已在求职圈历经多年摸爬滚打，并且协助不少朋友成功进入国企的过来人，我今日必定要跟大家说出一番真心话：想要进入国企，真的不要再一门心思只盯着官网了！
有太多人，每日定闹钟，只为刷新国企官网招聘栏，简历反复修改，进行海投，几十上百份地投递，结果要么毫无音讯，要么陷入千人竞争一个岗位的惨烈争斗，最终连面试机会都未获得。我自己当初找国企工作时亦是如此，盯着头部几家大国企官网刷了两个月，投出的简历都没有回音，一度认为普通家庭且没背景的人根本无法进入国企。
等到后来，和那位在国企身为HR的发小深入交谈，这才完全弄清楚：国企起码70%的优质岗位、正式编制岗位、轻松又稳定的岗位，根本不会大张旗鼓地把招聘信息挂在官网上。要么是通过内部人员解决，要么隐匿在一些小众的、不被人知晓的渠道当中。而在官网公布出来的，大多是竞争最为激烈、门槛最为高的、剩下的那些难搞定的岗位。
现今，我会将这三个国企从不对外大肆宣扬的隐形招聘途径，完完全全讲述给诸位听闻。它们全都是我以及身边友人亲身尝试过的，实实在在有用的途径，不存在任何虚假之处，也不从事付费内推、收费指导这类行为，纯粹是干货分享。这些途径竞争较小，门槛相对较低，上岸率比官网高出许多，普通人只要寻找到正确的路径，进入国企真的并非那么困难。
一、内部推荐：最靠谱、成功率高的"绿色通道"，简历直达HR
首先得讲内部推荐，这可是进国企最为稳妥、最为迅速、成功率也是最高的办法，没有其他能与之相比。我身边有5个进入国企的朋友，其中3个是依靠内部推荐成功入职的，而我自己最终走的就是这条途径。
存在不少人，对国企内部推荐这份事，抱持着误解，以为那是“走关系”，认为那是“找后门”，并且觉得非得是亲戚，或者是朋友身为领导，才能够实现。然而实际情况并非如此！现今国企所推行的内部推荐，已然演变成标准化、制度化的常规招聘渠道，差不多所有正规国企都构建了此套机制，而且积极鼓励员工进行推荐，若推荐成功，还会给予员工相应奖励。
为什么内部推荐比官网好进10倍？
1. 简历不被淹没，优先审核
在官网投递简历，HR 每日都要收取成百上千份，众多简历由系统自动筛选，连被看一眼的机会都不存在。然而内部推荐并非如此，推荐之人会将你的简历径直发给部门负责人员或者 HR，你的简历便会被单独挑选出来，优先予以查看，优先开展面试。我当初进行内推之时，简历发送过去后的第二天就接收到了面试通知，在官网投递的却连两个月都毫无动静。
2. 信任度高，通过率翻倍
国企极其重视稳定性以及人品方面，内部推荐就如同有着老员工为你进行了“信用背书”之举。HR会产生这样的想法，既然是经由内部人员所推荐的，那么人品、能力大体上不会差劲儿，而且还能够稳定地工作，在面试之时所存在的顾虑便会少了许多。我发小跟我讲，他们部门通过内推而来的人，面试的通过率相较于官网投递的要高出80%，只要基本条件是符合要求的，基本上都能够成功。
3. 能拿到官网没有的"隐性岗位"
不少部门存在人员急缺的状况，或者是某些不太向外部公开的辅助岗位、技术岗位，根本就不会在官网上进行公布。部门领导会直接要求员工推荐合适人选，其面试流程较为简单，甚至有的岗位不用进行笔试，直接通过面试便可入职。这些岗位竞争极小，知晓的人寥寥无几，着实是捡漏的上佳机会。
怎么找内部推荐？普通人也能做到
1. 从身边人脉入手
先去翻看一回自身的通讯录，再瞧瞧微信好友列表，瞅瞅其中是否存在同学，或者学长学姐，又或者亲戚、朋友，以及前同事于国企就职这种情况。无需满怀不好意思之感，径直以恳切真诚之态阐明自身的状况，包括专业，还有想要进入的方向，询问他们所在的公司有无招聘情形，能不能给予帮忙进行内部推荐。绝大多数人是乐意伸出援手予以帮助的，毕竟若推荐成功他们是会有奖励可得的。
2. 善用校友和社群资源
