大众报业·大众日报记者 段婷婷
企业招工难的同时，部分人员就业难
“用工荒”主要是技工荒
在春节过后上班的首个日子，比亚迪济南项目存在用工缺口达2.5万人这一消息，瞬间在用工市场引发了轰动。春节之后，常常会出现“用工荒”这种状况，众多企业纷纷发布招聘广告来争抢人员。一方面呈现出企业面临“用工荒”的情形，另一方面却存在部分人员遭遇就业困难的情况，那么问题究竟出在何处呢？又该如何使用工和就业渠道保持通畅呢？
节后企业“抢人”
一公司招聘年龄从四十岁放宽到四十七八岁
济南虫洞智能家居设施有限公司人力部长贾成涛称，每年公司都会招聘一批新人补充到员工队伍，春节以后，我们计划招聘50多人，目前招了十几个 。
贾成涛进行介绍，公司在2019年时于济南市济阳区开始建厂，当下存在着大约560名工人 。他讲道，每一年工人会出现大概10%的流失情况，并且产线也持续在更新，因而每年都得补充一部分工人 。他还表示，招工难的状况确实是有的，先前，公司招聘工人的年龄限制为四十岁以下，如今已经把年龄放宽到四十七八岁，只要体检没有问题就行 。
春节过后，有部分工人不再返回岗位，人员流动极为繁杂，这倒是给了企业补充招工的契机。济南圣泉集团股份有限公司招聘经理李广浩讲道，“2022年一季度我们打算招聘二百一十人左右，目前已经入职了大约一百位。”因为今年公司在黑龙江省大庆市新建了厂区，所以招聘人数相对较多。正常情形下，企业员工流失率不到百分之十，就如2021年，每月招聘五六十人，全年招聘七八百人，主要是为了补缺。
依据国家统计局济南调查队针对14家企业做的调研，有71.4%的企业称目前招工面临困难，在这些企业里，有80.0%的企业觉得问题主因是高学历、高技术人才稀缺，有40.0%的企业表明求职者待遇要求和岗位不相符，有30.0%的企业表示招聘渠道依旧不顺畅。
企业在努力进行招人之际，不管是在农村之中，还是城市里面，亦或是学校范围之内，依旧存在着不少人寻觅不到适宜的工作岗位。拿济南市历城区王舍人街道办事处沙河二村来讲，在此之前村里有部分区域实施了拆迁，一部分村民从土地劳作中解脱了出来。“尤其是年龄处于45至65岁这个群体，人数有一百四五十人，其中有五六十人面临着需要解决就业难题的情况。”沙河二村党支部书记李恩露作出介绍，这部分人的年龄较大，难以胜任重体力劳动，并且没有掌握技术技能，同时还不愿意离家过于遥远，因而想要找到一份合适的工作并非易事。
技工最吃香
职业院校不断扩招仍供不应求
“缺人是相对而言的，真正所缺的那是各种各样的技工。”贾成涛表述着，公司一般来讲是期望招聘到熟练工人的，但这件事情实在是不容易做到。
比亚迪济南项目落地之后，大概会需要用工二万五千人，首批招募两千多人。“从目前这个情况来瞧，技术工人是相对比较难以招募到的。”比亚迪济南项目人力资源负责人宋瑞有种相同的感受。
对于圣泉集团而言，其招聘的方向主要是研发岗位，以及一线从事生产工作的工人，还有技工。李广浩介绍说，在工人岗位当中的技工，诸如钳工、叉车工等这类岗位，都是不太容易招募到人员的。
依据国家统计局济南调查队针对14家企业所做的调研，存在这样的情况，有85.7%的企业缺少专业技术人员，有78.6%的企业缺少研发人员，有64.3%的企业缺少管理人员，这些企业的缺口比例比例都比例都处于10%至50%之间；另外还有71.4%的企业缺少一线工人，其缺口比例在20%以内。
为何会出现用工方面的结构性矛盾呢？从当前情形来看，技工大多年龄处于 40 岁上下，学历以大专居多，常常并非科班毕业，多是基于长期工作而积累培养起来的。李广浩透露，鉴于前期技工成长体系并不完备，当下技工存在一定程度的断层状况 。
培养技术工人，得投入大量时间，还得投入大量精力，并且要投入大量资金，然而培养出来后却存在流失的风险；对于工人来讲，从普工成长为熟练技工，需要有较长时间的积累。也就是说，不管是从企业角度来讲，还是从工人角度来讲，从普工到技工的成长之路都存在变数。
那些年，政府持续推进技能培训，而且设有补贴，这给予企业极大助力。贾成涛表明，当下企业也在思索强化内部培训，借由技术补贴之类的方式，吸引工人经由培训实现成长 。
从事职业教育的院校乃是技工人才的关键源头所在。贾成涛表示，“公司担当着学校的实习场地以及就业场所的角色，学生能够前来本公司参与实习活动。”对于那些留下来的学生，公司常常会将其视作后备力量加以持续培育 。
然而，那些由学生所留下的比例并非很大，“当前存在好些大学生不太乐意进入工厂，反而更心仪做直播、外卖等和互联网有关联的工作。”贾成涛持有这样的看法，“薪资待遇、工作环境、休息时长、体面程度等皆是年轻人所关注的要素。”。
济南市技师学院智能制造学院副院长高赛介绍说，这些年学校持续进行扩招着，当前呢学校基本上处于一种饱和的状态。他还讲，目前智能制造学院在校生有2200人，整个学校在校生是15000人，基本处在供不应求的状况。据其介绍，学校在课程设置方面存在一个学期的工学交替实习阶段，这个阶段学生与企业工人拿同样的报酬，并且在就业之前还有实习阶段，这么做的目的就是要让学生在就业之前对于企业、自身定位等等方面都能够形成相对比较清晰的认识，从而做好衔接过渡工作。高赛持有这样的看法，国家对于职业教育的重视程度呈现出持续提升的态势，在此状况下，技工短缺的问题会逐步缓缓地呈现出缓解走向。
