这件事情是在上个星期发生的，公司当中有一位工作了三年时间的老员工，突然间被召唤到了人事部，他安安静静地签完了离职协议，转过身去就离开了，在当天下午的时候，就退掉了所有的工作群，还把微信以及电话都拉黑了，就连人力资源部门打过来的电话也不接听，老板想要让他交还客户资料，结果发送微信时直接显示红色感叹号，电话也根本打不通，最后只能通过联系客户那边，绕一个弯子，才好不容易拿回了一些材料。
这个人往昔着实蛮拼了命，赶项目进度之际，接连半个月都没归家，一整夜都在公司加班，业绩连续好几个季度皆位列第一，然而评优之时，奖项却给了老板的亲戚，缘由是团队贡献不尽如人意，这话听起来不禁让人感到心里不舒坦，上周又指派他去接手一个棘手无比的事情，方案撰写完毕后还被当众指责说敷衍，毫无用途，任谁置于这种状况下心里都会觉着委屈的。
公司给出架构优化的缘由，然而大家心里明白，他们实际想换人，既未给出书面证明，也没有讲清具体状况，员工清楚再坚持无意义，他非冲动而为，是积累了诸多失望，从一直忍耐不语，到彻底断了联系，其间毫无过渡，这般沉默比直接争吵更伤人。
他删除的，不只是微信，还有电话，更重要的是，那些过去一直束缚着他的工作关系。从前，领导说句话，他就得赶忙去做，而如今，他连看都懒得看。这种做法，看似冷冰冰的，实则是在保护自己。公司认为他不守规矩，然而，规矩是由那些一边压榨人，一边推卸责任的人制定的。
这件事显现出一个重大问题：公司极其仰仗个人，关键知识全记在员工自身脑海，无其他人备份，该员工一旦离开，整个项目几乎陷入停滞，其他同事唯有加班进行补救，效率极低，还极易出错，这实际上并非某一个人的责任，而是整个管理机制存有漏洞 。
三十岁左右的男性，按常理应当稳重些、忍让些，然而他没能忍住，部分人认为他过于情绪化，可我觉得其很清醒，当今职场不少人还在佯装谈职业素养，实际早就无人将员工视作人了，他抉择不解释、不留退路，此乃最为诚实的行径。
那个放在工位上的绿萝，他没把它带走，它一直活到了如今，这件事情有点带着讽刺意味，人已然离开了，然则植物却依旧在那里，公司留存下来的并非是人才，仅仅有空着的椅子以及没人去处理的事情，往后或许还会有人效仿他这般的做法，毕竟并非是每一个人都甘愿去做一颗螺丝钉 。
