要是没有充足的智慧细胞含量，要是没有可在职场纵横驰骋的经验，那么想在职场中站稳脚跟是极为困难的。心感到疲惫的时候不妨去看一些励志的小故事。下面是由?无忧考网给大家带来的、关于职场励志的小故事，字数为600字，希望各位能喜欢！
【篇一】
存在一个名为史蒂文斯的中年男性，于一家公司之中担任程序员，他在这家软件公司已工作了8年。可是，就在这一年，公司宣告倒闭。此时，史蒂文斯的第三个儿子方才诞生，巨大的经济压力令他感到喘不过气来。
于是，史蒂文斯开启了漫长的找工作历程，然而过去了一个月的时间，他没有任何收获。有一天，史蒂文斯在报纸上看到一家软件公司要进行程序员招聘，给出的待遇相当不错，他马上赶到那家公司，打算参加应聘活动。应聘的人数真的是太多了，竞争会极其激烈。经过简短的交谈，公司告知他一个星期之后参加笔试。在笔试当中，史蒂文斯又一次轻松通过，剩下的就只有两天后的求职面试了。
然而，处于这最终的一关里，史蒂文斯未在被选范围之中。可是史蒂文斯并未心生怨恨，而是给此家公司写了一封信去，用以表达感激之情。信写的是这样的内容：“多谢贵公司投入人力、物力，给我提供了笔试以及求职面试的机会。尽管我应聘未成功，然而通过应聘让我拓展了很多见识，收获非常多。”。
那家公司在收到回信之后，没有一个不被这样的一封信所感动，最终总裁也知晓了这件事情。3个月过后，新的一年来临，史蒂文斯收到了一张制作精美的新年贺卡，贺卡上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，要是您愿意的话，请和我们一同共度新年，这张贺卡是他上次前往应聘的那家公司寄送来的。原来呀，公司又一次出现了职位空缺，他们第一个就把史蒂文斯给想到了。
史蒂文斯应聘的这家公司，乃是美国的微软公司，十几年之后，史蒂文斯凭借着出色的业绩 ，始终做到了公司的副总裁。
人生感悟：
多数时候，时常怀揣一颗感恩之心，对着所有认识与不认识我的人，无比虔诚。只因他们曾给过我的一句叮嘱，一回微笑，一番关爱，就足够让我在生活安稳时久久去回味且触动情绪。以感恩的心境去面对所有，包含失败，你会发觉，人生实际上很精彩。
【篇二】
进入公司工作两年有余，那些比我更晚进公司的同事呢相继都获得了升迁的机遇，然而我却一直处在原来的位置没有任何变动，我的内心真的是极不是个滋味呀。我在思考是不是他们的运气都这般良好，大概是他们的关系相对来说比较强硬的缘故哩...又可能是老板对我看着就不怎么顺眼。
在某一日之际，我怀揣着面临被解聘这般风险，寻觅到老板去展开理论。“老板，就以往而论，我可有发生过迟到，或者呈现过早退，又或者出现过乱章违纪的之类情况呢？”我这般问询道。老板给出了干脆利落地回答：“没有啊，你向来都是极为遵守规矩的”。
先是老板一怔，那是公司领导对我存在看法吗，随后老板说道，当然没有，我们均认为你是一位好员工。
为何比我进入公司时间还晚，且资历比我浅的人，都能够获得重用从而升职呢，然而我却在一个毫不起眼的岗位上工作了两年多，既没有得到老板的赏识，又未曾升职，还没有加薪？
老板一时间处于一种脑袋空白，难以说出话语的状态下，整个人出现了愣住的情况，没过一会儿，脸上浮现出笑容说道：“关于你的事情，咱们暂且等到之后再去谈论，我这边目前存在一个非常紧急的事情，不然你先临时性地帮我去处理一下这个事情好吗？”。
原本呢，有一家公司的客户打算到该公司来考究一番产品以及其实力的具体情形，老板吩咐我去跟他们取得联系，询问一下究竟什么时候会过来。
这着实是个及其关键的任务，出门之前，我没有忘记调侃一番，心里琢磨着，老是让我搞这种琐碎芝麻般的小事情。
20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。
“联系好了吗?”老板马上问。
“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”
“具体是下星期几?”
“这个我倒没有细问，不清楚。”
“他们一共多少人来啊。”
“啊??!!您没让我问这个啊!”
“那他们是坐火车、飞机还是怎么来?”
“这个您也没让我打听啊!”
老板不再言语了，他拨打了电话，招呼朱开山前来。朱开山抵达公司的时间比我晚了将近一年，然而如今已然身为一个部门的负责人了，老板把适才相同的任务交付给了他。大概过了十分钟，朱开山返回了。
哦，老板，情况是这样的……朱开山开启汇报说道，他们乘坐下星期三下午5点的飞机，大概晚上8点抵达，一行共8人，由采购招标部袁经理带领，我已告知对方，我们会安排接机事宜。
此外，他们计划进行为期三天的考察活动，至于具体行程安排，等到达之后双方再去协商。出于工作便利方面的考量，我提议将他们安置在附近的迎宾馆，那里不仅便捷，而且具备档次且彰显诚意，要是您予以同意，明日我便提前去预定房间。
再者，下周天气预报显示会有阵雨，我会在任何时候跟他们取得联系，要是行程出现了变化，我会在任何时刻跟您进行汇报。”。
朱开山离开之后，老板轻轻拍了一下我的肩膀讲道：“嗯，此刻我们接着来谈论你所提出的问题。”。
“额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。"
刹那间我恍然大悟，不存在谁天生便是能肩负重大责任的资质之人，皆是从最为简易、最为平常、最为难以引人注意的细微之事着手。绝不可去做那种小事不愿做，大事又做不妥的人，此刻为自身所贴上的标识，就已然决定了往后是否会被赋予重要职责。
综上，工作能力存在差距，此会对工作效率产生直接影响，任一公司都迫切需要那些职员，他们能够积极且主动并负责。
优秀的职员，从来都不会以被动的姿态，去等待那位领导给予工作安排，而是会凭借自身主动地思索，自己究竟应当去做些什么，并且会用尽自己所有的能力，去达成那件事情。
