职场春秋：蕴藏于成语之中的职场生存智慧——千金买骨 | 春秋战国之际，那可是一个彼此攻伐征战不休的时期，各个诸侯国为了争抢地盘，战事持续不断。燕国往昔曾被齐国击败，险些走向国灭之境。公元前314年，燕昭王登上君位，下定决心招揽贤能之士，意图让燕国再度兴盛起来。
有着非常有才学以及谋略的郭隗被燕昭王召见了，燕昭王向郭隗征求建议，询问怎样才可寻觅到真正的治国人才，之后郭隗给燕昭王讲了一个故事。
过往曾有一位国王，内心一心想着要搞到一匹千里马，因而于是派遣人员在全国各个地方去搜寻，宣称表示愿意拿出一千两黄金用以购买千里马，然而找了三年却都没有任何收获。在这个时候，国王手下的一名内侍主动提出要求带着黄金前去寻找，国王同意之后，内侍寻觅了三个月，最终抱着一堆马骨头返回来了。
他向国王禀报，说道，大王，您购置了好些年的千里马都未能购得，这并非世间不存在千里马，而是众人不相信您确实会拿出千金去购买马匹呀，现今我耗费五百两黄金，为您买下了一堆千里马的尸骨，此消息传播开来后，天下之人都知晓您珍视千里马，过不了多长时间，就会有人将活的千里马给您牵过来。果真，不到一年，就有好几匹千里马被送到了国王之处。
那郭隗讲完故事之后，意味深长地讲道，大王要是真的想要去招纳贤能之士，那不如先从身边的人开始做起，就像我这样的，天下的人要是知道像我这般的都被重用了，那么比我更具才能的人物就会主动前来找大王了，燕昭王马上就拜郭隗做了老师，还筑起了黄金台，用千金去招揽贤士，没过多久各个国家贤能的人都纷纷前来投靠。当中呢便有剧辛、乐毅、邹衍，后来燕国变得非常强盛，乐毅带领军队攻进了齐国，连续攻克了七十座城池，把齐国打得差一点就灭国了。
历史照进现实，这个故事对职场有什么启示呢？
1.做管理要有长期主义思维
管理不可以短视，管理不可以急功近利，就拿人才培养来讲，管理要与企业长远战略相结合在一起，管理要搞长期投资，如此这般管理才能够真正见到成效。
2.管理中的“标杆效应”
实施管理变革推动举措之际，需留意借助正向激励、表彰手段，引领员工朝着正确方向奋力前行。树立“榜样”之法乃是最为有效的途径。
3.要注重管理文化的塑造
究竟是怎样的一种变革，直至最后的落地成功之时，无一不是绝对离不开文化所带来的影响的。燕昭王有着从“千金买骨”起始的举动，进而发展到“黄金台”的情况，随后又有“拥彗折节”那般的行为，这看上去好似一连串的行为，其可不单单只是带有招贤纳士的举措性质，更是营造出了一类尊重知识的文化环境，也是崇尚能力一类的文化环境中的一种。
如当下企业里，制度与文化彼此相辅相成，像公司推行新绩效政策，鼓励创新且挑战高目标，然而企业却是一种“甩锅之风盛行、人人只求自保”的文化氛围，如此这般的绩效变革必定无法落地。