提高待遇招人
薪酬水平是在长期市场调节下形成的
被记者采访的企业人力资源部门负责人等相关人士，普遍觉得，山东的人力资源基本还是以本地为主。有某企业人力资源部门负责人表达己见，说他们曾经前往河南等周边省份进行招聘，不过成效不太佳。具体而言，该负责人觉得，跟山东相比，长三角、珠三角的待遇水准更高，所以人才们相较来说更乐意去那些地方。再从省内情况来看，薪酬的差异也是存在的，通常西部各市的劳动力向东部各市输出的数量较多。
于虫洞智能家居，百分之八十五到百分之九十的工人是本省人，当中绝大多数还是济南人。在圣泉集团，用工也是以本地为主。“因山东人比较恋家，所以稳定性还算不错。”李广浩介绍，企业到外地高校招聘，收到的简历里八成也是山东生源。
在薪酬这方面，求职者所预期的情形，常常和实际存在着差距 。有不少前去应聘的应届本科生，其理想中的待遇是月薪8000元 ，然而实际上，这样的待遇水平，乃是市场上具备3年以上工作阅历的求职者才可以获取到的 。一位业内人士作出了如此介绍 。
众多普通工人期望工资能在5000元之上，然而公司所给出的基本工资是2000元，另外加上加班费等其他费用在4000至6000元之间。贾成涛进行介绍，企业也借助薪酬成长体系来留住人员。他讲道，我们企业在2019年刚在济南落地的时候，平均工资是3500元，如今已然达到了5000元。
有业内人士表明，薪酬水平乃是在长期的市场调节状况下所形成的。“针对一些存在招聘难度的岗位而言，公司必然是愿意支付更多薪酬的。”李广浩进行介绍，除开薪酬之外，企业还会拥有各式福利来留住人员，比如说圣泉集团的新员工，能够申请额度最高为30万元的无息贷款，以此来解决工作初始阶段买房、买车等方面的难题。
据悉，国家统计局济南调查队进行了相关调研后显示，为了获取缓解用工难这个状况的效果，存在着所占比例分别为百分之五十七点一的企业，这些企业采取了提高员工待遇的举措，另外还存在所占比例为百分之二十八点六的企业，这些企业进一步强化了招聘宣传工作，并且完善了招聘渠道 。
节后来看招聘广告情况，凯瑞集团在招聘客户经理以及营销经理岗位，给出的相应待遇是底薪处于6000元至10000元这个范围，并且还有业绩提成。京东快递员的招聘信息里，表明从第二个月开始平均收入在7000元至12000元之间，遵循多劳多得原则其中收入没有上限。历城区唐王锦鲤在招聘养殖技术员和行政秘书以及销售助理等多个职位，这里面行政秘书所享待遇也达到了7000元至9000 元。除此之外，还有休假以及补贴等各类福利。
而且，绝大多数进行制造的企业所处位置距离市区较远，这同样构成了诸多企业在招工方面面临困难的缘由 。
克服信息不对称
政府着力为用工方和求职方搭建桥梁
针对“用工荒”问题，政府正致力于促使企业用工信息和求职者就业信息达成更为精准的匹配，以比亚迪济南项目来讲，2.5万人的用工需求在短时间内难以得到满足，济南市数次召开现场会，市、区、街、村四级公共就业服务机构通过现场联动为企业解决难题，“当前每天的电话咨询量为200个至300个，每天还能够收到两三百份简历。”宋瑞如此说道。
春节之前，济南市2022年春风行动开始进行。从1月26日起，一直到3月31日，在两个多月的时间里，140余场线上以及线下的招聘活动集中举行，提供了各类就业岗位信息8万多个。最近，济南市人力资源和社会保障局发出了2022年高校毕业生就业岗位需求征集令，向各类国有、集体、民营、三资企业以及民办非企业等企事业单位去征集适合高校毕业生的就业岗位。济南市人才服务中心打算在3月至11月期间，组织济南市的部分企事业单位，前往全国40所“双一流”以及重点高校，举办“才聚泉城”名校行活动。
李广浩介绍说，人社部门会定期去收集企业的那些用工需求，并且会借助招才引智等各种各样的方式来帮助企业去进行招聘。济南市每年都会组团到外面去招聘，圣泉集团也会参与其中，而且效果也是挺好的。
除去从用工的一方着手去解决“用工荒”这一情况之外，有不少地方也在试着从求职的一方展开行动来解决就业难的问题，济南市历城区自2021年起始，挑选27个村庄作为试点去成立劳务公司或者劳务合作社，将村里以及周边的劳动力集中起来统一开展就业匹配，前文所提到的沙河 二村便是试点村当中的一个 。
“去年，我们组建劳务公司。”李恩露讲道，“该劳务公司与用工企业进行联络对接。”李恩露又说，“目前，已有16人被安排去从事河道保洁工作。”李恩露还介绍，“虽说一个月3000元的工资不算高，可工作地点就在家门口，且工作时间也不算长，所以村民们都很满意。”。
这项试点才刚刚开始起步，当下历城区正在针对辖区人口展开摸排工作。“在摸排这个过程当中，我们也特别着重去统计技术工人的相关信息。”李恩露作出介绍，当前村里电工、电焊工以及建筑工人相对而言数量较多。接下来希望在他们的带动之下，借助人社局培训等方式使得更多的村民成为技术工人。“技术工人不用担心找不到工作，月收入处于七八千元及以上，能够切实有效地带动村民实现增收。”李恩露讲道。
