职场励志正能量书籍
青春是那种一旦翻开来就再也没办法合上的书, 职场是助力成长最为优质的那本教科书, 紧跟着下面呈现的是由小编所分享的职场励志且充满正能量的书籍供大家去参考！
1、奇特的一生
时间管理类
简介及推荐理由：
《奇特的一生》所讲述的主人公是柳比歇夫, 他是个无比博学之人 , 历史、宗教、数理、农业经济以及哲学等领域, 他均了如指掌。他做了诸多事情, 贡献了大量思想 , 那他究竟是怎样平衡时间与效率的呢? 书中提及了柳比歇夫的日记及规划 , 他的信念 , 他所运用的时间统计法和总结法等。你既能把这本书当作名人传记故事来读 , 又能从中借鉴诸多方法经验 , 特别是在时间管理方面 , 经常抱怨时间不够的人或许更能有所感悟 , 还能从这个故事里知晓探索自身能力极限是非常有意义的一件事。
节选：
大多数人, 不想去超越自身可能性的极限, 他们终其一生, 都无意去尝试弄明白自己能够做些什么, 不能够做些什么。就在那未曾书写的以及未曾去做的事物中间, 在未曾犯下的错误里, 在已然回避掉的冒险甚至是羞辱当中, 或许就潜藏着真正伟大的发现。在这里, 隐藏着自我发现, 这是可以确定无疑的。
2、重来(Rework)
商业思维类
简介及推荐理由：
众多同类型书籍会给你相近的建议, 诸如撰写一份商业计划、发觉贸易契机、战胜竞争等等, 要是你依旧想要看这般的图书, 那就请将这本书放回书架。
《重来》能告知你一种更好、更快且更简单的通向商业成功的办法, 你会晓得为何有些计划实际上没那么有效, 为何你实际无需外部投资者, 并且, 为何你最终能够不去理会那些讨厌的竞争了。实际上, 你所需的常常并未如你所认为的那般多, 你无需成为一个工作狂, 也不必在会议和策划方面耗用大量时间。
你切实所需的是废止那些不含任何意义的谈论, 并且马上着手开展工作。这本书会向你告知方法。你将会获知怎样变得更为有效率。
这本书的章节, 都十分短小, 该书作者所提出论点, 多少带有主观色彩, 不过, 因其是亲身经历, 故而较为新颖, 于纠正一些想法方面, 颇具意义。
节选：
事实是, 不管你所创办的企业属于何种类型, 那都得尽可能减少花他人的钱。花他人的钱, 貌似听起来很不错, 可实际上那是你掉进了圈套。
3、革新游戏(Game Storming)
创新思维训练
简介及推荐理由：
不会平白无故就涌现出灵感来, 不过能够尝试去营造一个对创造性思维产生有帮助的环境 在公司里头该怎么行事呢 答案是这样子的 革新游戏。
这本书含有超80个游戏, 用以帮你破除阻碍, 实现有效沟通, 进而想出积极的思维策略。编辑团队探究了世界上最具创意的团队是如何高效合作与创新的。这本书把这些游戏的集合带到了日常办公地点, 让我们明白革新游戏的缘由及运作方式。
如：通过角色扮演游戏提高对经验的理解;
缩短会议时间能让思维更高效;
分析问题的根源找到解决问题的捷径。
4、认同感：用故事包装事实的艺术
故事思维
简介及推荐理由：
我们没办法凭借智力去对别人施加影响, 然而情感却能够实现这一情形。做出此论断的是亚里士多德。
本书将故事思维在品牌传播进程里的作用当作切入点, 再度挖掘了故事潜藏的力量。故事不只是一种艺术创作途径, 更是一种不同于逻辑与数据的思维样式, 这种样式能够塑造一种深层次的认同感, 进而适用于平常社交、职场管理、市场营销等范畴。
节选：
那个裸露着的“事实”, 走过了好些个村庄, 又走过了好些个城镇, 可人们咒骂了它, 还把它赶走了, 它为此伤心, 满心懊恼。“故事”很受人们欢迎, 它非常同情“事实”的那般遭遇, 就把自己那件华丽的外衣借给了“事实”, 还对它讲“没人愿意瞧见赤裸裸的事实, 哪怕你展露了真实的自身”, 穿上外衣的“事实”返回小镇, 结果受到了热情的迎新, 从这以后, “事实”和“故事”成了最为要好的伴侣。
5、理解未来的7个原则
远见力的培养
简介及推荐理由：
“别人恐惧时你要贪婪，别人贪婪时你要恐惧”。——巴菲特。
在我国文化里头, 高瞻远瞩可是个相当不错的褒义词, 不少成功者身上, 那种特别重要的素质, 也就是所说的远见力。本书作者觉得: “远见力”嘛, 它是一种能够被开发、被细化、被强化的技能, 理解未来等同于理解趋势。趋势存在硬趋势跟软趋势的分别, 硬趋势是未来必然会发生的事, 软趋势是未来可能会变化的情况。这两者究竟有啥区别, 又该怎么去区分呢?那我们又该怎样培养自身的远见力呢?学会瞧见未来, 我们才清楚当下该如何去做。期望你能在书中寻得令自己满意的答案。
节选：
我们老是在处理乱七八糟的局面, 老是处于非常紧急的状况之中, 哪里会有时间去仔细地审视未来呢? 然而恰恰是因为没有时间, 所以才要特意拨出时间把审视未来这件事列入日程安排, 跟自己约定好去洞察未来, 毕竟那可是你往后的人生, 每周抽出一个小时, 难道不值得吗。
6、横向领导力
团队领导
简介及推荐理由：
在职场当中, 存在着大量需要与他人协作的时机, 极为普遍, 或许对于许许多多的人而言, 要融入到那个集体里面, 是一件相当困难的事儿, 特别是当你在那个团队里并没有拥有决策方向的权力时。这本书能够划分成三个部分用以处理上面所提到的那些问题: 首先第一部分指出, 真正具备领导能力的人, 并不依赖职位；其次第二部分说明, 做好五个步骤, 团队就归你有效地掌控了；最后第三部分阐述, 成为更出色的领导者具体有哪些做法。
书中的关键内容还能够概括成怎样在不存在领导权的状况下, 提升团队的参与程度以及合作方面的效率。当然啦, 从另外一方面来讲, 在毫无绝对领导权的情形下就能够推动团队开展更为良好的合作, 如此一来自然而然会有给予你领导权的时机迅速到来的。
节选：
对你而言, 你自身的行为是最易于改变的。要是想让别的人施展更强大的力量, 你自身得先释放出更强大的能量。倘若你的工作方式条理清晰, 那你便能更优地协助他人进行工作。
