从刚开始进入职场的人士，或者有着计划去跳槽的朋友，就连在职场中有着丰富经验的老手，也常常会被岗位、职位、职务、职称、职衔这些词汇给弄得晕头转向？在面试的时候如果说错词语会很尴尬，要是在晋升的时候又没办法弄清楚其中的门道！
今儿个便以通俗易懂的话语引领你剖析这些概念，躲开职场里的“术语陷阱”！（点击关注，不会迷路哟~）
一、岗位、职位、职务：亲兄弟也有分工！
很多人错误地认为岗位、职位以及职务是完全一样的情况，事实上它们就如同家庭里的三个兄弟，名字是比较相似的，然而职责却是不一样的！
岗位，是那最接地气的“干活担当”，它是工作内容的做具体细分，就类似“任务说明书”那般。比如说市场部的“新媒体运营岗”，它明确规定要负责公众号推文之作，短视频的制作等那些具体任务。职位，是更高一层的“座位标识”，它着重强调组织里那个特定的工作位置，还包含着明确的权责咧。就像“市场部新媒体运营主管”这个职位，除了得做那基础运营之外，还需要去统筹团队，制定计划，它可是岗位的“升级版”。职务，乃是最宏观的“头衔家族”，是对工作内容以及职能相似的一类工作的统称。若是像“市场部经理”以及“财务总监”这类，并不涉及具体工作方面的细节，而是侧重于管理或者专业职能的情况。简单来讲，岗位所指的是“做什么”，职位描述的是“谁来做”，职务则是“一类工作的统称”。（点关注，不迷路~）
二、职称和职衔：职场里的“荣誉勋章”与“身份名片”
除开 aforesaid 概念之外，职称跟职衔也常常致使人们犯糊涂，它们宛如职场里边的两块“特别胸章”，然而作用存在差异！
职称为偏向专业技术能力的那种官方认证，它类似“技术段位证书”，常见于教师、医生且工程师等领域，是由政府或者行业机构评定的，其含金量高并且全国通用，像“中学高级教师”、“主任医师”以及“高级工程师”属于这类，评这个职称需要满足学历、工作年限以及论文成果等条件，当作了专业能力的权威证明，还直接影响到薪资和福利。职衔在更像是企业内部授予的身份标签，带有一定管理属性或者荣誉性质，类似“企业定制头衔”。像“首席架构师”，还有“资深顾问”，以及“特级专家”，一般是企业依据战略需求或者对员工的认可程度自行去设定的，不同公司里相同的职衔，其含金量存在着较大的差异。职衔更加侧重于展现员工在企业内部的地位，还有贡献，常常会和内部晋升、资源分配相互挂钩。
三、五大概念最容易混淆的误区
把担任的职务单纯当作职位：面试的时候声称“想应聘经理职位”，但却没有清晰明确部门以及职责范围，这就等同于仅仅给出了一个含混不确切的头衔，如此一来很容易在被HR追问时陷入无话可说的困境，变得局促不安。将岗位和职位不加区分地混为一谈：在汇报工作期间，把属于岗位范畴的任务（像撰写文案之类）与职位所追求的目标（比如提升品牌的曝光度等）弄混淆了，这种情况很有可能会让领导觉得你思考条理不清晰，缺乏清晰的逻辑思路。对职称和职衔没有正确区分开来：在跳槽之际，拿着企业内部自行设定的“首席XX”职衔，去对照其他公司所要求的需要具备官方认证的职称，这样做极易使自己对自身在市场中的价值做出过高的估计，从而产生认知偏差。把职称通用性略去不管：要是在国企或者事业单位里工作，要是职称晋升碰到阻碍，那或许会对往后跳槽到别的单位时的竞争力产生影响，这是由于职称属于跨行业都认可的那种“硬通货”。对职衔企业属性予以轻视：一味地追求高的职衔，然而却把职衔背后实际存在的权力以及资源给忽略掉了，这样可能就会陷入到那种“听起来很厉害，可实际上并没有实权”的尴尬境地，此乃自个儿坑了自个儿也。（点有关注意事项，不要走丢~）
职场概念看似复杂，其实抓住核心就能理清！
在接下来的面试之际，以及面临晋升之时，精确地运用这些词汇 ，即刻就能使得领导以及HR认为你的专业程度达到了满格状态！倘若仍然存在疑惑 ，在评论区呼喊一声 ，会帮你详细透彻地讲解明白！（点击关注 ，避免迷路： 这些标点符号都不用，就这么看着也能懂）
