清华大学二零二六届毕业生春季大型就业洽谈会当中的“西部东北”专场，有一位求职毕业生，其处于右一位置，正在和用人单位招聘人员进行交流，拍摄者为新华社记者鞠焕宗。
春意一点一点浓郁了起来，紧跟其后北京春天的招聘市场热度也向上攀升了。记者去高校校园以及大型招聘会现场进行走访查看，发现人工智能这个领域、机器人相关岗位、芯片设计这类技术岗位的需求十分旺盛。在新质生产力以及人工智能技术的积极推动作用之下，北京春天的招聘发布岗位招聘市场展现出了岗位出现升级情况、门槛有所提升、流动性变得更强等一系列新的变化。
AI岗位走俏
由于新质生产力加速培育，北京就业市场里新职业持续涌现，今年3月公布的《北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录（第二批）》，涉及12个行业产业领域，包含132个职业类别以及385个优质培训项目，并且针对人工智能、集成电路、生物医药等战略性新兴产业，纳入了“生成式人工智能系统应用员”“数据治理工程师”等50个新职业岗位。
于3月14日，一场由北京市人力资源和社会保障局联合多个部门共同举办的2026北京春季大型招聘会，在中国国际展览中心举办。有480余家知名企业，带着数万个优质岗位展示出来，吸引了1万余名求职者来到现场，其中高校毕业生所占比例达到50%，线上参与的人数接近30万人次。
在招聘现场，以人工智能为关联的岗位变成了“人气担当”，算法工程师，以及具身大模型数据工程师，还有AI训练师等岗位前面咨询的情况持续不断，部分企业展位前面甚至排起了长队，在本次招聘会里，科技及服务类岗位所占比例超过七成，把这类职业涵盖了AI算法、软件开发、芯片设计、工业视觉检测、氢能源技术应用等多个领域。
业内人士北京市职业介绍服务中心主任杜阳称，从招聘需求到人才培养，北京就业市场正加速向新质生产力领域转型，人工智能、芯片、新能源等技术岗位成为就业增长点，也是今年春招最显著的特点之一，从我们观察到的情况来看，AI相关岗位占比同比明显增长，很多传统企业也在积极招揽人工智能人才，人工智能岗位的渗透率越来越高，科创产业正成为吸纳就业的主力。
与之同时，招聘会首次设立机器人、平台经济等新业态专区，美团、快手、高德、小红书等15家平台企业集中登场亮相，释放出技术研发、运营管理、社区电商等千余个岗位，北京市人社局职业能力建设处处长王希称，就业市场因新旧动能转换持续改变，催生出一批新职业岗位，人社部门同步研发培训课程以及技能认证标准，助力劳动者契合新岗位需求。
处于高校范畴的院校，也在以主动的姿态去调整人才培养的方向。北京工业大学就业创业指导中心的主任是王丽梅，其进行介绍称，学校新成立了集成电路学院，还新成立了新能源学院，另外新成立了网络安全学院等诸多学院，并且在新校区布局了新专业，通过这样的方式提前去对接产业发展的需求。
选择更加多元
当下，本地招聘需求处于持续增长的态势，于此期间，跨区域引才已然成了今年北京地区春季招聘市场之中的重要现象。
近日，在“百万英才汇南粤”2026年里不同城市联动的首场春季招聘活动走进了北京大学，有136家用人单位，它们带来了14500个优质岗位进入校园吸收人才，这吸引了大量毕业生前来进行咨询，招聘的岗位重点集中在人工智能、新一代电子信息、新能源汽车、生物医药等未来产业方面，其中年薪50万元以上的岗位接近2800个，部分企业甚至给出了百万元的年薪，在此次招聘里面，实习岗位的占比达到了45%，企业期望通过“实习+就业”这种模式提前做好人才储备。