添加自身母校所拥有的校友群，特别是分布于各地的校友分会，其中存在众多于国企就业的学长学姐。还能够加入一些国企求职交流群、行业社群，这些群里时常会有国企员工主动发布内推信息。我当年正是在大学的电气行业校友群内，寻得一位在国家电网就职的学长，经由其帮助实现了内推成功。
3. 职场社交平台精准对接
仿若脉脉、领英这般的平台，去搜寻你目标国企的名称，便能寻觅到诸多在职员工。能够礼貌地发送私信，简要介绍自身的专业、经历、求职意向，态度诚恳些，好多人都会乐意予以帮助。要记住并非一上来就径直索要内推，先略微聊上两句，展示得真诚一点。
留意一下：内推仅仅只是帮你越过简历筛选这一关，然而面试终究还是得依靠你自身。千万别存有内推就肯定能够通过的想法，要预先好好地去准备专业知识以及面试当中常见的问题，如此成功率才会更高一些。
二、子公司、属地化专项招聘：被忽略的"上岸洼地"，竞争小门槛低
第二处隐蔽的途径，乃是国企所属的子公司、分公司，以及各地的属地化专项招录。百分之九十的人寻觅国企职位，仅仅将目光锁定于集团总部、省公司，压根不清楚在下边还有众多的子公司、属地公司在进行人员招聘，而这些地方才是普通民众的“上岸乐园”。
为什么子公司、属地化招聘更容易进？
1. 关注度极低，竞争人数少
人们都拼尽全力想要进入总部以及省公司，认为其名气响亮，足够有面子。然而国企的二级子公司、三级子公司，还有地方分公司，知晓的人极为稀少，报名的人自然而然也就少之又少。我的朋友进入了某央企的三级子公司，有一个岗位仅仅二十多个人报名；而在同一时期集团总部的岗位，报名人数突破了一千，竞争差距整整达到了五十倍。
2. 学历、院校要求大幅降低
公司总部以及省公司大多要求应聘者是985、211院校的硕士学历才能起步，普通本科甚至连报名的资格都不具备。然而子公司以及属地化岗位，有许多大专学历、普通本科学历的人都能够报名，只要专业对口、基本条件符合就可以。我拥有普通二本的学历，向总部投递简历后直接就被筛选掉了，而向子公司投递简历后面试很顺利就通过了。
3. 同样是正式编制，待遇差距没那么大
有不少人错误地以为子公司的员工就是临时工、合同工，然而这是完全错误的认知。只要是通过正规渠道进行招聘，并且是直接与子公司签订劳动合同的，那这些员工都属于国企正式编制，不仅享有五险一金，甚至还有五险二金，各种福利补贴也一应俱全。虽然薪资相比总部可能会稍微低一些，不过工作压力却小了许多，性价比非常高，而且要是工作表现出色，同样能够向总部进行调动。
4. 属地化招聘，仅限本地人，竞争进一步缩小
不少地方国企以及央企子公司会开展属地化专项招聘，仅招录本地户籍之人，其目的在于解决本地就业问题，同时也利于员工稳定工作，此类岗位外地人无法报考，竞争一下子就削减了一大半，对于35岁以上且学历平常的本地人而言，在此渠道极为受欢迎。
怎么找子公司和属地化招聘信息？
1. 查国企集团下属公司名单
先明确你想要进入的国企集团，像是国家电网、中石油、中建、中车这类，接着通过百度搜索“XX集团下属子公司名单”，寻得各地的二级、三级子公司。随后逐个前往这些子公司的官网，查找“人才招聘”栏目，好多岗位仅在子公司官网发布。
2. 关注地方人社局、国资委平台
各个地方的人社局官网，以及官方公众号、人才服务中心，另外还有省、市国资委网站，会时常发布属地国企、央企子公司的专项招聘信息。这些均为政府牵头的正规招聘，整个流程免费，不存在任何套路，岗位全部是正式编制。
3. 本地国企、社区街道的招聘通知
举例言之，特别是某些类型为城市服务类以及公用事业类的国企，诸如本地的水务公司、燃气公司、公交公司、城投公司一样，会于社区公告栏发布招聘信息，同时也会在街道办公众号发布招聘信息。这些岗位，距离家较近，具备稳定性，且工作氛围相对轻松，极其适合那些期望在自家附近寻觅一份如同铁饭碗般稳定工作的人。
三、面向应届生以及特殊群体的，有着校企合作这般形式，还有实习留用这种情况，另外存在政府定向招聘这种方式的，是 “专属捷径”。
