在工作场所努力奋斗，哪个人不曾遭受过委屈呢？被上司误会，被同事推卸责任，做出的功绩被他人夺走，付出再多却不被留意，这些令人不愉快的事情，差不多是每个在职场工作的人的必然经历。有些人受了委屈就唉声叹气，向各处抱怨，把负面的情绪表现在脸上，挂在嘴边念叨，认为这样做就能获得理解与同情，却不知道，委屈以及抱怨，向来都是在职场中最没有用处的事物，既无法解决问题，还会损耗自身，毁掉未来的前途。
身边常常会有这样一类职场人，他们自身能力并非欠佳，然而却老是深陷于委屈以及抱怨之中，根本无法自行摆脱。当被安排额外的工作之时，他们并非主动去思索办法把工作给完成，而是转而抱怨老板存有偏心，同事还偷懒；当努力完成的项目被指出毛病时，他们不去反思自己本身存在的不足，反倒觉得自己的付出没有得到认可而委屈；当遭遇不公平的待遇时，他们不晓得去争取以及反击，而是到处去吐槽，还传递负面情绪。直至最后，抱怨变得越来越多，心态变得越来越差；委屈越积攒越多，效率变得越来越低，不但没有得到任何的安慰，反而被贴上了“消极怠工”“玻璃心”的标签，渐渐地被职场给淘汰。
尼采曾讲，抱怨者之所以会抱怨，是由于他们既不想去改变自身，也不想去改变当前状况，仅仅只想经由抱怨去逃避责任、获取同情。对此我深感认同，职场向来不是一个用来宣泄情绪的所在，委屈是一种无能的妥协，抱怨是一个逃避的借口。当你抱怨老板不认可自己的时候，不如静下心来提升自身能力，凭借实力来证明自己 ；当你感到委屈，自己的付出被忽视时，不如学会主动去展现价值，让他人看到你的努力 ；当你不满遭遇不公平对待时，不如积攒足够底气，要么去争取应有的权益，要么果断转身离去。
职场核心在于解决问题，不是宣泄情绪。那些真正有本事的人，从不把时间与精力耗费在委屈及抱怨上。他们并非不会碰到不公，只是晓得咽下委屈、收起抱怨，将所有负面情绪转变为前进动力。如同那些职场精英，被误解时不做辩解，默默以结果打破质疑；被排挤时不发牢骚，专注提升自我，用实力获取尊重。
要记住，在职场之中眼泪是不被相信的，抱怨也是不会被倾听的。委屈没办法解决任何问题，它仅仅会致使你陷入内耗，还会消磨你的斗志；抱怨无法改变既定的事实，只会让你变得消极又颓废，还会惹人厌烦。与其在委屈以及抱怨里消耗自身，不如去学会接纳不完美，收住负面情绪，专心提升核心竞争力。当你足够强大的时候，那些以往曾令你委屈的事，都会变得不值一提；那些你抱怨过的不公，都会成为你成长的勋章。这，才是职场人最为清醒的生存智慧。
