一些在工作方面具备正能量的故事可助力我们更妥善地应对工作当中面临的困难，下面是由?无忧考网进行整理分享的工作正能量的故事，这儿欢迎阅读并且予以借鉴，相信此次分享能给大家带来帮助。
【篇一】
唯有那些勇于去进行尝试的人，才会拥有获取成功的契机。曾经有人讲过，勇气，它是能够督促人向前行进的帆，勇气，其是可以驱散病魔的药剂，勇气，那是能够促使之人迅速成长的因素。
有位年轻人在一家大公司里工作已经有一段时间了。
虽他努力程度颇深，上司亦觉其颇为不错，然他极欲晓得公司对自身之真实评价，故而，其暗自给公司总裁撰写了一封信。
于信里，他刻画了自身当下所从事的工作，还将自身的成绩予以了较为详细的表述。而后，他向总裁询问了几个问题，其中最为关键的一个是：“我可不可以在更具重要性的位置去开展更有重要意义的工作？”。
在寄出这封信之后，没过多久，年轻人就把这件事忘得干干净净了，原因在于他觉得，那个总裁肯定是不会去理睬他这样的小角色的。
哪知几天后，他竟然意外地收到了公司总裁的回信。
总裁于信里所作所为如下即为针对他所提起的几个疑问给出了相应解答，最终还这般表述，“公司恰好正着手预备建造一所全新的工厂，此工厂的机器安装工作就交予你来负责监督。”随后之时，几张跟机器安装有关联的图纸从信封内部掉落而出。
总裁要求他在短时间内完成任务，他既没学过这方面知识，也未有过任何相关训练，这行为就是故意为难他。想到这是难得机遇，所以他还是很快投身图纸研究之中，碰到不懂之处便向有关人员虚心讨教。最终，作为根本不懂的门外汉，他出色地完成了任务。
在他被总裁召唤，满怀着兴冲冲的情绪来到那间装饰豪华并且空间巨大的办公室之际总裁带着微笑处于等待他来临的状态只是听到总裁跟他讲这般话语也就是此刻我正式对你予以新厂总经理这一职位的聘任你的年薪会比原本数额提升10倍。
他呆住了，忙问原因。
总裁作出解释，声称：“ 就目前我所悉知的状况而言，你最初对于那些图纸可谓浑然不知。然而，未曾料到你具有这般能够迅速接纳新知识的能力，并且还拥有颇为出众的领导才能。实际上，当你在信件里向我提出索要更为重要的职位以及更高的薪水的诉求之时，我便已然察觉到你的独特之处了。你是一位颇具勇气的年轻人，而新成立的公司正计划挑选一位像这样的总经理，所以，你是合适的人选，我祝愿你能够顺遂如意。”。
勇气充盈于心中之人，才会拥有信念，信念在身之人士，行动之际才会具备动力，诸多时刻，我们无法获取成功，并非源于欠缺才能与机遇之故，而是由于缺少大胆尝试的那份勇气。
要在工作当中成功做出一番事业，那就得有勇气，对于责任要敢于承担，并且要敢去冒险，还得善于冒险；之所以要冒险，勇气是必须有的，没勇气的人不会冒险。要是没勇气参加比赛，就无法赢得竞赛获得胜利；要是没勇气挑战自我，同样不可能取得最终胜利。有些时候冒险，其实不但体现了智慧，还能够展示自身才能。
【篇二】
那名为小陈的人是个工程师，他身处的那家公司在业界有着一定的名气，他自己也着实很喜爱此刻自己所从事的这份工作，然而却存在一些事情致使小陈感到颇为不愉快，比如说，鉴于公司尚处于发展的起始阶段，所以管理多少显现出几许混乱，老板往往会在临近之际做出决定、更改计划。
对于小陈最为受不了的事情，在于老板仅仅思考先行将客户“拿下”，而是先务必收到钱款才为考量之事，至于是否存在解决客户问题的能力，以后再去思索办法。
这样的环境当中，小陈养成了抱怨的习惯，有同事曾劝过他，然而他根本控制不住。
某一天，正当他在抱怨之际，听到老板朝着他讲说道，“倘若你认为公司欠佳，那明天便无需再来了。”。
其实老板也是说气话，但小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。
辞职之后的小陈，来到了职业咨询公司。在此，他向专家进行了询问，其内容为：“打工这件事太过令人烦闷了，我并不知道自己是不是适合开展自主创业呢?”。
没想到，专家竟然面带笑容地对他讲，要是没有办法更改抱怨的习性，那你或许确确实实永远都不适宜自行开展创业活动！
在职场上，那些喜好怨天尤人的人，其最多的怨言大概都聚焦于老板怎样差劲、公司怎样糟糕。他们怀揣着一个梦想，假若有一天自己充当了老板，那就决不会再有这般令人厌烦的问题了。然而，这般情形下，如果他们确实自主开创事业，面临着更繁复的压力，那他们又能够向哪一方去倾诉不满呢?
