职场励志文章：在工作中找到乐趣
你的情绪，不可以被工作给左右，与之相比，愁闷、焦躁的话，倒不如去寻找一些办法，用来调整心态，从而让你上班增添些乐趣！
梦露定律——要放大不满意
曾有一位名为玛丽莲·梦露的有名女星，这样讲过：“要是你没办法接纳我最为不怎么样的那一面，那么你同样没资格拥有我最为出色的那一面。”对待工作也是如此这般。
要是让你来给当初的那份工作打分，相信没多少人会给出满分，根据“梦露定律”，一份工作存在着能让你感到满意的地方，同时也有令你不满意的地方，薪资状况、工作环境、职业发展以及人际关系等诸般因素，都将会成为工作满意度的评分标准，人们之所以选择跳槽，正是因为过度放大了对工作的“不满意”之处，美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥表明，从实际情况来讲，对工作不满意的人要远远多于感到满意的人，然而事实上，对工作的满意程度与工作本身关联并不大。市场经理，年薪二十五万元，或许对自身工作并不感到满意，然而餐厅之内，为其提供服务的服务员，说不定就颇具成就感。
所以，要是你对工作产生了不满情绪，那首先得找出根源所在：到底是很难应对与同事、上司之间的关系，还是觉得公司对待自己不公平、自己不被认可、发展前景一片渺茫之类的情况呢。紧接着要去寻找解决办法，问问自己，在人际关系这块有没有做到尊重、不逞强、善于沟通以及包容；在个人发展方面，当下的这份工作能不能提升你的能力。对于管理者来讲，若要消除员工的不满，那就必须切实了解员工的需求，给员工营造出轻松舒适的环境，确保制度稳定、健全、公正且公平，如此才能解除他们的后顾之忧。
职场励志文章：心灵鸡汤短文
刚到公司之际，我被分配到公司下属的一个基层镇去搞宣传，其主要任务是投递报纸，以及张贴各种各样的宣传画 ，那时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小好多 ，管宣传的队长仅仅是一个“小萝卜头 ，和我一起闯荡天下的打工朋友都劝我别做了 ，可我没听从他们的劝告 ，因为刚到公司时老总对我说的话让我深受感动 ，那句话是“高一层次看自己”。
他讲到，所谓的“高一层次看自己”情况是这样，比如说若你只是个平凡的宣传员，那你就得依照宣传队长的标准去要求自身。如此这般，天天给自己施加压力，能力便能够获得极大程度的锻炼提升，工作将会做得越发出色，业绩显现出来了，公司对你的提拔随之也就降临了。并且因为你预先提高了一步对自己的要求，所以这么一来公司提拔你之后，你也能够迅速地适应工作，干得更加带劲。
处于基层宣传员岗位的那段日子，我跑遍了基层的每一家客户，开展了大量的调查以及宣传工作，和众多人构建起了良好的关系，成功联络了几笔业务，没过多久我就被提拔到基层业务代表的职位。在担任基层业务代表的时候，我以县级经理的标准来约束自己，把基层组织当作县级公司去管理，制订各项规章制度，让每名员工签字予以同意，然后严格加以执行；员工按区域划定出去确定业务任务，连续三个月没能完成任务的人一律自动下岗。任务清晰明确，人员分工到位，奖励优秀惩罚劣质，没过多久，一道调令下达，我获任命成为县级经理。
要是能从更高的层面去审视自身，那么所有的事情都得从“零”这个起点起始，丝毫容不得半点的不实在，必须一直迫使自己趋向于带有挑战性的处境。一旦拥有了提升一个等级的目标以及动力，你就能够珍视手头现有的工作以及所处的环境，切实地立足实际，勤勤恳恳，磨炼自身，令平凡的状态不再平庸，即使处于落后的状况也不让志向衰颓，进而成就一番作为。倘若做事总是半途而废，缺乏一种持之以恒的决心与毅力，那是很难达成预期效果的。“从更高的层面去审视自身”，这话讲得很到位，真心希望能和广大在外务工的朋友们一起相互激励。
