1月29日，在湖南湘西州吉首市，阳光灿烂，温度为15度，虽然它和杭州相距1200多公里，然而天气却是相同的好。
一大清早，由杭州市人力社保局组织的二十家企业，在吉首市广场着手搭建展架，张贴海报，摆放资料，部分企业还特地放置了一盘糖果。开工之后的第一场招聘会，如此这般热热闹闹地开启了 。
“姐姐，想找什么样的工作？我这里白班晚班都有。”
“进来吃块饼干，边吃边聊吧！”
“我们是13薪，要不要了解下？”
……
怀揣着新一年的招人任务，众人用尽各种办法为归属企业招募人员，丝毫瞧不出前一日整日奔波劳累赶路的模样。
开年后第一天，企业急切地迫不及待地组团出发去招人，与此同时，杭州市召开全市领导干部会议，明确表示要“以奋斗的姿态打好经济翻身仗，奋力夺取全市经济发展开门红、首季红”！
同一天，企业与政府不约而同地做了同一件事。
杭可科技：
计划新建六工厂、海外工厂
订单暴增，一季度要招200人
电瓶车需要用到锂电池，新能源汽车也需要用到锂电池。锂电池在进入市场以前，需要开展充放电可靠性等一系列检测。杭可科技是一家科技型企业，是生产新能源锂电池化成分容成套生产设备系统的 。
杭可科技，那位被称作人事负责人的全纳讲道，“今年的招聘存在着很大的压力，在一季度的时候，就要招聘200人。”。
招聘过程之中所面临的压力，主要是源于订单数量急剧增多以及企业呈现出的快速发展态势。去年5月的时候，杭可着手建设了第五个工厂。到了今年，第五个工厂刚刚顺利投入使用 ，继而杭可科技又开启了准备新建第六个工厂的相关工作，与此同时在韩国正在建设的海外工厂也即将开始动工 ， 。
工厂一家挨着一家开，一家表明我们效益不错，另一家也能显示出我们对未来有自信。全纳讲道，得大量招聘人员，使新增添的每一条生产线都迅速运转起来。
今年，杭要给五工厂开展招人工作，以此促使生产线能顺利开工。并且，要为六工厂进行人员储备工作。不仅如此，韩国工厂极有可能也得从国内带员工过去，所以同样需要做好人员储备工作。
人数众多地进行招人，虽说存在着压力，然而对于全纳来讲，那是痛苦同时又有着快乐的。当下，杭可科技存在着一个招聘小组，大家按照分工去对接线下招聘呀，对接网络平台呀，对接第三方人力资源公司呀朝着全力招人去做 。
细致去瞧，瞧我们付给平常工人开的薪资，也能够瞧出体会到我们今年的发展趋向是迅猛的。于这次招聘会里，全纳被询问最多的是——“这个薪资是真实的吗？”。
就算是普通工人，杭可给出的月薪保底能达到6000元，要是工人愿意干得卖力气些，八九千拿回家也不是问题，对于焊工而言呢，月薪超过一万更是轻轻松松的事儿，与此同时，免费住宿、餐补、节假日福利、高温补贴，啥也不少，福利丰富得很呢。
圆通速递：
杭州亚运会带来新发展
调整薪酬结构留下精兵强将
二月底之前，彭守宏将会招到四百人。在招聘会的现场，彭守宏始终卖力地拉人 。
浙江圆通速递，也就是杭州中心，是彭守宏所在的企业，它是所有经由圆通速递进入杭州的快递件的首个站点，同时还是快递件在离开杭州之前的最终站点，此地有九百多位工人在确保快递的迅速运转 。
今年刚开始进入新的一年，每一天借助圆通速递进入杭州的快递件数量就超过20万件，然而当碰到双11高峰期的时候，一天的快递件数量要超过百万件。
马上就要举办的杭州亚运会，致使彭守宏觉察到招人这件事的担子变得更重了，他表示，乃是因为圆通属于杭州亚运会的物流保障企业，所以杭州中心得挑选出优秀的人员和有能力的干将去保障亚运仓 。
快递行业之中，人员流动性相对较大，所以，彭守宏不但得招到人员，而且还要去招一些优质员工，以此来提升稳定性员工的比例，换而言之，就是员工能够干得时间久一些。
