您听说过关于工作场所心理学的励志故事吗？编辑编辑了有关工作场所心理学的启发性故事。欢迎阅读！
1。三个时钟
在两个旧时钟中放置了一个新组装的小钟。两个老铃响地走了“ ticked”和“勾选”分钟。
一个旧时钟对小钟说：“来吧，你也应该工作。但是我有点担心。走路3200万次后，您可能无法忍受。”
“哦，天哪！三十万次。”小方感到震惊。 “我要我做这么大的事情吗？我做不到，我做不到。”
另一个老时钟说：“不要听他的胡说八道。不要害怕，您只需要每一秒钟就打勾即可。”
“世界上怎么会有这么简单的事情？”小郑持怀疑态度。 “如果是这样，我会尝试一下。”
小时钟很容易每秒滴答。在我们不知不觉中，一年过去了，很容易拍打3200万次。
见解：
许多人常常不知道他们该怎么办。我的童年梦想变得越来越远，我们肩膀上的艰辛总是压倒性的。我不知道下一步该怎么办。
每个人都希望梦想成真，但是成功似乎远离天空。倦怠和缺乏信心使我们怀疑自己的能力，然后放弃我们的努力。实际上，我们不必考虑将来会发生什么，一年甚至一个月内会发生什么。只要想一想我今天要做的事情，明天我应该做什么，然后努力完成它，就像那个时钟一样，每一秒钟的“ tick”和成功的乐趣将慢慢吸收我们。
2。儿子和女儿
两个女人在聊天，其中一个问：“你的儿子还好吗？”
“别提，这真的很不幸！”那个女人叹了口气：“他真的很可怜。他懒得嫁给妻子。他不做饭，扫地，洗衣服和照顾孩子。他整天睡着了，我的儿子仍然想把早餐带到她的床上！”
“那个女儿在哪里？”
“那她会很幸运。”那个女人笑着说：“他嫁给了一个好丈夫，没有让他做家务。所有人都由丈夫处理，烹饪，洗涤，扫地，照顾孩子。每天，他都会喜欢嫁给一个好丈夫。
见解：
同样的情况，但是当我们从“ I”的角度看待它时，我们将发展不同的心态。从别人的角度看，或从不同的角度思考，许多事情会有所不同。您可以拥有更大的宽容和更多的爱。
在同样的情况下，在涉及我们自己利益的评估中，我们经常对对我们有益的实践进行积极评估，以及对对我们无益的实践的负面评估。一个人的自私是上述情况的重要原因，但不是绝对原因吗？实际上，缺乏评估标准是更深的原因。因此，在工作中，我们需要使用客观标准来放弃由于不同的主观职位而放弃不同的评估。
3。末日
在一个偏远和关闭的城镇中，只能听到两个广播电台：第一个广播电台专门用于广播名人新闻或流行的歌曲排名，其听力率很高；第二个广播电台是一个专业的气象广播电台，那里的听众只有一小部分人。
一天晚上，气象广播发出紧急警告：一个强大的“龙卷风”将在午夜袭击该镇，电台在城镇居民上呼吁立即撤离另一个地方。这群听众立即组织起来，有些人去了市长，有些人去街上击败了鼓，有些人打电话给第一个广播电台，要求广播《龙卷风新闻》以挽救他们的生命。市长说：“镇上从来没有龙卷风。龙卷风的消息是由气象广播电台错误地报告或捏造的，以提高听力率。”打鼓和鼓的人被认为是疯狂的人。第一台电台并没有立即散布在当场访问名人的理由上，这是“生死与死亡”新闻。最终，该镇被夷为平地，没有人来自后来的人知道这片土地曾经是一个小镇。
见解：
每天可能是最后一天。我们必须每天敏锐的心生活，我们必须用心灵看着世界，并用内心看着自己。不要把一切都视为理所当然，因为一切都会改变。 ，让我们看看你如何衡量他。
大众和利基，主流和边缘，两个相对独立的群体。独立不仅是他们的生活空间，而且是他们的思维方式，价值观和对正确与错的标准。
在工作场所，也有主流公众和边缘壁ni。如果您是工作场所精英，那么公司将定义为主流。您是标准的，您的心态使您经常在考虑问题时忽略周围的边际员工，但是如果您可以进行慷慨的观察，您可能会发现一些职业漏洞和职业风险。
4。搜索着陆点
降雪是一件危险的事情，它很容易导致人们患有雪失明甚至失去旅行方向。但是人们会感到奇怪。如果雪的反射是如此令人眼花spo乱，为什么戴太阳镜后雪盲仍然不可避免？
最近，美国陆军研究部门得出结论，雪的眼睛并不是令人眼花snow乱的反映，导致雪失明，而是它的空虚。科学家说：从一个着陆点到另一个着陆点，人的眼睛实际上总是在不懈地探索世界。如果您连续搜索并且找不到任何着陆点，则由于紧张局势而变得盲目。美国陆军对雪失明的解决方案是派遣前进的部队在常绿灌木上摇晃雪。这样，一群绿色的风景出现在巨大的白雪中，而搜寻的眼睛有一个斑点。
见解：
所有人都在寻找世界。寻找世界的眼睛并不害怕怪异，而是害怕空虚。如果一个人无法寻找友谊的着陆点，那么他可能对每个人都敌对。如果他无法寻找诚意的着陆点，他可能会怀疑整个世界。
目标是个人行为的意图。如果没有目标，则行动的结果只会无聊和空虚。如果您找不到生命的地点，那么您将在生活进步中遭受雪失明。实际上，生活没有野心，常常什么都不做。如果您什么都不做，您自然就不会发现人类的社会意义和个人价值。最终的结果是，极端人选择自杀，而普通百姓胆怯地生存，但变得透气。僵尸。当人们在工作场所中时，他们应该提前设计自己的职业目标，不应感到困惑并遵循趋势。
5。自我肯定
1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士在加利福尼亚一所学校进行了著名的实验。
在新学年开始时，罗森塔尔博士要求校长打电话给三位教师进入办公室，并对他们说：“根据您过去的教学表现，您是我们学校中最好的老师。因此，我们特别选择了学校中最多的学生组成了三个课程，供您教学。
这三位老师都高兴地表达了他们的最大努力。校长还提醒他们像往常一样对待这些孩子，不要让孩子或他们的父母知道他们是专门选择的，并且老师同意了。
一年后，学生在这三个课程中的成绩确实处于整个学区的最前沿。目前，校长告诉老师真相：这些学生不是故意选择的最好的学生，而是随机选择的最普通学生。老师没想到会发生这种情况，他们都认为自己的教学水平确实很高。当时，校长告诉他们另一个事实，也就是说，他们不是学校中最好的老师，而是随机选择的普通老师。
这个结果正是医生所期望的：这三位老师都认为他们是最好的，而且学生都是高智商，因此他们对教学工作充满信心，并且自然而然地努力工作，结果绝对是非常好的。 。
见解：
在做任何事情之前，如果您可以完全确认自己，那等同于您成功的一半。当您面对挑战时，您也可能会告诉自己：我是最好和最聪明的。那一定是另一个结果。
