在职场待的时间长了之后才会留意到，同样是从事工作，存在这样的情况，有的人干活轻轻松松，并且还备受重视，而另外有的人累得要死要活，可结果却并不讨喜。其中的差异通常并非体现在能力方面，而是在于是否会去办事，以及懂不懂相应的规矩。就在今天，要分享三条格外贴近实际、非常接地气的职场干货，这里没有心灵鸡汤类的内容，全部都是实际操作方法。
1、领导询问“有空吗”，大多并非真的在问你忙不忙，好多新人听到领导问“有空吗”，就立刻回答“有空”，随后一堆杂事全被甩过来，实际上领导这话的潜台词是：我有事情要交给你，你不用强硬对抗，但能够学会缓冲，说：“领导，我手头有个XX事正在做收尾工作，大概半小时能结束，您看是现在讲还是等我做完？”这样既不拒绝，也不处于被动，还会显得你做事具有条理性。
2、部分朋友觉着，开会之时只要静静听着就较好，尽量少言论，如此便可少出差错，仿佛不发言就如同职场之中的透明人一般。然而在领导的看法里，不发言就意味着没进行思考，没思考就代表着不重要。其实无需长篇大论地表达，只要达成两点便足矣：其一，把别人的观点进行重复总结，而后再补充上一句话；其二，提出一个具体的小问题。哪怕仅仅只有一句话，也远比保持沉默要强上一百倍。
3、不要跟同事把心里话都倒出来，特别是别去吐槽公司，同事既是一起奋战的伙伴，同时也是存在竞争关系的对手。你要是今天跟他讲对领导的不满，讲对薪资的看法，讲对制度的意见，那么明天这些内容就极有可能被传到领导那里。在职场里，最为安全的社交做法是，只谈论生活方面的事，不谈论薪资情况；只交流工作上的事儿，不议论人事的是非。能够管住嘴巴，那你就已经在这场博弈里赢了一半了。
最后要讲的是，职场并非比拼谁更为辛苦，而是较量谁更加高效，而且谁更懂得方法。努力固然重要，不过唯有运用到恰当的地方，才能够切实实现升职加薪。
相互交流提出问题：你于职场范围之内最为头疼的事由是什么？是把责任推给别人、进行沟通交流，还是不懂得拒绝对方？在评论的区域当中展开讨论一番，留下你的看法。