彭守宏说，有一个情况是涨了薪水，每个岗位大约多了200元。且对此薪酬模式予以了调整，同样的岗位，老员工工资比新入职人员要高，使得任职时间久的人更具干劲儿。他还表示，要做好准备，去迎接杭州亚运会所带来的新发展机会，。
鸿星科技：
今年是招聘压力最大的一年
也是公司飞速发展的一年
鸿星科技人事负责人，名叫张艳群，他表示，杭州既重视民营企业，又重视科技创新发展，而鸿星科技在这两方面都符合要求，所以可以讲，鸿星科技遇到了良好的大环境，并且他还提到，今年鸿星科技至少要招聘200人，这是这么多年来，招聘压力最大的一年。
鸿星科技，仅仅听闻其名字，或许不会觉得熟悉。然而，它却是一家在全球范围内，排名处于前十位置的，从事石英晶体元器件品牌生产制造的企业 。
电子元器件种类里的石英晶体元器件，通常会被用到电视、手表、家电这类电子产品当中，它包含谐振器、振荡器等，其中像石英晶体振荡器属于当前精密度以及稳定度最为高的振荡器。鸿星科技推出的王牌产品拥有SMD晶体谐振器、SPXO晶体振荡器、差分型晶体振荡器、温补型的晶体振荡器等 。
仅今年，鸿星于一方面着手筹备集团化发展事宜了，对其他方面而言，其加大推进了技术研发投入进程这件事，当下则已然呈现出全新的发展态势状态了——只是去年才刚刚让一家分机构成立，而今年又处于筹备崭新分支公司事项之中了 。
“有发展前景，才敢大量招人。” 张艳群说。
与湘西州建立长期劳务合作
为企业的“大信心”保障“大量级”用人
处于企业积极大力招人之际，杭州市就业管理服务中心悄然做了件重大之事，和湘西州签署劳务协作协议，建立一对一劳务合作基地，往后为杭州企业精确输送劳动力 。
“实际展开合作，不说那些虚假不实的内容。”杭州市就业管理服务中心党委书记、主任徐明直接切入主题地讲道。他表示，期望湘西州有大量劳动力向杭州进行输送，杭州会如同对待自身家人那般去对待前来杭州务工的湘西州人员，把服务工作全力做好，将保障措施贯彻到位，变为他们在杭州的极为坚实牢固的依靠。
依统计情况来看，于杭州地区的湘西州来此务工的人员存在着11357名这样一个数量，此状况下该数量并非算多，然而为何杭州方面会如此予以重视呢？
在作出前往湘西州开展招聘这项决定之前，杭州市就业管理服务中心借助城市大脑针对在杭参保的外来务工人员展开了大数据分析排序，结果发现，杭州与数量更为庞大的城市均已建立了合作关系。
“这次来交新朋友，为企业招人开拓新市场。”徐明说。
杭州与湘西州就业服务中心建立合作之后，将会依据一定的周期，把用工方面的需求发送给湘西州就业服务中心，由湘西州就业服务中心借助当地的招聘渠道进行发布，并且会不定期地于人力资源市场设置杭州企业招聘的专区 。
与此同时，构筑校企合作的平台，推动杭州使用劳动力的企业，与湘西州的职业院校，展开对接合作，推进产业与教育相融合发展，促使学校和企业两方，建立起长期性的技能人才培育以及输出的协作关联。
经由政府合作的途径，给杭州企业搭建沟通桥梁，还为企业提供信誉支持，这是杭州给予企业的诚恳心意表现为：我们充分筹备保障措施，让你们安下心来进行生产 。
拼经济，大家在一起努力
1月28日，那是春节过后的首个工作日，在杭州市，召开了全市领导干部大会，此乃新春第一会，难得地，杭州集中主题于“打好经济翻身仗”之上！
在方才过去的二零二二年，杭州的经济历程呈现出异乎寻常的高低波动变化，全市的国内生产总值达成了一万八千七百五十三亿元。就总量而言并非处于较低水平，然而就增长速度而言，百分之一点五，并不尽如人意。
怎样才能够打好经济方面的翻身仗，达成经济开门红以及首季红呢？杭州没有等待的时间也不能慢慢来，更加无法安安稳稳地坐下去。所以在开年之后的第一天，杭州的政府还有企业没有经过商量却做出了相同的一件事情，那就是竭尽全力去拼经济。
