《年少有为》有着剧情设定, 其本质是一场职场现实寓言, 这场寓言是用荒诞喜剧来进行包装的, 并通过“越亏越赚”的反向创业故事, 以夸张手法戳破成功学幻象, 让观众在笑声中审视内卷与价值。
荒诞设定：反向逻辑颠覆成功学
剧集有着一个核心驱动, 那就是一份被称作“魔鬼契约”的东西, 主角裴谦得到了600万创业基金, 然而收入和公司利润却是反向关联的, 具体表现为公司亏损得越多, 他个人所获的奖金就越高, 要是公司盈利了, 他每个月就只能领到5000的底薪。于是为了实现亏钱, 裴谦开展了一系列违背常规的操作, 可结果却是所有这些操作都出人意料顺利成功了。
这样一种“求亏反赚”的设定, 引发了有关“资金悬浮”的争议, 比如说, 初始资金从原著的5万变成了剧集里的600万, 这被质疑脱离了现实。然而, 创作者的意图是通过极致的夸张来强化戏剧张力，与此同时, 隐喻现实当中“跟风创业却忽视用户需求”的那种荒诞。
看起来好像偏离常理的情节, 实际上却是对职场环境里, 一种为了追从热点而缺乏思考, 忽视真实诚恳相待以及长期坚持的理念, 带有功利性质心态的讽刺。
角色群像：照见职场现实痛点
在荒诞设定的情形之下, 有一群鲜活的角色, 这些角色共同构成了剧集里头那如同现实一般的镜像, 他们各自分别代表了职场当中的典型困境以及觉醒:
有这样一个细节, 极其精准地戳到了无数遭受职场PUA束缚的打工人, 在那种情境下, 休息居然摇身一变成为了一种罪过, 而且自我价值竟然完全被捆绑到工时表演之上, 有此类遭遇的人为数众多。
这些种种角色, 其中有着来自水果摊出身的马洋, 还有秉持“绝不加班”理念的吕明亮等等。在腾达这样的可允许试错的环境状况里, 却反而迸发出了创造力。剧集凭借这些借此对“有为”的定义进行了重构, 重构结果即为——并非是功成名就的那种情况, 而是在于能够在自身固有的节奏当中成功物色找寻到价值。
深层隐喻：人性实验与价值重估
将喜剧的外壳剥开, 整个故事其实是一场经过精心设计的, 所谓的“反向创业实验”。神秘的资本大佬司马先生, 物色了许多的人选, 给他提供了一份, 有着“越亏越赚”特点的契约, 那他真实的目的, 并不是想要去寻找继承人, 而是要筛选出一位, 有情义, 有能力, 并且不会因为私利就抛弃同伴的职业经理人。
这场人性考核中, 裴谦的“失败”（这儿的失败意为无法亏钱）, 恰恰证明了他通过了考核, 他在困境里, 仍然善待员工, 并且坚守底线。
司马先生讲的最后那番话, 点明了其中的核心要点, 那就是: 钱是没办法买来人心的, 然而你白白送出去的货物, 市场会以百倍的价值回馈给你。
这揭示了剧集的深层主题, 那就是对于内卷文化以及价值异化的反思。裴谦进行了“反内卷”操作, 像是禁止加班, 提供高薪福利, 其本意是要降低效率, 然而却出人意料地激发了员工的归属感与之创造力, 讽刺了现实当中靠压榨来维系的生产模式。彭昱畅在采访里曾经总结道: “所谓年少有为, 并非是赚多少钱, 而是敢于用自己的方式活上一次。”。
剧集最终所传递出来的内容, 是一种能够对抗焦虑情绪的温柔力量, 在那个荒诞不经的世界当中, 守住善良以及真诚, 或许这就是最为巨大的成功了。
《年少有为》以幽默设定去包裹现实的棱角, 从而让观众在获得解压的状况之下, 进而重新展开对于职场以及人生价值坐标的思考。
