当前的金东，每日都是全新的模样。清晨之际，第一缕阳光穿过金漪湖科技创新策源地，这片不断变化的创新热土，又一次以最开放的姿态，怀着最真诚的心意，朝着广大青年英才张开怀抱。
5月16日，一场名为“三湖映城 职为您来”的2026年金漪湖大学生专场招聘会，在金漪云蝶中心盛大拉开帷幕。当日，有406家涵盖优质企业、高校院所、重点实验室以及新型研发机构的单位，带着7215个优质岗位去广泛招揽贤才，从而吸引了超过12000名青年人才前来寻找工作机会。在现场，“云蝶就业训练营”“漪蝶书房创业咖啡沙龙”“洛克活力社交”等一系列环节同时启动，以此助力青年人才清晰明确生涯愿景，确定好职业方向，进而推动城市与人才相互成为对方发展的土壤，彼此实现成就。
暖意相迎：一份见面礼与一座城的邀约
8时30分的上午时分，金漪云蝶中心户外广场那儿人头攒动着，00后应届毕业生以及新生代职场人穿梭在各个展位之间，他们手里拿着精心打磨好的简历，要么三五成群地交流探讨着，要么自信满满地向HR介绍着，这成为了现场最为亮丽的风景线。
当天，有一场诚意十足的招聘会，每位参展者都收到了一个精心准备的帆布礼包，那是主办方为求职青年打造的特别礼物，包里有人才就业政策手册，有金东佛手FOFO系列文创诸如挂件、拼豆、香片还有金东当地企业提供的牛奶和面包，不少同学边翻看手册边把FOFO挂件别在包上，纷纷发出感慨说这才是年轻人的offer福袋，还有人举起佛手香片猛吸一口气说连味道都是金东的。”这场招聘会，不仅递出了工作岗位，更像一场温暖的见面礼。
为让求职者便利地顺利赶到会场，主办方特意安排了“暖心接驳车”以及多辆大巴，于交通枢纽与会场之间持续不断地循环接送。现场有交警、公安、行政执法等安保力量。从交通疏导至安全保障，每个环节紧密相连，全力为这场大型招聘会保驾护航，保证每一位求职者和用人单位都能于安全、有序、温馨的环境里顺利对接。
双向奔赴：企业“BOSS直聘”与高校“跨省跑腿”
前往参与招聘的企业，其涉及的领域涵盖了技术研发，市场营销，行政人事等全部领域，面对着一张张青春的面孔，那些参与会议的企业，不但给出了优厚的薪资待遇，而且还有不少企业的老板亲自来到现场进行“BOSS直聘”。
在浙江普莱得电器股份有限公司的展台前面，董事长杨伟明正在跟求职者进行深度的洽谈。杨伟明声称，他们收到了诸多专业对口同学所投递的简历。企业正处在自动化以及智能化发展的关键阶段，人才结构持续不断地升级，借助专场招聘能够挑选出一批具备潜力的后备人才，以此为企业智能化发展积攒力量。
金华有怡科技有限公司董事长刘轶，在和求职者交谈以后，面带笑容地讲道，如今的年轻人都颇具想法，借由面对面直接交流，以最为真诚的形式告知他们公司所需的人才类型，并且这对企业了解招聘市场以及用工结构也有所助益。
企业与人才处于火热互动之际，校方主动前去“跑腿”。东华理工大学招生就业处处长卢洪刚，此次特意从江西带来200多份学生简历。应届生正忙于论文答辩、实习，没办法亲临现场，学校经由辅导员、学院、就业部门三级筛选，把学生精准推送到金东区成长性企业，以此助力学生融入长三角重点产业。卢洪刚如是说道。
除此之外，现场专门设置了直播带岗区域，专业的灯光设备有，摄影设备也有，经验丰富的主播同样具备，给线上求职者带去沉浸式的岗位推介感受。
全链护航：简历优化、面试提升、就业训练营与创业沙龙
替青春构建展示平台，使人才能够大放异彩。当日举办的招聘会，还推出了让简历得以更新的举措，以及助力面试表现提升的活动，还有就业训练营以及创业沙龙等各类活动，以此让大学生在未来发展道路上不再感到迷茫。
