一遍遍摔打、醒发、拉坯、烧制——
最后发现：最贵的釉，是时间渗进去的包浆；
最稳的底，是摔过七次没碎的胎骨》
（副标：送给每一个于格子间内暗暗练习手艺之人｜附带「职场陶艺手账」3页模板）
很多人以为职场要“成型”。
要变成PPT里那个棱角锐利的“岗位画像”，
要长成领导口中“成熟稳重”的标准件，
要削掉毛边、压平情绪、调准色调，
直到能嵌进任何一家公司的组织架构图里，严丝合缝。
可真正的职场修行，恰恰相反——
它是一场不断“破型”的过程：
你头一回拒绝加班，并非是懈怠，而是给自身的形状，留出一道透气的孔。
你第二次讲“我不懂”，并非在退让，而乃是亲手敲落一层虚假的釉面，让底下真实的土色得以显露出来。
你第三次把方案里那句“对标行业标杆”给删掉。这样子做可不是躺平。而是终于有勇气，去捧起没有上过釉的素坯，去承接那实实在在的问题。
最动人的成长，往往发生在“不成器”的时刻：
汇报出现卡壳状况之时，你并未选择硬撑着，而是去翻找出了一页手绘的流程图，那线条表现得歪歪斜斜的，然而其逻辑却一下子变得清晰明朗起来了。
当被质疑专业度之际，你并未甩出证书，而是拿出手机相册，说道：“这是我上周蹲守产线拍出的17个故障点，来看第9张，漏油的位置与图纸相比差了2.3厘米”。
在带领新人的时候，你没有讲述标准作业程序相关内容，仅仅递给他一支笔，还有一张纸，说道：“来，咱们两个人一起画，你先画出你认为这件事情应该怎样去做，我画出我所经历过的失误之处，接着我们把两张纸，重叠在一起去寻找共同之处。”。
你瞧，那些技艺高超之人，从来不追逐那个所谓完美的成品，而是善于在每一回的变动之中，辨识出自身真实的收缩的比率以及延展的性能。
那些被你藏起来的“不职业”瞬间，其实最职业：
瞒着众人在会议纪要的留白之处画小人儿，没成想被总监瞅见了，他朝着那个戴着眼镜的小人儿比画着笑言：“这般神态，比我自身还要精准”。
OKR被写成了“让客户少骂一句”，到了季度复盘的时候，客户真的发来了感谢信，信上写着“你们团队，说话像人”。
临近升职答辩的前一夜晚，你未曾去背诵相关话术语数之类，反倒着重重新阅读三年之前的第一封邮件，还发觉里面之中那个带着莽撞特质同时眼睛却闪耀着光亮光彩的自己，一直都未曾离开远去。
所以别急着“成为谁”。
职场最深的功夫，是学会：
把KPI当刻刀，不是削你，是帮你剔掉浮泥；
把批评当窑火，不是烧你，是逼你结晶出更密的胎质；
把空窗期当醒泥，不是废料，是让水汽重新均匀分布的必经时辰。
最后，送你一句话，这句话出自陶坊的老师傅，他做杯子已经有43年了，而且所做的杯子没有一个是样式相同的，他说：
“泥不怕裂，怕闷；人不怕慢，怕忘了自己本来的土性。”
文末轻互动（有温度，可收藏）：
将你最近一回“破型”的那个瞬间写到评论区里，再加上，那一刻你所触碰到的“土性”究竟是什么呢？ 句号。
需要下一稿？比如：
职场感悟，应用文体风，（《关于构建组织“员工土性识别与适配机制”的可行性提议》） ，这里说的是关于建立组织的情况，是关于员工土性识别与适配机制的可行性建议。
职场感悟，乘日常口语体，（“打工人有所领悟：原本老板并非甲方，而是窑口师傅？”）
我已备好陶轮与青釉，等你开口。
