正当 2026 年一开始，各地便有好些人在忙于找工作之事，寒假尚未到来之际，政府已然提前展开行动，他们不是等到学生放假才去安排岗位，而是趁众人仍在学校、身处城市之时，就将工作机会送到眼前 。
江苏连云港那边，办了“人才夜市”，把招聘会搬进商场与夜市，晚上七点后，年轻人出来逛街吃饭，顺便瞧瞧有无合适工作机会，300多个岗位由本地企业提供，主要招技术工人和工程师，不看学历且不限制年龄Anyone interested can come and talk，这种方式挺巧妙，无需专门请假去面试，边吃边聊就把事儿办了 。
天津北辰区有着不一样的做法，他们直接去邀请名校的学生前来参观工厂，将北大、清华这些学校的高材生带到生产线的旁边，让他们听企业介绍项目，政府与人社局全程进行陪同，并且在现场对接岗位，其目标十分明确，就是想要留住那些能够解决技术难题的人，这样的做法类似于提前进行抢人，不过效果却是非常好的，学生能够看到实际的工作环境，企业也省下了再次花费时间进行培训的成本 。
辽宁朝阳举办了大型招聘会，地点在万达广场，有75家企业参与其中，它们提供了超过1800个岗位，这些岗位包含白领职位，还有服务员、操作工以及销售员的工作，对应聘者毕业院校没有要求是985或211院校，普通大学生与失业青年都能够来尝试，这体现出地方政府明白就业不能单靠高端人才，普通民众同样需要就业途径。
新疆大学所举办的招聘会具备着独特特点，有136家企业带来的岗位，均和当地发展有着紧密关联，像俄语翻译岗位、外贸专员岗位以及边境招商等职位，这些工作常常需要掌握少数民族语言或者了解跨境贸易，此种模式并非随便哪一个城市都能够进行照搬的，原因在于其与国家战略以及地方实际需求紧密相连。
广西贺州学院举办的双选会，是在寒假之前进行补办的，有九十九十家企业，从广东、福建等地赶来招聘人员，所涉及的行业种类繁多，各不相同，其中有从事环保工作的企业，也有涉及旅游、金融领域的企业；学校并未对学生做出只选择一个方向的限定，而是鼓励大家多去观察、多作比较，这样一种灵活的方式，对于位于非省会城市的高校而言，更加具备实用性。
这些地方做法各异，都致力于让找工作这事变得更自然，更易于接触，不再仅是张贴海报或发布通知，而是将招聘融入生活场景之中，人们于逛街时，吃饭时，参加活动时，便有可能碰到合适岗位，如此方式让人感觉颇为可信。