很早之前，青年求职者王彦格就通过提前预约的方式，一早来到了云蝶中心，指导老师上海财经大学浙江学院副教授刘丽君在了解了其求职目标以及个人特长之后，给出了针对性的调整建议，而在此之前，王彦格心里还没底，老师给他分析了要怎么修改简历，怎么调整个人的努力方向，为就业做更多准备，王彦格觉得这太实用了。
面试技巧提升讲座就在一墙之隔处，同样是座无虚席。小赵是来自浙江师范大学行知学院的大三学生，他正被浙江师范大学法学院的教授、博士生导师周功满所讲授的面试技巧提升内容吸引着。周功满聚焦于高校生高频出现的面试场景，系统全面地讲解面试流程，以及应答技巧。他还通过案例解析、现场互动答疑，还有一对一模拟点评这样的方式，助力大学生把各方面的能力提升起来，从而找到自己心仪的工作。
大学生们在云蝶就业训练营，踏入由有怡科技、恒东科技、浙中实验室构成之地，观看生产线，游览研发中心，查看办公环境，聆听企业负责人讲解企业文化、晋升通道以及薪资福利。金东以实实在在的投入给予青年就业创业支持，推出大学生6个月免费住宿举措，开展政策的面对面解读，对申请流程现场予以答疑，实地邀约大学生探访金漪湖青年之家，引导参观人才公寓，满足“安居”与“乐业”需求，使得来到新区的年轻人能够“轻装上阵”。
在参观完毕之后，青年求职者蔡丹丹发出感慨，其表示，参观收获相当满当当的，见识到了新区科技企业以及中医药产业所具备的发展魅力。金漪湖青年之家有着舒适的住宿环境，这使得人感觉到格外安心，并且还让人对于未来就业拥有了更加清晰的目标。
活动是“漪蝶书房创业咖啡沙龙”，其中，“树下咖啡”主理人，是00后创业青年季芊芊，友乐文化传媒主理人是郑志坚，宾大硕士兼AI产品专家为黄佳佳，他们分享了创业经验。高品质活动一场接着一场，充满青春气息，氛围温馨，牢牢地把广大青年人才凝聚起来了。
趣味“闯关”：打卡集章抽盲盒，大奖点燃全场热情
本次招聘会，打破了传统那种“赶场子”样式的单调节奏，把金漪湖的九大场景设计成了趣味印章，藏在了招聘会的各个角落，当作打卡点，这里涵盖了直播带岗、服务问询站、企业招聘区、政策咨询区、漪蝶书房创业咖啡沙龙、面试技巧提升讲座等内容；参与者到专属点位完成扫码打卡，就能够集得一枚印章，集满 5枚以上便可以前往洛克活力社交区抽取盲盒大礼。
这一设计，有效提升了展位的人流均衡度，还让求职过程这般，变得像“闯关游戏”一样，富有趣味。一位应届毕业生，在抽奖区前告诉记者，本来只是来投简历的呀可是呢，为了集章，把整个招聘会都逛了一遍，意外发现了好几个，之前没注意到的优质企业。不少企业HR也反馈，打卡机制，让展位前的停留时间明显延长，与求职者的交流更加充分。
锋鸟mini通勤电动自行车、露营桌椅、筋膜枪、古婺窑火单盏茶杯以及洛克公园体验券，这些是洛克活力社交区盲盒大礼的奖品，含有它们。“哇！我中大奖了！”神情激动的95后金东籍青年盛钰，手持兑奖券。在本次招聘会上，幸运抽中特等奖一辆锋鸟mini通勤电动自行车的她，一直十分关心家乡发展。此次招聘会的信息，是通过官方公众号了解到的。看着现场一个个优质岗位，感受着金东日益向好的发展态势，她更期待回到家乡就业。在她看来，在家门口找到好工作，已不再是遥远的愿景。
顶层聚力与生态构建：人力资源服务与新区磁力场
现场举办了新能源汽车产业链人力资源服务联盟的集中签约仪式，举办了校企合作的集中签约仪式，举办了人力资源企业入园的集中签约仪式，还举办了人力资源服务创新产品专场推介。全国百强人力资源服务企业的30家负责人，和市内重点企业的30家，以及本地人力资源服务机构的10家，于洽谈会上进行交流，以此推动供需精准匹配，使实质性合作得以落地。
近些年来，金义新区将方向定在了青年友好型城市以及人才向往之城的打造工程上。之后，就此聚焦于青年就业方面、住房层面以及培训赋能等诸多领域。紧接着，不断持续进行优化发展环境的作业。最终，促使青年人才与区域发展，实现了那种“双向奔赴”的态势。