第三个隐形渠道，主要分成两类，一类是针对应届生的校企合作、实习留用，另一类是由政府牵头、面向就业困难人员的国企定向招聘，这两类都是政策扶持、国企必须完成的任务，上岸率极高，并且完全公开正规。
1. 校企合作、实习留用：应届生"毕业即入职"的直通车
诸多国企，特别是电力类国企、能源类国企、建筑类国企、制造类国企，会与对口的高校开展“校企合作订单班”，会与对口的职业院校实施“定向培养计划”。学校专门针对国企培育人才，课程依据企业需求来设置，学生在校期间便与企业签订意向协议，毕业之后直接入职，无需与外界人员竞争。
另外存在的情况是实习留用，这可是应届生进入国企的极为便捷的途径。国企每年都会招聘数量众多的实习生，特别是暑期实习生、毕业实习，众多岗位都是那种“实习6个月，考核合格便径直转正”的情形。
优势在于，实习的时候展现出良好素养，留用比例可以高于百分之八十，无需参与竞争激烈的校园招聘笔试以及大规模面试，能够提前对工作环境予以熟悉，入职的时候就能够直接上手工作。
怎样去寻找呢：留意关注学校就业指导中心所设的“校企合作专区”以及“定向招聘”；查看目标国企官网当中的“实习生招聘”栏目；同时还有老师以及辅导员所推荐的实习名额。我的学弟便是在某国企进行了5个月的实习，其表现较为出色。毕业之后直接被留用从而成为正式工，整个过程并未经过公开的校招程序。
2. 政府定向国企招聘：政策兜底，零套路稳上岸
依据人社部门所推行的就业扶持政策，国有企业每年都必定要承接一定数量的定向招聘岗位，以此来解决本地的就业问题。这类招聘完全是由政府进行主导的，并且是全程受到监管的，它是最为正规的，也是最为安全的，整个过程都是免费的，而且没有任何套路。
主要分这几类：
就业见习岗位，是面对毕业2年内还没有就业的高校毕业生的，政府会发放见习补贴，企业会提供岗位，见习期满经过考核合格后，能够直接转正成为正式员工。
有着属地性质，属于公益性的岗位，是面向那些处于失业状态的人员，以及年龄较大的正在寻找工作的人，还有就业方面存在困难的群体，去招聘后勤岗位，综合服务岗位，以及基层管理等辅助性质的岗位，其工作具备稳定性，福利也很齐全。
本地针对专项帮扶展开的招聘，只限定于本地户籍人员、处于低保状态的家庭户、身体存在残疾状况的人士、曾经服役后退出现役的军人等特定群体，竞争程度极低，在基本上符合相应条件的情形下便能够被录取。
怎样进行报名呢，是直接去关注当地人社局的公众号，以及中国公共招聘网，还有地方人才服务平台，又或是前往社区居委会，或者街道办事处去咨询，而那里的工作人员会主动把最新的国企定向招聘信息告知给你。
最后心里话：进国企，选对渠道比努力更重要
讲完这三个渠道之后，要由衷地跟大家去讲这件事，进入国企并非仅仅只有死磕官网这唯一的途径。官网好似千军万马都要通过的独木桥，而这些不被明显察觉的渠道，就如同没人踩踏行走的宽敞小路，虽看上去不怎么显眼，然而却要好走许多，而且能够更快地成功上岸。
哎，我可是见识过好多好多人，他们自身条件明明就不差，然而，仅仅是因为一门心思只盯着官网，就这么白白浪费了大半年的时间，最终，却仍是没有取得成功；与此同时，我还瞧见了不少学历平平、又没啥背景的普普通通的人，他们，找对了诸如内部推荐、子公司招聘、定向实习这样的渠道，就这么轻轻松松地进入了国企，稳稳地端上了稳定的铁饭碗。
实际上国企并非不会招收普通人员，只是众多人根本没有寻找到正确方向。不要再一味盲目地广泛投递、无端焦虑了，花费些时间认真去探寻我上面所讲的那几个途径，进行针对性筹备、精确投递，你就会发觉，进入国企比你所想象的要容易得多。
最后同样想要询问大伙，你们身旁是否存在有人借助这些隐蔽渠道进入国企的情况呢？又或者你们于寻觅国企工作之际，碰到过哪些陷阱、存有哪些疑惑呢？欢迎在评论区一同展开交流，彼此分享经验，避免走弯路，一同成功上岸！
