一、练技能
2011年9月，其中那个时候，我的职场生涯开场了，是以办公室文员的身份开启的，这一件事情，对于并非文秘专业投身而来的我来讲，是一个具备很大挑战性的难题，是这样的情况啦。
因文员工作性质所致，使得占我们大部分的时间都要与文字有所关联，简单来讲就是，不是处于起草文件的进程之中，便是在路上进行打字操作。
而我面临的第一个挑战，就是如何提高打字录入速度。
上岗实习之前，打字就没很多时机，故录入速度极慢，一分钟也就三十字上下，而后随着要录入的文稿数量持续增多，怎样迅速、精准达成文字录入活儿，成了我务必思索的一个问题。
彼时，为了去练习打字，我把高中期间用过的录入软件再次寻了出来，涵盖中文录入，英文录入，还有小键盘数字录入，只要是出现有时间的情况，便不顾一切地拼命去练，最终打字速度产生了较大程度的进步，工作效率也获得了很大幅度的提高。
之后，为了提升公文写作水准，我购置了一些此方面的专业书籍，开端主动学习相关知识，由分辨不同文种（公文类别）的基础格式，到谋划篇章布局，再至行文时的用词，逐个进行学习，逐处予以积累，一篇接着一篇地写，一次连着一次地改。
我强烈地察觉到，高超成熟的业务技巧，为在职场站稳脚跟以及展开发展的关键条件。
以个人职业发展的角度去讲，只要专业技能极为过硬，通常情形下是不会饿肚子的。
二、聚人脉
曾被称作著名国学大师的翟鸿燊讲过，人脉等同于钱脉，关系意味着实力，如今现代职场早已不是往昔那种单打独斗的模式了。
曾几何时，只要你具备较强的工作能力，哪怕人际关系并不十分融洽，个人的发展趋向应该也不至于太过糟糕。
但因社会不断开放，且持续发展，于是越来越多的领导，这般状况下开始留意员工于组织里的团队协作能力。
就某种意义而言，个人所具备的工作能力，决定着可在职场这幢高楼大厦里攀升得多高，个人所拥有的团队协作能力，决定着能在职场生涯这条路的马拉松赛程里跑得多远。
现代企业组织框架，对各部门工作职能予以规范，对各部门工作范围加以规范，这使得每个部门独立性得以提高，然而从个人角度而言，却对自身人际关系产生一定负面影响，还对人脉资源积累造成一定负面影响，有一部分人，从入职直至离职，甚至都不清楚其他部门有哪些同事，或者仅仅知道某个同事名字，却从未跟其说过一句话，这种现象并非少数。
平心而论，我认为我在人际关系方面处理的还是比较不错的。
总结起来有以下几点经验：
平日里，无论碰见单位的领导，还是部门的同事，都能够主动去打招呼，这叫做热情。
其二，热心：乐于给予他人帮助，哪怕自身工作极为繁忙，面对有需求的同事，只要能够施以援手，便会尽力而为，诸如借助休息时分帮厨房大姐传送照片，撰写家长会发言稿之类的事情。
先有一个同事，要考会计从业资格证，其中会计电算化这块不会操作，于是我自行整理了一份操作步骤予她，接着一步一步演示给她瞧，随后又反反复复跟她讲了三次，最终她顺利通过了考试。
4、不把个人得失放在心上：前段时间，厨房有一个用于大家使用的压面机，在其使用时，有人手指意外受伤，由于私下彼此关系挺好，我听闻了这件事情后，立刻给她拨了电话，详细地询问了伤情究竟如何，还给她推荐了我所知晓的几家医疗水平比较高的医院，又跟她讲了一些在生活当中需要留意的事项，我们通话持续了一个多小时，挂断电话之后，没过5分钟，我就欠费了，哈哈哈哈。
在职场当中，要是期望能够获得升职以及加薪，那么，前提条件就是不但得拥有较高的工作能力，而且，还必须具备好的人际关系作为基础。不仅是这样，还得在工作里获得占据主导地位的领导的认可才行，同时，也不能忽视身边同事的认可。更进一步，也就是不止要得到对你持有喜欢态度人的心里面的认可，更加重要的是，一定要成功获得那些原本对你持有不喜欢态度人的认可才行。
三、提素质
这边所讲的素质涵盖多个维度方面 其中首个范畴是个人于工作领域具备的素养 再者还要考量自身在思想层面所达境界 最终另外还有综合全局的整体平衡能力。
于工作期间，留意进行总结，加以积累，始终着重于学习，培育优良的学习习惯，借由学习持续创新工作方法，进而提升工作效率。
注意，要提升自身思想境界，切实做到“把心置于工作上，将工作放在心上”，在面临需要加班的情况时，别急于讲条件、提要求，而是要在第一时间高质量地完成任务。别因偶尔加了一次班，就急于向众人宣告，恨不得让所有人都晓得你加班了，进而以此要求领导付给你加班费。
升职加薪属于一种结果，然而此结果得靠长久积累以及坚持，只要你始终能出色地完成各项工作任务，领导必定会在恰当的时候给予你加薪亦或是升职的机会。
不要因为偶尔出现的几次微小利益，而致使升职加薪的良好机遇消失不见，要告知自己，“合乎情理的属于训练范畴，不合乎情理的属于磨练范畴”，我们都已不再是小孩子，不要急切地去索求货币价值方面的回馈，要多多思索自己在工作期间有哪些所得，这些无法用金钱购得的无形回报哦。
很多时候，我们处于不快乐，不幸福的状态，并非由于得到得太少，而是自身平衡能力欠佳，在我看来，一个人平衡能力的强弱，乃是最为核心的竞争力。
举个栗子：
部门里的小H与小F，薪酬待遇相同，上班了，小H得去完成不少工作任务，小F，一上班之后，大清早是追一部影片，到下午又要看几期“中国好声音”，要是你身为小H，你会怎样去想，你会不会觉着，单位特别不公平，为何拿着一样的薪资，我就得玩命地做事，小F竟能够毫无顾忌地追剧？
要是，你的思考恰好跟我所讲的相同，那仅能表明你的平衡水准亟需提升，并且有点目光短浅。
站在现实层面考量，说不定小F是占到便宜了的，仅仅领取工资却不从事工作，然而要是从长远的视角去分析的呀，受益最为丰厚的实际上是小H呢，原因在于她拿着一份薪资，收获了3个有别的工作机遇，工作相应的能力得到了颇为良好的锻炼以及提升。
所以，要是你期望尽快获得升职加薪，那就得留意培养自身的平衡能力，别老是抱怨“为何这般不公平的待遇老是降临在自己身上”，反而要在这貌似不公平的待遇以内，寻觅对自己有利的部分，促使自己的心理状态尽快从失衡迈向平衡。
练技能，聚人脉、提素质，简单三招为你升职加薪保驾护航。
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