此刻，新区是以“国际科创示范城、浙中城市中轴线、青年创业活力谷”作为定位的，正高标准朝着金漪湖现代产业社区进行打造，当前已然集聚了5个园区，还有6家高校院所，以及220家科技企业，到2025年的时候，有超过1.4万名青年大学生选择于新区就业创业，并且呈现出逐年上升的趋势。
全区人力资源服务业营收，在2021年时为3.6亿元，到2025年跃升至18.2亿元，年均增长比例达49.95%。浙江省金华人力资源服务产业园，是全市唯一的省级综合园，已经入驻了81家优质企业，其中有18家是省级百强及行业标杆机构，一种业态齐全、资源集聚、供需衔接有序的产业生态，已初步形成。
浙江番茄智能设备有限公司，入驻金漪湖科技创新策源地达两年之久，历经精心研发，企业所推出的多头3D打印设备，已然成功跻身国际舞台，与全球同行展开竞争。这一成果的背后，离不开政府的精准引导以及政策的有力支撑。为了能够精准服务好青年人才就业创业的服务需求，新区推行了“人才 + 项目 + 基金 + 活动”的引才模式，搭建了成果转化对接会、领军人才适配云中心，达成了技术与产业的精准对接。新区还支持人才通过以技术入股、项目孵化等形式进行创新创业。同时，将“创八条”等专项扶持政策予以落地实施，设立规模达 2 亿元的“投早投小投硬科技”科创人才基金，推行“人才吹哨、部门报到”举措，为初创企业、科创项目给予资金、场地以及审批全流程方面的支持，使得人才能够安下心来搞科研，毫无顾虑地去闯市场。
产城人文深融合：让青年安居乐业、彼此成就
新区始终以呵护自己眼睛那般的态度去呵护企业以及企业家，将“四个变”“三个办”贯穿于服务企业、服务人才的整个过程之中，做到有求必应、无事不扰，给予最大支持、实施最小干预，从而使得创新人才能够竞相涌现，创新主体得以茁壮成长，创新成果不断层出不穷。“新区人才聚集，新兴产业、未来产业发展呈现出如火如荼的态势，我们有幸加入到建设者的行列当中。”浙江华川半导体材料有限公司生产负责人程云鹏介绍道，作为全市首条集成电路刻蚀设备用硅材料生产线，该项目于去年顺利落地新区。如今，在有关部门予以的协助之下，企业达成了量产状况，填补了该区相关领域的空白，并且推动了全市集成电路产业的发展壮大。
产业进行引才，平台实现聚才，生态达成留才，新区持续促使人才跟产业精准适配，与产业同频共生，为产业双向赋能，不断夯实城市发展的核心竞争力。经由深化柔性引才机制，新区已经吸纳引进外国专家81人，入选省派“科技副总”4人，数量处于全市前列位置。带动全区295家国家高新技术企业和各大高校展开产学研合作，有效推动人才与产业精准匹配，实现同频发展。
城市惜才，方能聚才；生态优良，方能留才。新区一直聚焦青年的需求，以及人才所期盼的，不断优化以效率当作核心，以开放包容作为根本的最优营商环境，还有一流创新生态，围绕青年人才在食、住、行、游、购、娱方面全场景的需求，把青年人才来区“第一站”的暖心服务做优做强；用心打造人才服务“八个一”15分钟品质生活圈，上线“双龙慧”增值化数字服务平台，精准解决人才住房、子女教育、医疗保障、婚恋交友等需求，奋力打造最懂青年、最懂人才的近悦远来之城，全力建设更具年轻态、国际范、未来感的心之向往之城，让更多青春梦想在这儿扬帆起航，让更多人才之花在这片充满希望的土地上竞相绽放。
城市对于青年而言展现出更为友好的态势，身为青年于城市之中能够实现更具成效的成果，于此处，青年不但能够达成职业方面的理想，而且还能够寻觅到属于自身的归属感以及幸福感。一座可供青年安心大胆闯荡、放心放手创造、舒心自在生活的青年友好型城市，一座令人才心怀向往而去的城市正如同禾苗拔节般蓬勃生长。
