当你从方才结束大学生活的学校那儿毕业，步入职场，你会不会对刚开始的职业生涯萌生困惑之感呢？还是那时的你，有某种曾令你困惑的经历呢……近来我看了一本名为《职场之光》的书，它讲述了不同行业众多人的职场生活，给读者提供了一本能解除疑惑的参考指南。
在职场讲述的故事里头，存在着好多我们或许会有相同感受的事儿。当处于他人角度去看待他人所经历的一生时 ，笔者不由得心生感慨 ，处在不一样位置上的众人 ，有着不一样的愉悦程度。要么是欢欣 ，要么是忧愁。当察觉到自己内心想要去做些什么 ，以及自己所期望的生活究竟是不是这般模样 ，这般生活到底适不适合自己的时候 ，诸多的缘故以及不开心 ，也就有了相应的解答。
于书中，有个故事令笔者记忆深刻，是关于一名具备一定专业能力水准的职场人士，其在经验教训里总结出的指导指南。
首先，千里马倘若要被伯乐看见，那么它就得从马厩之中率先走出来，接着还要跑起来，如此这般才能够吸引到伯乐的目光呀。
半导体从业者，是 985 大学硕士毕业，他是故事主人公。在公司一次组会汇报里，幕后默默努力工作的他，没得到领导认可与嘉奖，可汇报工作的同事，却被领导点名表扬了。从头到尾由他一人包揽完成的工作，名义上却是同事的工作业绩汇报，这让主人公很恼火。
被另一位为他指点迷津的领导进行点拨后，他参悟了一条职场经验 ，也就是说 ，千里马要想被伯乐看到 ，就得从马厩里走出来 ，还得跑起来 ，如此这般才能吸引到伯乐的眼光。为了让努力被看见 ，他做出了改变 ，改变了着装 ，让外表成为展现出彩工作能力的第一张名片 ，他还主动汇报工作 ，以此让自己的努力被看见。
二：职场里，要做好向上管理，不要自命清高地行事。
当瞧不上老板所作所为时，能够适时止损，而后寻觅其他机遇，别去幻想老板会因自身的“清高”而改变，不然只会徒耗时间。
那个负责特定任务模块的主人公，接到了上级领导所布置的全新任务：要把在单位进行过试点的软件技术变动，应用到其自身的模块当中去。主人公马上发表了较为保守的见解，在仔细分析了其中的利弊状况之后，向领导反映了现实情形里的弊端是大于益处的，觉得能够等待合适的时机，再去对这件事情进行考虑。
领导坚决持续执行高层所做出的决策，主人公依旧坚定不动摇地秉持自身的想法。几周过后，有一位同事挺身而出接下了任务，决定运用同事自己的模块去尝试一番。在同事模块的技术应用这项任务当中，即便遭遇了诸多的问题，然而领导对同事的勇敢举动给予了嘉奖，激励其余同事向他进行学习。
在一回跟领导的交流当中，知晓已然给出己身那样的机会，“资深专家后备人员”的身份得让予他人之时，长久以来为这事做了诸多准备的他，对于要让给先前那位勇于尝试的同事这般情况，感到困惑而且心有不甘。
经过多次尝试进行沟通之后，面对着领导那强硬的回应以及所主张的决策，主人公作出了接受的选择，并且从中感悟出了第二条职场经验，在职场之中，要做好向上管理，不能自命清高地去行事，倘若看不惯老板的行为，能够及时止损，去寻觅其他的机会，不要幻想着老板会因自己的“清高”而改变，那样做只会白白浪费时间。
经过心里思绪的清理，以及对初心的审视之后，主人公确定了自己为人处世的方法，那就是坚守住自己的初心，诚实地持续做好自身的事情。与此同时，主人公进行了从当前项目组离开，前往别的项目组的决策。
首先，倘若你的感觉与大脑所传达的内容并不一致，那就尝试着去相信感觉。其次，在许多情况下，我们的大脑会给出错误的指令。
有调往其他项目组的参考职位选项，他的理智战胜了直觉，他选择了一个他很犹豫但还是选择接手的感兴趣的项目，他加入了那个直觉告诉他在上级领导身上似乎学不到东西的项目组。
往后的工作里，他碰到了因跟领导一同工作而引发的冲突状况，这让他领悟出了第三条职场体会：要是你的体感和头脑告知你不一样的事物，那就试着去坚信体感。好多时候，我们的头脑会给出有误的指示。
一次，一个资深项目经理建议他加急处理一个项目，这个项目优先级排到一两年后，且该项目准备并不充分，此项目存在于主人公所安排的事件优先级规划里，对于这个建议，他向上级领导反映了此问题，领导听闻后，仍认可了他的优先级规划，此次事件并没有引起他足够的重视，结果在一次会议上，他受到了负责项目的资深项目经理与高层领导的一致质疑，在会议上，主人公承认了自己的错误，并进行了道歉。
可在此之后，主人公跟上级领导之间产生了信任方面的冲突，领导编造了一些主人公并未做过的事，并且在年底评定之际，给了主人公“低于预期”的评定，当主人公针对领导造谣行径提出质疑之时，领导给出了对主人公他个人那种看法：主人公没有听从领导的建议，没有认真对待负责项目的经理。
当项目进度好不容易赶上之后呀，组织方面呢有着另外一套变动计划，上级领导呢在最后那一个时刻通知了他，告知他原本的项目被拆解开了，被拆解成了三个部分，这三个部分被分到了其他的项目当中去了。在经过四个月这般时间之后呀，他原本所负责的那个项目就已经不存在了。
于上级领导那“后知后觉”的通知行径，以及以保护他为由的说法，他觉着无法等同认可。经细致思索后，主人公审慎地做出规划，与部门最高领导交流沟通，凭借“员工保护法”来维护自身权益，针对丢了工作的组织变动予以申诉，且在收到其他部门消息之际，迎来了自身主动抉择的契机。
无论他的择岗计划进展状况怎样，笔者坚信这是给职业生涯开启全新起点的契机，此次，他能够借助对感性与理性判断予以审视的行为，对自身决策展开审视了。
书中存在着许多类似于这般的职场故事，三十多个职场故事数目颇不少，从中我们能够获取到诸多不一样的人生体验，还有经验总结。它们看上去好像是适用于其他人的、可行的经验，然而至少可为我们日常生活里的困扰以及可能出现的问题，给予一些指导以及启示。
每一个人，皆是自身人生里的主角。人与人之间的冲突，同样源自自身选择跟他人选择的较量。其中最为关键重要的是：这究竟是不是你所觉着合适的、所渴望想要的？要是能够明晰清楚这一点，那么我觉得对于职场当中可能会有的冲突，就能够更妥善良好地去处理了。
需勇敢地去挑选自身所期望的，明晰那些自身所期望的界限感，将与自己无法同频的排除掉并非易事。笔者坚信遵照自身的安排，无论选择坚守还是舍弃，皆是一种勇敢的、热爱生活的呈现。
《职场之光》这本职场故事书，推荐给你。
