俗话说，一旦决心做某件事，天地万物都会顺应你的心意，为你清除障碍。
心理学上称作“梦想规律”。就是说内心怀揣理想，就能在期盼中度过时光，并且持续缔造人生的非凡成就。
在职业道路上，有志向的员工不会满足于现状，这个道理历久弥新。即便你只想做一个在途中欣赏风景的人，也必须依靠自己的努力，一步一个台阶地稳步前进。
01
敢想，不断树立高远目标。
稻盛和夫被称作“经营之圣”，他亲手缔造了京瓷和KDDI这两家跻身世界500强的企业，还成功挽救了濒临破产的日本航空，使这家公司经营效益跃居全球航空业首位。
这些令人惊叹的成就，源于稻盛和夫“永远追求卓越，持续设定新高度”的执着理念。
例如，稻盛和夫在创立京瓷公司时，常常对仅有的二十八位职员阐述企业的愿景，他们要让公司成为当地最出色的企业，接着，要力争成为中京区的顶尖企业，成为中京区冠军之后，要努力成为京都的领先者，成为京都的佼佼者之后，要向日本第一发起冲击，最终，当然要实现全球第一的目标。
这样的期望，对于刚刚起步的企业而言，简直如同虚幻的传说。然而稻盛和夫始终笃信，只要具备勇攀顶峰的胆识和意志，找准发展路径，通过不懈奋斗，最终定能收获丰硕的成果。
一个公司的发展轨迹如是，一个人的晋升之路莫不如此。
刚进公司时，就确立一个方向。先在本职工作上争当领先者，接着要成为本团队中的佼佼者，然后努力成为企业业务方面的杰出人才，最后目标是成为能够独立开创事业的经营者。
确立怎样的目标，会影响到个人未来发展的程度。胸怀大志的人不会满足于普通的生活，安于做普通角色的人终究无法成为领导者。
这样看来，有远大志向的人，不会小看任何一件小事，也不会被任何一件大事吓倒，他们心里始终坚守着一个想法：凡别人能够完成的，自己同样能够完成；就连别人觉得难以办到的，自己也能设法做到。
02
敢干，成为“自燃型”的人。
有句话说：“大部分人焦虑的本质是追求与能力的不匹配。 ”
所以，若你的才干尚难匹配你的雄心，便该平心静气钻研，若你的本事还无法掌控你的志向，便该潜心磨砺。
对于职场人士而言，需要具备强烈的工作热情，全身心投入，力求取得一番成就。
二零二零年七月，一位仅有高中学历的九五后快递员李庆恒引发广泛关注，因为他凭借优秀人才身份，得以在杭州直接落户，同时还领取到一百万元的购房援助金。
羡煞旁人的背后，是常人难以企及的付出：
从事快递业的5年里，李庆恒每天都在“自讨苦吃”。
刚入职的时候，他是在客服岗，相对轻松
他渴求能更周到地对待顾客，因此自愿请求去最前线工作，清晨五六点就开始工作，深夜十点才返回家中休息，搬运货物、整理分类、使用扫描设备、装载车辆等等事务，他都亲自参与其中。
他后来改做分拣工作，李庆恒每个夜晚都要处理完到手的包裹，务必在天亮前完成分类，以便第二天能迅速投递出去。
久而久之，他开始练起一项提高效率的“绝活”：一秒快速分拣。
一旦目光落在包裹上的收件地点，相关城市的名称、区域编码、邮政编号和飞行标识就能立刻记在心上。
最后，他十二分钟就能完成十九单快件的配送路径规划，以最短的耗时和路线，保证快件准时送达且准确无误。
成为某个领域的行家，必须投入大量时间，具体来说是一万小时。这个观点被称为“一万小时定律”。
按每天工作8小时，每周5天算，成为高手，至少需要5年时间。
李庆恒在快递领域投入了五年时间，显著提升了专业水平，同时还意外获得了丰厚的回报。
许多人常常诉说，自己的职务十分普通，带着一种“身不由己”的心情去办事，结果自然只会沦为事务的“附庸”。
一个人若将职业视作自我提升的基石和手段，生命便能实现从点滴积累到根本性突破的升华。
03
敢闯，不做守摊者，要做拓荒者。
董明珠曾说过一句严厉的话，内容是让那些希望上级讨好自己的人，应该先回到母亲身边去，等到真正长大后再出来适应社会。
工作场合里时常能碰到某些人，他们总是被动等待领导分配任务或督促，从不自行争取建立功绩。这类员工，获得晋升和加薪的机会自然渺茫。
当然，会有人提出，跟某些人有牵连或者有靠山的人就能办成。但是要清楚，有一个说法是“坐吃山空”。一个守着摊位的人，就算拥有无数财富，最终也会耗尽所有。
或许，此刻你身无长物，地位卑微，言语无人听从，被眼前事务的杂乱和沉重所困，然而只要期盼不灭，意志不消，便能够从看似无望的境地中开辟出一条生路来。
表妹大学专科毕业后，没有遵从家中长辈的安排，没有返回故乡谋求体制内工作，而是选择前往深圳，在那座她向往的城市，担当起家庭钢琴讲师的职责。
开端异常困顿，连一个学子都吸引不来，只得在他人昔日练习的琴房，充当辅助教学的师资，即便如此，她依然毫不沮丧，转而以尽职尽责地做好辅助教学为起点，逐步拓展了教学对象。
她如今在深圳开办了自己的音乐教室，全家都搬了过去，彻底离开了山区，在城市安顿了下来。
结语：畅销书《致加西亚的信》一书中写道：
我赞赏那些无论上司是否在场都勤勉工作的人，他们不会被辞退，也不必为涨工资而罢工。倘若员工只在主管监督或他人关注时才认真干活，这样的职员永远无法攀登事业的高峰。
在职场之中，个人的发展目标与期望达成的境界，完全源于个人的积极作为。你期望成为何种角色，你渴望取得怎样的高度，都需要通过自身的努力去实现。
尽量少说“真费事，这不是咱们分内的事。”多表达“这没什么，咱们还是努力去完成。”
结局定然会超乎你的预期。
