招聘用英语怎么说
摘要
“招聘”英文怎么讲呢？实际上并非仅有一个答案，recruitment、hire、recruit、job opening都有可能对应“招聘”的意思，然而具体用法却全然不同：撰写招聘启事的时候或许会用到We're hiring，HR汇报工作之际会提及recruitment progress，同事之间闲聊询问“公司招人不”没准会说any job openings。当前这篇文章，将会针对不同场景之下的“招聘”，去进行拆解，给出地道表达，并且附上具体例子，以及避坑指南，在看完之后，便能够于工作当中直接加以运用。
一、核心翻译有4个，关于“招聘”，别再只会讲“recruitment”。
众多人见到“招聘”之时，就会联想到 recruitment，然而这个词更倾向于“招聘这件事的整体过程”，举例说，“招聘流程”乃是 recruitment process。在实际工作当中，不同的场景需要选用不同的词，要是用错了的话，可能就会显得不专业。
1. recruitment（名词）：正式场景的“招聘工作”
所指的是 “招聘活动” 总体的那个部分，在正式场合中较多被使用，像是公司制度、HR 报告这类情况里。
留意，不可以表述为“a recruitment”，它属于不可数名词范畴，应该说成“the recruitment” ，或者是“recruitment efforts”（此为招聘工作之意）。
2. hire（动词/名词）：口语&日常场景的“招人”
当做动词用时，它所呈现的意思是“雇佣”，而当做名词用时，其指代的是“招聘的岗位”，在日常的沟通交流当中，它是最为常用的，特别是在口语表达方面。
那家公司正欲招聘三名程序员，其英文表述为The company is hiring 3 programmers ,用此来当动词例子。
此岗位的招聘事宜，仍处于持续进行的状态之中，这是一个名词例子，其英文表述为The hire for this position is still ongoing。
小窍门：在撰写招聘启事标题之际，采用 We're hiring! 相较于 Recruitment 会显得更为亲切，举例而言，像“急招销售啦！”直接表述为 Hiring Sales Representative Urgently!。
3. recruit（动词/名词）：“招募（特定人群）”
做动词用时侧重于表达主动寻觅并且收纳，常用来说与人才、团队等相搭配；做名词用来指新招收进来的员工，也就是等同于new hire。
存在这样一个动词的例子，即“我们需要招募有5年经验的设计师”，它对应的英文表述是“We need to recruit designers with 5 years of experience”。
名词例子：“这批新员工下周入职”，这是一个句子，被翻译为英文是 “The new recruits will start next week” ，它呈现了这样一种情况，那就是有一批新员工，他们会在下周开始工作。
4. job opening（名词）：“空缺岗位”
意即“正在进行招聘动作的职位”，当同事们在彼此闲聊期间询问“公司是否存在岗位处于空缺状态”之时，就运用这个表述。
对话场景：“现今有没有恰当适宜的工作啊？”“我们公司存在着一些职位空缺之处，你要不要去瞧一瞧呀？”。
二、3大高频场景：“招聘”英语怎么说？直接套用这些句子
察觉到了核心词汇，并且还得要知晓如何于具体场景当中去运用。以下存在着3个场景，它们是职场人最经常会碰到的，还附带了中英文对照的模板，拿走之后便能够加以使用。
场景1：写英文招聘启事（Job Posting）
为招聘启事拟定的“招聘”表述应当简洁且便于一眼就让求职者领会，标题较多采用 Hiring 或者 Job Opening，正文则运用 We are looking for 或者 We are seeking。
模板参考：
招聘启事：高级会计职位（全职） ，用于招募相关人员 ，以填补相应岗位空缺。
正文开头：
这上海之地的办公室里，出了个高级会计岗位的空缺状况。要是你有着超过3年的、关于会计方面的经验，而且还对那财务的、准确性具有一种热情之情，那就欢迎你加入进来！
场景2：口语沟通（同事/朋友闲聊）
平时聊天没必要太过正式，hire以及job opening最为常用，语气要自然。
