这两天里，看书所占时间相对较多，这本书乃是由美国商业咨询方面的专家马可·格林伯格所创作撰写的，是有关职场励志类型的通俗读物，它摆脱了传统职场那种循规蹈矩的思维框架，重新对一类被称作“职场原始人”的叛逆者进行了定义，其核心观点是：。
职场里头，真正意义上的创新，以及突破，常常是源自那些保留着原始本能，且拒绝被文明规则全然驯化掉的人。
若说“原始”，那可不是指莽撞、粗俗，而是讲保留着人刚开始有的本能与能量，这里面涵盖着执着的战斗力，有打破常规的创造力，有直面风险的勇气，还有不被教条限制的直觉。像这类人，在职场里就好像是“方孔当中的圆钉”，不会去迎合已有的规则，却能够靠着本能以及创新来创造价值，是现代企业不能缺少的创新驱动力。
与之形成对照的是“文明化了的人”，他们遵循那种等级化、标准化且自我保护性质的职场规则，去追求稳定以及安全，然而却极有可能在面临需要变革的状况时变成一种束缚。
被作者划分成七种类型的职场原始人，每一种类型都对应着独特的职场生存智慧：
1. 型始原懈不者：心核是“弃放不永”，似样一孩小子岁5般信自执着，长擅“仇记”（将力动为化转折挫），不但能冲刺力全，且亦懂灵得活停暂道变，是场职中的“者锋冲”。?2. 型始原立对者：有拥“维思抗对康健”，从不从盲维思体集，于敢言直“对不”，在疑质中发激队团感灵，是则规化僵的“者局破”。3. 那种不可知论型的原始人，其跨界能力是极为强大的，他们不会依附于单一的行业或者目标，能够迅速地把旧有的技能迁移到全新的领域当中，不会执着于所谓“不适合的赛道”，而是擅长去寻觅适配自身的“部落”（也就是团队或者环境）。4. 救世主型的原始人，目标感是极其强烈的，为了达成愿景能够全力以赴，哪怕是缺少明确的依据，也敢于去“屠龙”（也就是攻克难题），同时兼具热情与责任感，是推动变革的“领路人”。5. 危机感型原始人：对不确定性有着清醒的认知，接纳自身存在的“不完美”，甚至甘愿成为一个“冒牌货”，凭借适度的偏执来驱动自我的提升，并且始终维持着进取的心态。6. 疯狂型原始人：勇于去做处于“理性之外”的尝试，拒绝被成熟职场里的“规矩”所束缚，如同孩子那般保持着对世界的好奇以及冒险欲，是创新方面的“破局者”。7. 英勇型原始人：具备着勇气同时又有着格局，明白要“先给自己戴氧气面罩”（也就是自我保护），与此同时主动去保护团队、成就他人，依靠影响力来传递价值。
嗯，我觉得，我好像稍有那么一点儿属于那种有着危机感类型以及不可知论类型的。该怎么去讲这件事情？我对于当前所处的状况，是存在着危机感的，内心会害怕在这个可用来依靠的人脉资源相当匮乏的地方，遭受他人有目的地针对，然后被无情地淘汰掉，所以，总是想着要让自身变得更加突出优秀一些，于是，我不间断地去看书学习，似乎唯有通过这样做才能够减轻缓解我内心深处那难以平息的不安情绪。
提及不可知论，我这人不太老实，喜好折腾。折腾的花样还挺繁杂：直播，有声演播，育婴师，心理咨询师，线上带班之类，只是都没泛起啥波澜！当下依旧在折腾，我学习的内容以心理学、社会学、投资理财作为主要方面。
心思学，促使自身心理状态趋向平和，进而愈发从容淡定，一种良好的心理状态与一副良好的身体状况同样具有重要性。
倘若去学习社会学，那么它便能助力我更好地去认识身旁所处的人和发生的事，进而能够更深入地去明了社会运行所遵循的规规律律，而且能达成看惯并接受诸多事项的这般一种状态。
赚钱能力很重要，而从事投资理财，也就是进行股票买卖这件事，能赚到真金白银，这些钱可用来改善生活、实现愿望，所以值得始终如一地付出并持续学习，无论何时都是如此。
我觉得，这些反过来对我们的职场是有益处的。一个实现财富自由的人，才能够保持自身的本性，在职场当中遵循自己内心的想法！成为职场里原本那样纯粹的人！虽说还处于前行的路途之上，不过起码已经踏上这条路了，加油！每一位在职场拼搏的人！
