，话题自然而然地转向了这个问题：人为何而活着，无论是工作还是生活？那位编剧朋友，已经38岁了，却依旧保持着年轻的心态，他有着一头莫西干发型，耳朵上戴着潮流的耳环，体内仿佛住着一只骑着电动马达的小公牛。他这样说道：人活着，就是为了寻求一种宣泄。我们降临人世，便已做好了承受各种考验的准备，我们渴望将此生所有的激情与冲动都尽情释放，无论是精神上的还是身体上的；那些开公司的女性朋友曾告诉我：人的一生，就是为了遇见，遇见生活中的种种惊喜；那位主持人朋友将滑板靠在墙上，嘴上叼着烟斗，文雅地说道：“我将上下求索——探寻那灵魂得以安宁的入口。”他们向我提问，我沉思片刻，常挂嘴边的一句话是：“心情好就大声笑，心情不好就骂娘！”我回应道，图个快乐就好，我想做什么就随心所欲。许多人，那些安于现状的人，对我们这类游子般的生活态度感到困惑。在他们眼中，他们或许羡慕我们的传奇故事，却不愿迈出一步去冒险尝试。他们用粉笔在四周勾勒出一道圆形界限，他们自身却无法察觉，而我们这些不愿安于现状、终日数着日子等待终老的人，却能清晰地看到他们周围，那些由层层标签和贪婪构建的高墙。我经常向他人发问：若与某人共处时感到不愉快，若在工作中感到不愉快，若与家人生活时感到不愉快，为何不选择离开？他们这样回答我：那是因为他们对于家人怀有责任感，对于失业心生恐惧，对于对爱人所付出的一切感到难以割舍，他们无法轻易离去。在他们看来，他们必须与某个特定的人、某项特定的工作、某个特定的家庭紧密相连，才能感受到自己的存在。这种使命感、恐惧感、归属感、留恋之情，如同高墙中的一块石砖，而这石砖，是他们亲手放置的；那些被囚禁于困境之中，退避三舍的人，正是他们自己。他们或许不明白，或者即便明白，也选择装作不懂，一个简单至极的道理：我们每个人，都是独立地降临人间的，都是独立的个体。我首先存在的是我自己，其次才是那些父母、子女、上司与下属的身份。若子女未能如愿，便无法如佛界所言，通过投胎重返。公司好比妻子，职场关系犹如恋爱。不快乐的职场人士可分几类：一类是如同比目鱼般，总是斜着眼睛，只察觉到公司和老板的不足，我曾遇到一些失意者，若以我的观点来看，他们或许在职场中始终难以得到老板的青睐，因为在他的世界里，他总是挑剔他人，却从未懂得何为“欣赏”。那日，一位好友与我并肩而立，因遭受雇主解雇，他心生轻生之念，在波涛汹涌的人流中，我不经意间伸手将他拉回。我和他，对于那份工作不称心就如此消极，真是缺乏气魄。你工作不愉快，这在我意料之中。他问我：“你到底想要什么？”我说：“你找的那份工作本身就不可能让你开心，你只是盲目跟风，你的目标定位就不准确，你怎么可能感到快乐呢？再者，我了解你那位老板，他整天板着脸，自己不离职也不允许员工准时下班，这样的公司虽然能短期内榨取最大利益，但会损害每个人的信心。”有另一种类型的上班族感到不快乐，他们只追求稳定和高收入，却并不特别注重个人兴趣。优秀的员工懂得利用每个人的特长。比如我擅长想出一些创意点子，但若需要用更大的气魄去应对一些大型企业的决策代表，老板就会安排另一位90后的姑娘，那姑娘非常泼辣，有着爽朗的工作态度，口才了得，字字珠玑，客户关系处理得恰到好处，就是比我有气场。若需施展温情策略，老板便会派遣我前往前线，我擅长与人结交，善于用笑容和幽默逗乐他人，从而巧妙地挖掘出他们的真实需求。在选择一家公司时，不仅要考虑其提供的职位是否符合你的兴趣，还需审视你的特质是否能够得到充分的发挥。同事间的友谊同样至关重要，我身边有许多生活中的挚友，他们大多源自于昔日的同事。优质的工作，让你心生归属感，对待每位同事，你都愿意毫无保留地成为他们的兄弟姐妹，上班仿佛回到了家中。若是连续三天，你发现同事们之间无话可说，只能默默坐在同一桌上，零食也各自藏匿在抽屉里独自享用，动不动就摆出官架子，连老板也显得拘谨，让人不寒而栗的公司，很容易让人患上抑郁症。这家企业，实乃家族内部的寄生虫，只知道榨取员工的劳动力。在工作中，你或许会认为自己在公司能有所作为，他同样能让你感受到自己的价值，但在这种企业环境中，你不过是在利用自己有限的空闲时间，妄图表达自己的情感，你不过是被利用的一枚棋子。评估一家企业的优劣，首先考量的是企业负责人的人格特质，其次是考察其业务范围与市场前景，再者是审视同事间的相处之道，最后则是关注这家企业能为你提供何种发展机遇。管理员工，就如同……