常见对话：
A问，你们部门，最近，在招人吗，（Are you hiring in your department lately?）
B说，没错，存在一个助理岗位有空缺，你有没有举荐？ 的确，有个助理职位是空缺着的，你可有什么意见？确实，有个助理岗位正处于空缺状态，你有没有什么推荐的？
场景3：HR专业汇报（对内/对外）
当HR进行汇报，在汇报关于招聘的进度以及计划的时候，较多地去使用recruitment这个词汇，会显得更加专业且严谨。
汇报例子：
Q3的招聘之事开展得顺遂，技术类岗位达成了80%的招聘目的，剩下的岗位会在10月之前完成招收。
（第三季度招聘进展顺利：我们已达成技术岗位招聘目标的80%，其余岗位将在十月前完成招聘）可改写为：（第三季度的招聘正顺利推进着：对于技术职位的招聘目标我们达成了八成，而剩余的岗位会在十月之前开展招聘工作）
三、“招聘”相关高频词汇：这些表达让你瞬间专业
光是会讲“招聘”这两个字，这件事还不算完，与之相关的流程，还有渠道，以及要求，这些也都得要清楚知道英语该怎么表述才行，不然在进行沟通的时候，依旧还是会出现卡壳的状况。
1. 招聘流程类
招聘计划：recruitment plan
简历筛选：resume screening
用“interview”来指代面试，其中还有细分，首次进行的面试被叫做“first-round interview”，最终敲定结果的那轮面试称作“final interview”。
录用通知：offer letter
入职：onboarding
2. 招聘渠道类
内部招聘：internal recruitment
外部招聘：external recruitment
校园招聘：campus recruitment
猎头，即headhunter，冷知识是，“猎头”直译过来是“猎头者”，其最早的意思是为企业“猎取”高端人才，这种“猎取”如同猎人行事，十分精准，故而称作headhunter。
用于招聘的网站有 job board，像 LinkedIn 这样的平台，还有智联招聘这般的存在，它们都属于 job board，是招聘相关的网站类型。
3. 招聘要求类
任职要求：job requirements
必备技能：required skills
在优先条件方面，其表述为preferred qualifications，举例来说，像那种有海外经验者优先的情况，对应的英文可表述为Overseas experience is preferred。
岗位职责：job responsibilities
四、避坑指南：这些“招聘”表达别用错！
开始用英语表述“招聘”之初，极易踏入陷阱。我自身以及同事都曾犯下的错误有3个，以此助你避开雷区。
坑1：“招聘”和“应聘”分不清
“招聘”是公司招人，“应聘”是求职者申请职位，别混为一谈！
搞错，是这样的表述存在问题，要说成“想要招聘这个工作”是不符合正常逻辑的，“招聘”这个行为所针对的对象通常不是工作，更恰当的说法应该是针对想要从事这份工作的人，所以这样的表达是错误的，是逻辑混乱的体现。
“我想要去申请这个工作岗位” ，“我希望去针对这个工作进行申请” ，“我打算去为了这个工作而申请”。
坑2：recruit和hire的时态错误
当recruit以及hire作为动词用时，此时它们的现在进行时所表达的意思是“正在招聘”，然而有好多人都会出现漏写be动词这种情况。
错误：“We hiring a salesperson.”
我们正在招聘一名销售人员，一名从事销售工作的人员，一名负责销售相关事务的人员。
误区3：将“招聘信息”表述为“recruitment information”。
事实上，更为地道的关于“招聘信息”的表述是job posting ，或者是recruitment details ，而“information”这个词太过宽泛了。
写在最后
表示“招聘”的英语表述，关键在于看场景，平常闲聊的时候用hire或者job opening，正式报告要用recruitment，主动去招人则用recruit，记住这些规律，再结合具体的例子进行练习，很快就能够在工作当中灵活运用，下一次写英文招聘启事或者和外国同事交流沟通的时候，尝试运用这些表达，会显得格外专业。