是这样而且不止于此的，事实上情况就是如此，职业咨询中心里头的工作人员，他们发现，仅仅只是因为抱怨这个行为从而引发的跳槽这种情况，差不多占到了跳槽人数的大概四成左右的比例。
对现状不满从而发出那带有失望与急迫情绪流露的抱怨，与此同时发出这样抱怨能致使心态渐渐消极下来，还会让人因而失去工作时应有的动力，平日里就只会敷衍了事地对待工作，最终致使本该有的工作业绩上不去，由于不断有这样的抱怨产生，好多员工就无法承受企业一时出现的困境，进而消极抵触上司分配下来的任务，一旦碰到些不尽如人意之处就选择跳槽，换个方向行事。
要是去询问一下各位企业的老总们，在其团队里最不乐意听到的是什么内容，或许每一位老总都会很干脆地做出回应，最不想听到的恰恰便是“抱怨”这种声响。
其实，对于企业当中的老总以及经理来讲，是他们承受着更为巨大的市场压力所在，兴许最应当进行抱怨的恰恰就是他们了。然而在现实的情况里，他们却是抱怨最少的那些人。相反地，他们之中有不少人被其同事、被其下属抱怨到心力交瘁了。所以，一旦存在机会，他们会率先辞退这样的员工的。
喜欢抱怨的员工，要么被企业辞退，要么因觉得无法忍受而主动跳槽在企业中。他们觉着凭年轻力壮与聪明才智，总能找到更好工作。每次换了新工作，都以“批评性”目光看待工作一切，不晓得珍惜眼前机会。最后“蹉跎了岁月”，自己还在不断跳槽，根本找不到职场目标与机会。
对于那些惯常于抱怨的人来讲，生活便是一道道耸立而起的墙，在各个方面都刁难自身，满心郁闷充斥胸廓，而人生的路途以及格局始终是状况百出、四处受阻。
也许你会这么讲，难道我要任由他人欺侮却一声不吭吗，难道去做一个所谓“任劳任怨”的笨蛋真的会有前途，我不相信。
实际上，好多取得成功的企业家，于其早年处于“寄人篱下”阶段时，或者是在历经艰辛的创业阶段时，他们确实根本不会去抱怨。不光不是因为他们麻木不仁，也不是由于他们是那种“任劳任怨”的笨蛋。事实上，他们根本没有时间去抱怨，他们很清楚，抱怨不仅会消耗大量能量而且对事情毫无帮助，那他们所要做的，便是将手头的事情尽可能地做好。
倘若有个人对自身当下所处的环境并不满意，那可行的办法便是促使自己去战胜环境、实现对环境的超越。而在这个奉行强者法则的世界里，那些爱喜欢抱怨的人，委实是根本不存在立足之地的。
职场中普遍存在抱怨这一毛病，事业迈向成功的大敌也是抱怨。常常抱怨之人将会衍生消极情绪，进而变得不思进取。抱怨这种行为实际上不但毫无必要可言，并且显得极为愚蠢，甚至会随着不断抱怨而愈发糟糕。要对抱怨予以化解，将“抱怨性格”加以改变，于工作里再度寻觅到自信与快乐……
【篇三】
曾有一位叫小玟的同事，平常看起来人很nice。
某一回，小玟跟咱们一块儿外出参展；小玟呢，负责携带电脑；抵达现场之时，电脑却不见了。
大伙都特别着急，长官马上就要来临了，这可咋整，这可咋整啊，没有电脑的话，大家历经数月的心血就会彻底白费，就得等到明年了。
经理朝着小玟发火了，说道：“都是因为你！就在刚刚出门前的时候明确有提醒过所有人，最终发现唯独只有你忘记携带了！”小玟的情绪快要崩溃到哭出来了。
然后，有一位女副理也开始念了。
你瞧瞧，你的那个包包要记得带上，假睫毛同样要记得带上，然而最为关键重要有着极大意义的电脑却……
这时，猛地有人高声呼喊：“找到了！”，一名男性岗位同仁叫嚷道，“电脑于此处呢！”。
原先，电脑是有被带来的，只是被放置在一旁。小玟匆忙携带了诸多物品，不明确是否包括电脑，实际上她已经带来了。
这下，气氛可“尴尬”了。
然而，那位身为经理之人，也是比较“阿沙力”（即表征爽快之意）的，马上就朝着这位女性同事诉说了歉意：“哎，真真是十分抱歉呀，我尚未全然弄明白状况就径直开口责骂了，小玟，我向你致以最为深切的歉意，祈愿你能够不予以介意！”。
另一位副理也道了歉。“小玟我下星期请你吃饭，谢谢你啦。”
小玟真的也很有风度，笑笑的。
那天，展览已完结，众人前去庆功宴。在场每一位，皆认为诸事无恙，未曾料想到，可怖之事方始——。
隔天，我发现，小玟没来公司。她去哪儿了呢?
而后，待到下一回我听闻“小玟”此名之际，公司陷入一片混乱：“哎，据悉小玟跑去状告记者了，记者要来咱公司展开采访，公关部当下正处于紧急开会状态，经理和副理都已经被喊进去。”。
这件事让我印象深刻。
当天，我还记得，自己看到小玟在即时通信软件上处于“上线”状态之时，小玟所拥有的那个“绰号”已然转换成了一句话。
那句话，我到现在都还记得：“我、就、是、过、不、去”。
从此我就发现一件事。
于人与人之间而言，冲突难以避免，依你的言辞说来，未曾吵过架便算不上是真正的朋友，难道不是这样吗？哪有一对“情人”之间不会发生吵架的情况呢？然而，大多数人，在吵完架、激情消退之后，自然而然地“气就会消散”。可是，有一些人却“无法释怀”了。
那个被形容为“过不去”的人，是最为可怕的存在。这种人的明显特征在于，当下的时候他们表现得都极为友善美好，然而在随后的日子里，当大家都处于没有事情发生的状态时，他们却会持续性地不断进行“回档”行为。
而且，他会不断给对方 “加罪”，对方不再仅仅是犯下一点儿小错，而是被添加上了诸多毫无根据的罪名。
这时候，“道歉”是无效的;越和他道歉，他反而越生气。
所以，人情世故当中，包含着“辨识”一个人是不是值得深入交往，要是你发觉某某某总是呈现出一副好似“挨不过去”的模样时，要警惕起来，下一回你要是招惹到他，那么你就会切实地跟那位经理以及副理一样，真切地道了“过不去”，也就是说“阵亡”了。