“我们此次所带来的乃是CPU设计以及AI算法相关岗位，期望于北京招募到拥有AI背景的技术人才。”蓝芯算力科技有限公司高级总监赵宏文宣称，技术基础坚实的高校毕业生，是企业重点引进人才的对象。
卡莱特云科技股份有限公司的招聘负责人是王青，王青给出介绍，公司在今年的招聘需求显著地增多了，尤其是人工智能方向的岗位变成了招聘的重点之处。
智平方（深圳）科技有限公司人力资源总监张婷婷说，过去我们所重视眷顾的是人才能集中于单一领域的那种，而当前更急需的却是具备多种能力复合而成的人才，在求职者当中，拥有机器人应用场景实践经验的会更具优势，具身智能行业在近些年来发展速度飞快，企业对于人才的需求呈现持续增长之情状。
针对多地企业纷纷“进京揽才”这种情况，北京高校毕业生的就业选择呈现出更为多元的态势。有那么一位北京第二外国语学院刚刚毕业的学生讲了这样一番话语，他说传统专业在就业选择这块相对而言是比较受限的，自己正处于考虑跨越领域来获取就业机遇，期盼着能够把自身所具备的语言优势同人工智能紧密联结起来，进而寻觅到全新的职业发展方向。
跨越区域进行招聘，以及毕业生拥有多元选择，这反映出北京就业市场正从仅仅局限于本地吸纳就业人员，朝着面向全国进行人力资源配置的方向转变。北京的高校作为人才汇聚的高地，这儿成为全国众多企业争相挖掘争夺的重要源头之地，这种状况也致使就业市场各领域的竞争变得更加激烈了。
分化趋势显现
跟着人工智能以及新质生产力加快进展，就业市场正历经深层次改变，分化趋向渐渐呈现。一方面，技术岗位需求持续扩充，高端人才求过于供；另一方面，部分传统岗位竞争加剧，就业门槛不停提高。
智联招聘副总裁李强讲道，依据平台监测数据显示，在2026年春节过后的一个月期间，先进材料行业职位数同比增长显著，新一代信息技术行业职位数同比增长显著，新能源汽车行业职位数同比增长显著，航空航天行业职位数同比增长显著，高端装备制造等行业职位数同比增长显著，这些行业成为吸纳人才的重要领域。从城市分布方面来看，在北京，于多个新质生产力相关行业人才需求里位居前列，北京成为新质生产力发展的重要高地。
李强表示，企业对于研发技术人才，更倾向于高学历且具有理工科背景的那类，技术岗位的供需缺口依旧比较大，像半导体工程师、人工智能工程师、车联网工程师等岗位，其薪酬水平是比较高的。
比亚迪集团副总裁，同时也是比亚迪半导体股份有限公司总经理的陈刚称，车规芯片为汽车智能化给予了更为丰富的应用场景，车规级半导体属于未来5年至10年的高增长黄金赛道。
北京市人社局有相关负责人进行介绍，截止到今年2月底时，北京市各级公共就业服务机构开展了线上线下各类招聘活动，活动场次有490余场，发布了招聘岗位，招聘岗位数量近14.4万个，并且通过“春风行动暨就业援助季”等专项活动强化就业服务。于此同时，北京持续培育新岗位、新业态，创新推出了短训快聘、首都公共就业服务地图两大便民举措，以此推动就业扩容提质。
李强持有一种看法，那就是，伴随“十五五”阶段新质生产力不断地发展，技术岗位会在就业市场当中占据更为核心的位置。对于那些求职者来讲，提高跨学科能力、掌握新技术构成了就业的关键所在；对于企业而言，构建复合型人才梯队变成了竞争的重点之处。
从大型招聘会，到跨区域引才，从新职业涌现，到就业结构升级，今年北京春招市场，折射出产业升级带来的就业变化，在人工智能与新质生产力双重驱动下，北京就业市场，正呈现出更加开放、多元和分化的发展格局，也为人才与产业协同发展，提供了更广阔空间。
