5月27日, 有记者获得来自四川省人力资源和社会保障厅的消息, 依据四川省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室的相关部署安排, 四川正在开展2026年清理整顿人力资源市场秩序的专项行动, 该行动聚焦于“黑中介”、虚假招聘、就业欺诈等突出问题, 这些问题侵害劳动者合法权益, 扰乱人力资源市场秩序, 要对其全面排查整治, 依法查处各类违法违规行为, 以此为实现高质量充分就业提供坚实保障。
重点查处以下违法违规行为——
规整网络招聘行为, 依照法律纠正惩处, 互联网平台或者入驻经营主体凭借招聘名头非法吸引流量, 着重打击利用招聘为幌子, 诱使求职者卷入电信诈骗、传销之类违法犯罪行径, 切实保障劳动者人身权利、财产权益。
集中对“招转培（贷）”欺诈进行整治, 重点去查处那种以招聘作为名义, 诱骗求职者参与付费职业培训的行为。对于把“招转培（贷）”等违法活动拆解成招聘引流、职业培训、诱导贷款等多个环节的情况, 人社、公安、市场监管、金融管理等部门会加强跨地区、跨部门的协查协作, 开展全链条打击，坚决斩断“招转培（贷）”欺诈产业链条。
着重致力于打击虚假招聘行为, 强化针对用人单位以及人力资源服务机构来展开招聘内容真实性、合法性的筛查核实工作, 不可以针对工作内容、薪酬待遇这般的招聘信息做出夸大、虚假的陈述, 重点去查处凭借“央国企内推”“保录直签”如同这般类似的名义来着手开展虚假人力资源服务工作, 依规去纠正治理凭借招聘作为名义进行乱收费、滥用“试用期”以及“无薪试岗”类行为。
凭借法律规定来规范劳务派遣, 对用工单位以及劳务派遣机构的招用工行为予以规范。严厉查处像克扣、拖欠被派遣劳动者工资以及社保费这类违法乱象, 依照法律准则纠正那种借由人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等各类外包名义来实施劳务派遣的情况。
依法对就业歧视进行纠治, 重点查处用人单位以及人力资源服务机构, 这些机构发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息, 还要加强对就业年龄歧视的防范与治理, 纠治那种违反国家规定在地域、户籍、身份等方面设置限制条件的行为。加强对劳动者个人信息的保护, 纠治那些以劳动者劳动权益维护经历作为理由而实施的就业歧视行为。
以法律为依据, 对“套路运”问题展开整治行动。依据法律规定, 去查处那些针对货车司机的虚假招聘之类行径属于违法行为, 严格压实赋予网络平台的主体该有的责任, 切实落实入驻企业需要承担的证照资质、招聘信息审核等必须履行的义务, 针对那些发布“无门槛、高薪”好像具有诱惑性这般特征信息的疑似涉及“套路运”的企业, 展开重点审查。
依法整治别的违法违规情况, 其中涵盖用人单位制订内部劳动规章制度时未履行法定程序, 超出法定加班工时上限安排劳动者加班, 拖欠、克扣劳动者工资报酬、社保费, 违背女职工劳动保护特别规定, 未按规定落实带薪休假等违反劳动保障法律法规以及侵害劳动者权益的行为。
在专项行动期间, 有关部门会依托经营性人力资源服务机构名录库, 还会依托劳务派遣单位名录库, 以及国家企业信用信息公示系统, 全面去摸排辖区内各类经营性人力资源服务机构的业务开展情况, 还要摸排劳务派遣单位的业务开展情况, 同时也要摸排用人单位招用工情况。接着会持续畅通人社部门线上线下举报投诉渠道, 也会畅通网信部门线上线下举报投诉渠道, 还会畅通教育部门线上线下举报投诉渠道, 公安部门线上线下举报投诉渠道也好, 金融管理部门线上线下举报投诉渠道也罢, 综合执法部门线上线下举报投诉渠道都是要持续畅通！对于发现的违法违规行为, 坚决会从严从实去查处的。一旦涉嫌犯罪, 就会予以严厉打击, 并且依法追究刑事责任。
