人在职场漂，谁还没碰见过几件窝火的事？
部门里，有同事把责任甩出去，还推给别人，不同部门间，彼此互相推诿扯皮，交流的时候，总是不在同一思路上，因为意见不一样，还闹得不愉快……
遇到这些矛盾之时，有些忍不住之人会选择强势直面相争，从而造成关系的不和谐；而另外一群选择咽下情绪之人，最终给自己造成了难以忍受的内心伤害。
你有没有察觉到呢？那些在职场里真正能够顺利发展、拥有良好人缘的厉害人物，从来都不会借助争吵来处理问题。
他们凭借着一种方式，那就是幽默，能够以小博大，将尴尬转变为笑声，把对立融合成协作。
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后续这三个真切存在的职场方面的小故事，在看过之后你也就会明白：能够运用幽默的人士，在职场范畴当中根本就不存在敌人呀。
【故事1：同事出错互怼？一个玩笑，瞬间破冰】
部门里，小林和阿凯搭档同一个项目。
由于阿凯出现了漏发一份关键数据的情况，致使小林的报告未能按时提交，进而小林被领导点名进行了批评。
小林满心都是火气，脸庞拉得特别长；阿凯同样感觉憋屈，自己并非是有意的。两人整个上午都没有交谈，氛围僵化到仿佛能被冻住。
换作别人，说不定早开始互相埋怨：
“你怎么这么粗心？”
“你自己不会多检查一遍？”
可中午吃饭时，小林先开了口，笑着说：
也罢也罢，莫再气了。今日咱俩呀，恰似那两个没带伞之人，下雨之际彼此怪罪对方未作提醒，实则谁都弄得满身皆湿。至于工作呢，出错乃是难以避免之事，下次咱们彼此留意紧些，别再遭受领导的“重点关注”便行了。
阿凯听闻之后，即刻舒缓了紧张之气，赶忙说道：“属于我的过错，就在今晚，我会请你去品尝那咖啡饮品，以此来进行赔罪！”。
就这一句话，紧绷的弦瞬间松了。
职场真相：
矛盾多半是情绪闹的，不是真有多大仇。
先不说谁对谁错，而是借助自我调侃以及开开玩笑，给对方一个能下得来的台阶，对于那些小事情，就一笑而过，不再计较。
【故事2：跨部门吵得不可开交？一个比喻，立马停战】
市场部和技术部，为了一个活动需求吵翻了天。
市场部要效果，催着赶紧上线；
技术部求稳定，觉得需求太乱没法弄。
双方在会议室差点拍了桌子，谁也不肯让：
“你们根本不懂业务！”
“你们需求天天变，这活儿没法干！”
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眼看要谈崩，部门经理进来了，没批评谁，慢悠悠说了句：
“我给你们讲个事儿。
昨天我去吃火锅，有人要清汤，有人要麻辣。
总不能因为口味不一样，这顿饭就不吃了吧？
技术部像那负责掌勺烹饪的，市场部似那专门点菜的，而咱们共同的目标在于把这桌菜肴制作得尽善尽美，并非意在彼此相互挑剔指摘。
咱折中一下，整个‘鸳鸯锅方案’，不就完了？”
全场“噗嗤”笑出声。
刚才还剑拔弩张的俩人，也不好意思再吵了。
最后，双方各退一步，顺顺利利把方案定了。
职场真相：
立场不同，不代表就是敌人；
意见不合，不意味着非要冲突。
采用一个通俗易懂的比方 ，将“对着干”转变为“一起干” ，矛盾自然而然就不存在了。
【故事3：被领导批评委屈？幽默自嘲，反而加分】
同事小敏，做事认真，就是偶尔有点小马虎。
一次，她把报表里的数字写错了，领导在会上温和地提了一句。
换作别人，可能当场脸红紧张，心里委屈，一整天都打不起精神。
但小敏散会后，笑着跟领导说：
上司，实在不好意思噢，今儿我这脑子大概就像是突然之间进行了短暂的停止工作的状态，往后头要是再出现如此相同状况，一定增加更为细致更加全面再次加以查看几遍的次数，确保绝对不会再次给您增添修改稿件所带来的困扰麻烦。
领导被逗笑了：
“知道就好，下次细心点，你能力没问题。”
没辩解，没委屈，一句幽默自嘲，既认了错，又保住了体面。
后来领导反倒更信任她，觉得她心态稳、情商高。
职场真相：
被批评不可怕，怕的是玻璃心。
幽默不是讨好，是成熟；
自嘲不是软弱，是格局。
写在最后：职场最好的情商，是笑着解决问题
职场之中，并非存在诸多深仇大恨，大多是一些小事，一些误会，立场有所不同，沟通未能跟上。
你越强硬，矛盾越顽固；
你越计较，关系越别扭；
你越生气，输的越是自己。
而幽默，是最低成本、最高情商的破局招。
它不伤人、不尴尬、不结怨、不留痕；
它能降温、能破冰、能解围、能拉近距离。
真正聪明的职场人都懂：
赢了争吵，输了人缘；
争了对错，输了格局；
唯有幽默，能让你在职场走得更远、更顺、更体面。
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愿你往后：
遇事不怒，处事不慌，
用幽默化解矛盾，用温柔赢得人心，
在职场活得轻松、漂亮、有人缘。
