第一条，为了认真贯彻国务院所颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，以及《山东省实施〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉办法》，进而落实企业劳动用工自主权，再结合我市实际情况，所以特制定本办法。
第二条，招工，必须，坚持，“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”，“先培训、后就业”，以及，“双向选择”，的，原则。
第三条，企业，这里所说的企业涵盖了多种类型，像国有企业、集体企业、股份制企业、高新技术产业开发区企业、三资企业、私营企业等等，以下同，其能够自行决定招工的时间。
第四条，企业于城镇非农业人口当中进行招工，能够自主判定招工数量，劳动部门不会再去下达招工计划。
第五条，要是企业苦脏累险岗位依照常理从城镇非农业人口里招工面临着实存在的困难情况，那么是被允许使用农村劳动力的。对于农民合同制工人进行减员补充、农民轮换制工人到了期限实行轮换以及招收农民临时工，在经过市劳动局批准这个动作之后就由企业自己去组织招收；而新招的农民合同制、轮换制工人，在市劳动局经过转报省劳动局批准之后，才由企业组织招收。高新技术产业开发区企业、股份制企业、外商投资企业有能够招用一定比例农民工的资格，在经过市劳动局批准之后由企业自己去招收。
下述第六条表明，企业能够自行制定招工简章。此招工简章需把招工数量、条件、工种、男女比例、时间、地点、方式等内容予以明确规定。并且，招工简章应当在劳务市场公开张贴，或者借助新闻媒介进行公告。
第三条，企业于市内开展招工事宜时，能够突破区划界限。企业针对向本单位投递求职意向的待业人员，具备自行组织文化、技能以及身体综合素质考核相关工作的权利，或者也能够委托劳动部门来实施考核。
第八条，对于大中专毕业生以及技工学校毕业生而言，企业能够优先予以录用。企业当中，定向或者委托培养的大中专毕业生能够直接被录用。各类职业学校毕业生，还有就业前培训结业生以及技工学校结业生，要是专业对口或者相近，企业可以优先录用。企业不可以招收各类学校的在校生。
第九条，企业于招工期间当中，需优先录用占有一定比例的待业职工，且待业职工就业之际不受年龄以及婚姻状况的限制。
第十条，企业对于录用相关人员这事，针对复员退伍军人，以及少数民族人员，还有妇女和残疾人，是按照国家现行规定去执行的。刑满释放人员呢，在经过企业考核合格之后，能够被录用。
第十一条，依据省政府鲁政发（1992）148号文件规定，要严格禁止企业或雇主去招用童工，要是一旦发现有违反这一规定的情况，那么就要依法对企业负责人或者雇主追究其应承担的法律责任，并且还要按照每招用一名童工的标准，课以5000至10000元的罚款。
第十二条，简化招工的手续，新招的工人，其中包含农招的工人，也就是下同所述的这类工人，只需要办理招工审批表以及劳动手册，将他们统称为企业职工，不再以全民或者集体所有制来冠以身份。企业能够自行招收城镇临时工，要向区县劳动局报备备案。企业新招收的工人必须参加社会养老保险以及待业保险，在办理招工手续的时候实行“一条龙”服务。新招工人进入工厂之后，应当尽快和企业签订劳动合同，合同起始的日期应当从工人入厂前来报到的日子开始计算。劳动合同必须经过劳动争议仲裁部门进行鉴证。
第十三条，机关进行招工，需依据编制部门下达的计划，转而由同级劳动部门承担招收工作，团体如此，事业单位同样如此。
第十四条，企业要逐步去建立，还要做到完善，自我监督与自我约束机制，自觉做到遵守，并且切实进行执行，国家有关招工的政策，严禁各种形式的内招；劳动部门在招工全部过程之中，要实施指导，还要予以监督检查，对于招工里出现的营私舞弊，弄虚作假等现象，要严肃地去处理。劳动部门以及企业，要接受社会各个方面的监督。
第十五条 本办法由市劳动局负责解释。
第十六条，本办法自印发那一日起开始执行，市劳动局淄劳办（1992）263号文件与此同时废止。本办法当中那些没有涉及到的事情依照国家相关规定来执行。
