李明身为一家公司的项目经理，因其自身专业技能以及卓越管理能力向来引以为傲，于其团队里，每个成员对他皆满怀尊重与信任，然而，伴随公司的发展，管理层作出进行一次大规模重组的决定，李明被告知，他的团队会被拆分，并且他会被调到一个新的部门，负责一个全然不同的项目。
刚接到公司通知时，李明感到极为沮丧，此次新项目与他的专业知识基本不相关联，他对新项目领域毫无所知，况且他要和新同事组队，新项目处处充满变数，在李明眼中，这次挑战远大于机遇，他甚至觉得公司是在变相赶他走。
然而，经过了一番审慎的思考，李明最终还是下定决心去接受此次挑战，基于这样的情况，他采用了以下的这些做法：
首先，他着手开展学习，针对新项目所需的知识以及技能不断钻研，达到废寝忘食的程度，借此提升自身专业程度，进而凭借此获得新团队成员的认可。
其次，李明主动去寻觅解决问题的办法，他不但学习新的知识，还踊跃地跟团队成员、客户展开沟通，去领会他们的需求，进而找寻最佳的解决办法。
首先，李明跟团队成员构建起了信任且形成了合作关系，这对团队内部的沟通以及协作是有帮助的。其二，他清楚团队的力量源自每个成员的贡献。并且，身为领导者的他，要打造出一个能让每个人都施展自己优势的环境。其三，他发觉，尽管领域不一样，然而好多管理技能是通用的——像领导力、团队合作还有解决问题的能力。
经过数月奋力拼搏，李明顺利适应全新角色，且引领团队收获优异业绩。他察觉到，职场之中的成功并非仅由你的专业技能决定，更为关键的是你的适应本领以及学习才能。
这个故事传达出了这样的信息，在职场这个范畴之中，变化属于无法回避的情况，关键之处在于要持有开放的心态，持续学习以及去适应这种变化。唯有采取这种方式，才能够于持续变化着的职场环境里收获成功。
