3月7日，南通市经济技术开发区举办了一场招聘会，名为“就”在家乡“职”通未来——2026年“春风行动”新春综合招聘会，它在春潮涌动、属用工求职黄金期时火热开场。有近200家企业，带着近6000个岗位进场揽才，还进行了直播带岗“云逛展”，线上线下同频共振，由此拉开全年就业工作“开门红”的序幕。
名牌企业众多地聚集在一起，“产业发展强大”由此施放且呈现出“岗位数量众多”的情况。上午9点左右的时候，招聘会的现场已然是到处有着人的存在，呈现出拥挤热闹的状态。像中天科技、银河航天、润邦重工等这些属于国内行业中处于领先地位的企业，以及默克生命科学、德之馨香精香料、奥托立夫等那些在全世界都具有较高知名度的跨国企业的展位前面，前来求职的人员排起了长长的队伍。高端装备、新能源、新一代信息技术、生物医药等等这些开发区所主导的产业全部都展示了出来，岗位的设置从针对硕士、博士级别的研发技术类岗位，一直到针对一线工人的操作服务类岗位，其层次丰富多样，覆盖范围广泛，从中反映出了该区域产业体系所具有的厚度以及活力。一位名叫高绮阳的返乡大学生说道，没想到在家门口这儿，就能遇上数量如此众多的优质企业，她才仅仅转了不到一半的展位，便已同一家外资企业以及一家高新技术企业达成了初步的意向。银河航天的HR手中已然持有一沓简历，节后可是补员的关键时期，南通市人才房票等人才政策的落地实施，使得企业在引进人才方面拥有了更充足的底气。如今呀，人才房票等政策变成了企业招聘时的“福利包”，这既提升了岗位对于人才的吸引力，又增强了企业员工队伍的稳定性，达成了人才能够引得进来并且更能够留得下来的良性循环状态。
于云端进行揽才之举，由“小屏幕”达成与“大市场”的连通，线下呈现出火热态势，线上亦是同等精彩，在能达1号直播仓这个地方，专业主播把重点企业的岗位需求以及薪资待遇仔仔细细地讲述出来，镜头发生转动，另一路主播在展位之间来回穿梭，邀请企业HR进行实时互动，这乃是本次招聘会创新性推出的“双账号、双形式”联动，即市、区两级人社账号同时进行直播，使得不能够到达现场的求职者亦能有“身临其境”之感，直播间里人气十分旺盛，线上咨询互动超过千条，“原本以为返校就会错过家乡的招聘会，没想到在直播间也能够投递简历。”。原籍南通的应届毕业生谈弘毅，身处外地留言称。就业服务的触角凭借数字化，从“实地”延展至“云端”，延伸得更为广泛、更为遥远。
服务令人心里倍感温暖，那不大的“小窗口”传递着关乎广大民众生活的“大民生”，招聘会不但仅是连接供给与需求的桥梁，更是人社部门所提供服务中情牵民生的纽带，在现场专门设置的 “能达就业服务会客厅” 前面，时不时会有前来求职的人停下脚步进行询问，涉及就业指导、创业扶持、社会保险、人才房票、技能夜校等方面，工作人员一边发放政策汇编资料，又一边耐心地予以解答，提到“工资日结，每天工作6小时。”。在家门口就业服务站咨询台前面，近山社区的书记季桂平带着好些辖区的零工岗位，吸引了一大群大龄求职者，“就是过来碰一碰运气的，我们这个岁数找工作可不太容易，没想到能有这么契合的岗位，我才刚刚联系了万豪酒店，下午就要去进行面试。”吴红妹带着笑容分享着。这一桩桩使人倍感温馨的场面，真实映照出“春风行动”凭借有温度的服务，精准地浇灌每一位求职者内心的情形。
用多种举措，打出的“组合拳”把“压舱石”筑牢。“春风”不但让本地变暖，还跨越了山海。春节过后，南通开发区快速组织“赴外招聘专线”，带着区内25家重点企业、将近2500个岗位，到陕西、山西、贵州等地去招工，目前已经有148人靠着企业包车直接到达厂区，后续还有求职者自己前往企业报到，有效缓解了节后用工的压力。在招聘会现场，帅钰物业的负责人冯晓勇深有感触地讲，“政府搭建平台、企业进行活动，这样的‘春风’正是我们所需要的。”。此次举办的“春风行动”新春招聘会，不但给企业跟求职者构建了“双向奔赴”的桥梁，还吹响了全年就业工作“开门红”的冲锋号。南通开发区人社部门秉持系统谋划、多点发力的策略，不断深入推进劳务协作基地建设，拓展产业对口高校的“朋友圈”；常态性开展人才夜市、校园能达日、能达青翼成长营等特色活动；创新性打造直播带岗基地运营模式，促使职工技能提升服务进入园区、进入企业。存在连环紧扣的一系列务实举措，这些举措织密就业服务网络，夯实人才引育底座，为区域高质量发展注入持续不断的人力资源动能。
